Приказ о наказании за нарушение пожарной безопасности: образец и бланк

Приказ о наказании за нарушение пожарной безопасности издают, когда работник нарушил противопожарный режим: курил в неотведённом месте, оставил без присмотра включённый прибор, заблокировал эвакуационный выход, не прошёл инструктаж. Ниже — бланк в Word и заполненный образец приказа о выговоре с опорой на акт проверки и объяснительную.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-к

г. Москва

18 ноября 2026 г.

Приказ

о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований пожарной безопасности

18 ноября 2026 г. № 27-к

На основании акта проверки соблюдения требований пожарной безопасности от 12 ноября 2026 г., объяснительной кладовщика С. С. Сидорова от 13 ноября 2026 г. и в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить кладовщику С. С. Сидорову дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 4.2 Инструкции о мерах пожарной безопасности, утверждённой приказом от 12.01.2026 № 3: 10 ноября 2026 года оставил без присмотра включённый тепловой прибор в помещении склада. 2. Начальнику склада А. А. Орлову провести внеплановый противопожарный инструктаж с работниками склада до 25 ноября 2026 года. 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Кладовщик

____________ / С. С. Сидоров /

Когда издают приказ о наказании

Приказ о наказании — это приказ о дисциплинарном взыскании. Его издают, когда работник нарушил требования пожарной безопасности, установленные для него инструкцией о мерах пожарной безопасности, приказом руководителя или правилами противопожарного режима.

Наказание применяют по правилам статей 192 и 193 Трудового кодекса: до приказа работник пишет объяснительную, работодатель оценивает тяжесть проступка и обстоятельства, а взыскание объявляют приказом и знакомят с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней. Отказ ознакомиться фиксируют актом.

Если нарушение повлекло пожар, порчу имущества или травму, одного взыскания мало: отдельно решают вопрос о материальной ответственности в пределах прямого действительного ущерба и о сообщении в надзорные органы, если случай подлежит расследованию.

Что указать в приказе

Наименование организации и реквизиты приказа: дату, место издания и номер с индексом «к» — кадровый документ.
Фамилию, имя, отчество и должность работника, к которому применяют взыскание.
В преамбуле — основание: акт проверки, докладная записка, объяснительная, предписание надзорного органа.
Ссылку на статьи 192 и 193 ТК РФ и на пункт инструкции или приказа, который работник нарушил.
Суть проступка: что именно сделал или не сделал работник, где и когда.
Вид взыскания: замечание или выговор.
Поручения руководителям подразделений: провести внеплановый инструктаж, устранить нарушение.
Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника с датой.

Как оформить наказание по шагам

Зафиксируйте нарушение. Составьте акт проверки или докладную записку: кто, когда и что обнаружил. Приложите фото, выгрузку из журнала инструктажей, предписание надзорного органа.
Запросите объяснительную. Письменно попросите работника объяснить проступок. На объяснение по статье 193 ТК РФ дают два рабочих дня; отказ оформляют актом.
Выберите взыскание. Замечание — за незначительное нарушение, выговор — за нарушение, которое могло привести к пожару. Увольнение по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ применяют, только если нарушение повлекло тяжкие последствия или заведомо создало реальную угрозу их наступления.
Издайте приказ. Укажите основание, проступок, вид взыскания и поручения. Взыскание действует один год со дня издания приказа, затем снимается автоматически.
Ознакомьте работника. Дайте работнику прочитать приказ и подписать его в течение трёх рабочих дней со дня издания. Отказ зафиксируйте актом в присутствии свидетелей.

Частые ошибки

Наказывают без объяснительной и без акта об отказе — работник оспаривает взыскание, и суд его отменяет.
В приказе нет ссылки на конкретный пункт инструкции или приказа о противопожарном режиме, поэтому непонятно, какое правило нарушено.
Путают дисциплинарное взыскание и материальную ответственность: ущерб оформляют отдельно. Сумму в пределах среднего месячного заработка можно взыскать распоряжением работодателя при соблюдении статьи 248 ТК РФ; в остальных предусмотренных законом случаях обращаются в суд.
Вид взыскания несоразмерен проступку: за опоздание на инструктаж объявляют выговор, хотя достаточно замечания.
Приказ издают позже месяца со дня обнаружения проступка: по статье 193 ТК РФ взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения.

Частые вопросы

Какие взыскания можно объявить приказом?

Статья 192 ТК РФ называет три: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Для нарушения пожарной безопасности чаще применяют замечание или выговор; увольнение по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ требует, чтобы нарушение повлекло тяжкие последствия или заведомо создало реальную угрозу их наступления.

Обязателен ли акт проверки перед приказом?

Закон требует зафиксировать проступок и получить объяснение работника. Акт проверки, докладная или предписание надзорного органа служат доказательством нарушения; без них приказ держится только на словах руководителя и легко оспаривается.

Сколько действует выговор?

Один год со дня издания приказа. Если за год работника не наказали снова, взыскание снимается автоматически, отдельный приказ не нужен. Снять взыскание раньше может руководитель по своей инициативе, по просьбе работника или его непосредственного начальника.

Можно ли сразу уволить за курение в неотведённом месте?

Курение в неотведённом месте само по себе тянет дисциплинарное взыскание, а не увольнение. Уволить по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ можно, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия или заведомо создало реальную угрозу их наступления и это установила комиссия или уполномоченный по охране труда.

Нужно ли указывать в приказе сумму ущерба?

Сумму ущерба в приказе о взыскании не указывают: это другой вид ответственности. Материальную ответственность оформляют отдельно, в пределах прямого действительного ущерба и с учётом статьи 138 ТК РФ об удержаниях из зарплаты.

Пока приказы пишутся вручную, нарушения всплывают позже пожара

Чтобы нарушения фиксировались сами

Акт проверки, объяснительная, приказ и журнал ознакомления — четыре документа на один проступок. Вручную их собирают через неделю, когда срок на объяснение уже прошёл.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые по чек-листу собирают сведения о нарушении, готовят проект приказа по шаблону и приносят руководителю пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»