Приказ о доплате за увеличение объёма работ: образец и бланк

Приказ о доплате за увеличение объёма работ нужен, когда сотрудник наряду со своей работой берёт дополнительный объём по той же должности. Ниже — образец и бланк: какие статьи ТК указать, как назначить доплату и на какой срок.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

«16» ноября 2026 г. № 14-к

Приказ об увеличении объёма работ

о поручении дополнительной работы и установлении доплаты

16 ноября 2026 г. № 14-к

В связи с временным отсутствием менеджера по продажам С. С. Смирновой (отпуск с 16 ноября по 6 декабря 2026 года) и необходимостью обеспечить обработку заявок клиентов, руководствуясь статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Поручить менеджеру по продажам И. И. Иванову в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором от 10 января 2025 г. № 7, выполнение дополнительного объёма работы по той же должности — обработку заявок клиентов, поступающих на отсутствующего менеджера. 2. Установить И. И. Иванову на период с 16 ноября по 6 декабря 2026 года доплату за увеличение объёма работ в размере 30 процентов оклада по основной работе в месяц. 3. Главному бухгалтеру при исчислении заработной платы И. И. Иванову руководствоваться настоящим приказом. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела продаж П. П. Петрова.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / А. А. Антонов /

С приказом ознакомлен

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванов /

Когда нужен приказ о доплате за увеличение объёма работ

Доплата за увеличение объёма работ — это выплата сотруднику, который наряду со своей основной работой выполняет дополнительный объём по той же должности. Основание — статья 60.2 Трудового кодекса: работодатель может поручить дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

Приказ закрепляет договорённость: какую именно работу сотрудник берёт, на какой срок и сколько за это получит. Размер доплаты определяют по статье 151 ТК — по соглашению сторон. Закон не устанавливает ни минимума, ни максимума, поэтому в приказе указывают конкретную сумму или процент от оклада.

Что указать в приказе

Основание: временное отсутствие коллеги, вакантная ставка, необходимость выполнить дополнительный объём в интересах компании.
Ссылку на статьи 60.2 и 151 ТК РФ — они дают право поручить дополнительную работу и установить доплату.
Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, которому поручают дополнительную работу.
Конкретный вид дополнительной работы: обработка заявок, подготовка отчётов, обслуживание клиентов.
Срок, на который устанавливают доплату: с какой даты по какую.
Размер доплаты: процент от оклада или фиксированная сумма в рублях.
Кто контролирует исполнение и кто знакомит сотрудника с приказом.

Как оформить доплату за увеличение объёма работ

Получите письменное согласие работника. По статье 60.2 ТК дополнительную работу поручают только с письменного согласия. Это может быть заявление или отдельный документ, где сотрудник подтверждает, что не против.
Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении пропишите вид дополнительной работы, её содержание, срок и размер доплаты. Без соглашения приказ может быть оспорен.
Издайте приказ. Оформите приказ по образцу: укажите основание, статьи ТК, поручение, срок, размер доплаты и ответственных. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись.
Начисляйте доплату. Бухгалтерия начисляет доплату в соответствии с приказом. Если работа прекращается досрочно, оформите отдельный приказ об отмене или изменении доплаты.

Частые ошибки

Нет письменного согласия работника: приказ составлен, но согласия в письменной форме нет — это нарушение статьи 60.2 ТК.
Не указан срок: доплата установлена бессрочно, хотя работа временная.
Размер доплаты не конкретен: написано «доплата по соглашению», но не указана сумма или процент.
Путают увеличение объёма с совмещением: при совмещении сотрудник выполняет работу по другой должности, а при увеличении объёма — по той же.

Частые вопросы

Чем доплата за увеличение объёма работ отличается от совмещения?

При увеличении объёма работ сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности, что и основная. При совмещении он берёт работу по другой должности или профессии. В обоих случаях оформляют по статье 60.2 ТК с доплатой по статье 151 ТК.

Можно ли установить доплату в фиксированной сумме?

Да. Статья 151 ТК говорит, что размер доплаты определяется по соглашению сторон. Это может быть процент от оклада или конкретная сумма в рублях — главное, чтобы она была указана в приказе и соглашении.

Нужно ли согласие работника на увеличение объёма работ?

Да, обязательно. По статье 60.2 ТК дополнительную работу поручают только с письменного согласия работника. Без согласия приказ незаконен.

Как отменить доплату, если необходимость в дополнительной работе отпала?

Работник или работодатель может досрочно прекратить дополнительную работу, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (статья 60.2 ТК). Издайте приказ об отмене доплаты с указанием даты.

Когда приказы о доплатах и надбавках становятся рутиной

Чтобы кадровые документы собирались автоматически

Приказы о доплатах, соглашения и служебные записки отнимают время у руководителя и бухгалтера: каждую бумагу нужно проверить, согласовать и передать на подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, проверяют суммы и сроки и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»