Трудовой договор со сторожем: образец

Сторож чаще всего работает сменами, а иногда и сутками, поэтому в договоре важны не только оклад и должность, но и график, учёт рабочего времени и оплата ночных часов. Ниже — образец договора со сторожем и разбор условий, из-за которых потом возникают споры.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова,

действующего на основании Устава,

и гражданин РФ И. И. Иванов

Трудовой договор

со сторожем (вахтёром), сменная работа

16 ноября 2026 г. № 14-тд

1.1. Работник принимается на должность сторожа (вахтёра) в административное здание по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 8. Работа для работника является основной.

1.2. Договор заключён на неопределённый срок. Работник приступает к работе 17 ноября 2026 года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок 2 месяца.

2.1. Работнику установлена сменная работа по графику: смена с 20:00 до 08:00, два дня через два. График доводится до работника не позднее чем за месяц до введения в действие.

2.2. Ведётся суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом — квартал. Переработка по итогам учётного периода оплачивается как сверхурочная (первые 2 часа — не менее 1,5, далее — не менее 2) с соблюдением лимита 120 ч в год.

2.3. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час такой работы.

3.1. За выполнение обязанностей работнику установлен оклад 45 000 рублей в месяц. К окладу начисляется районный коэффициент в размере 15 % (для региона, где он действительно действует).

3.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 5-го и 20-го числа.

4.1. Работник обязан обходить здание и территорию по маршруту не реже двух раз за смену, проверять целостность дверей, окон и пломб, при обнаружении посторонних лиц или повреждений сообщать дежурному руководителю и вызывать охрану.

5.1. Работодатель предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Зачем сторожу отдельный договор

Трудовой договор со сторожем — обычный трудовой договор по ст. 56 и 57 ТК РФ. Отдельной главы для сторожей в кодексе нет: их работу регулируют общие правила о рабочем времени и отдыхе, а особенности задаёт график.

Сторож — это должность, а не профессия с особыми льготами. Но смены, ночные часы и работа в праздники встречаются у сторожей чаще, чем у офисных сотрудников, поэтому эти условия лучше прописать подробно и без двусмысленности.

Что обязательно указать в договоре

Фамилию, имя и отчество работника и название работодателя, а также данные документов обеих сторон.
Место работы: конкретное здание, территория или адрес — сторож должен знать, где именно проходит смена.
Должность и трудовую функцию: что именно входит в обход, осмотр, пропуск посетителей.
Дату начала работы, а при срочном договоре — срок и основание для него.
Режим работы и отдыха: сменный график, время начала и окончания смены, порядок ознакомления с графиком.
Условия оплаты: оклад или тарифная ставка, надбавки, районный коэффициент, сроки выплаты.
Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки, а если они вредные или опасные — гарантии и компенсации за такую работу.
Условия об обязательном социальном страховании.

Как оформить договор со сторожем

Проверьте документы. Паспорт, СНИЛС, документ об образовании, если он нужен для должности, военный билет при наличии, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Ознакомьте под роспись. Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, инструкцию по охране труда и график сменности — до подписания договора.
Пропишите график. Сменный режим вводится правилами внутреннего трудового распорядка, а договор на них ссылается. График сменности доводят до работника не позднее чем за месяц до введения в действие.
Установите учёт рабочего времени. Если смены разной длины или работа идёт сутками, вводите суммированный учёт с учётным периодом не больше года, а для вредных условий — не больше трёх месяцев.
Подпишите два экземпляра. Один остаётся у работника, второй — в деле работодателя. Получение экземпляра работник подтверждает подписью на своём или на хранении работодателя.
Издайте приказ о приёме. Приказ оформляется на основании договора; запись о приёме вносится в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности.

Смены, ночные часы и суммированный учёт

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, когда длительность рабочего времени в течение суток превышает допустимую для одной группы работников. Сторож на объекте с круглосуточной охраной чаще всего работает именно так.

Ночное время — с 22:00 до 06:00. Каждый час такой работы оплачивается выше обычного, а конкретную надбавку устанавливают коллективный договор, локальный акт или сам трудовой договор. Повышение за каждый час ночной работы обязательно и не может быть ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы); конкретный размер — 20 % и выше — устанавливается коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Если смены выходят за недельную норму, вводят суммированный учёт рабочего времени. Тогда переработка считается по итогам учётного периода, а не по каждой неделе, и оплачивается как сверхурочная работа: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.

Частые ошибки в договоре со сторожем

График сменности не доведён до работника заранее — тогда смена, в которую человек не вышел, не считается прогулом по его вине.
Работа сутками без суммированного учёта: норма рабочего времени за неделю превышается, а переработка не оплачивается.
Ночные часы не оплачены или оплачены меньше установленного в самой компании минимума.
В договоре нет конкретного места работы, и работника можно перевести на другой объект без его согласия.
Не проведена спецоценка условий труда, хотя по результатам она влияет на гарантии и компенсации.
Не ознакомили с инструкцией по охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

Частые вопросы

Можно ли принять сторожа на срочный договор?

Можно, если есть основание из ст. 59 ТК РФ: например, работа на время отсутствия основного работника или заранее известный объём работ до определённой даты. Просто «на год» без основания срочный договор не заключают.

Обязателен ли испытательный срок для сторожа?

Нет, это право, а не обязанность работодателя. Если испытание устанавливают, его срок не может превышать трёх месяцев, а для руководителей и некоторых других категорий — шести.

Как оплачивать смену в праздничный день?

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а по желанию работника — в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Если смена по графику частично попадает на праздник, оплачивают только часы, пришедшиеся на этот день.

Нужен ли сторожу медосмотр?

Обязательный предварительный медосмотр зависит от условий труда и вида деятельности. Если по результатам спецоценки условия признаны вредными или работа связана с источниками повышенной опасности, медосмотр обязателен; в остальных случаях достаточно решения работодателя.

Можно ли поручить сторожу уборку территории?

Можно, если уборка входит в трудовую функцию по договору — тогда без отдельной доплаты; либо оформляется совмещение (расширение зон обслуживания) соглашением сторон с доплатой по ст. 60.2, 151 ТК РФ. Без оформления такая работа становится дополнительной нагрузкой без оплаты.

Что будет, если сторож уснул на смене?

Это нарушение трудовых обязанностей. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ — замечание или выговор; уволить можно только по основаниям ст. 81 ТК, например при повторном нарушении, если у работника уже есть неснятое взыскание. Порядок применения взыскания требует письменного объяснения работника и соблюдения сроков.

Когда график смен и ночных часов считают вручную

Чтобы смены, ночные и переработка считались сами

Графики смен, табели и надбавки за ночные часы легко превращаются в часы ручной сверки: кто вышел, кто подменил, у кого переработка за квартал.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают данные о сменах из таблиц и систем учёта, сверяют их с графиком и приносят руководителю готовый табель с отклонениями на проверку.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»