Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству

Совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Главный бухгалтер может быть совместителем в другой организации (внешнее совместительство) или в своей же компании на второй должности (внутреннее).

Совместитель — полноценный работник: на него распространяются трудовое законодательство, гарантии и компенсации. Отличие только в режиме работы и оплате: труд оплачивают пропорционально отработанному времени или по другим условиям договора.

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Месячная норма рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы для соответствующей категории работников. Эти ограничения не применяются, когда работник приостановил работу по основному месту по части второй статьи 142 ТК РФ или отстранён от неё в случаях, указанных в статье 284 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству сотрудник отработал менее шести месяцев, отпуск предоставляют авансом.

Если отпуск по совместительству короче, чем по основному месту, работодатель по заявлению работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни.

Труд совместителя оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 285 ТК РФ). В договоре можно установить и другой порядок, не ухудшающий положение работника.

Испытательный срок для главного бухгалтера не может превышать шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Если договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может быть больше двух недель.