Образец срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключают, только когда есть основание из статьи 59 Трудового кодекса: подмена временно отсутствующего сотрудника, сезонная работа, заведомо определённая работа, совместительство. Ниже — бланк и заполненный образец с условием о сроке, а также разбор оснований, без которых договор признают бессрочным.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ИНН 7700000000, 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов

паспорт 45 00 № 000000, выдан 01.01.2015 ОВД района Примерный

заключили настоящий договор о нижеследующем.

Срочный трудовой договор

с условием о сроке действия

16 ноября 2026 г. № 14-тд

1. Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж. Работа для Работника является основной.

2. Договор заключён с 17 ноября 2026 года на время выполнения заведомо определённой работы по внедрению CRM, завершение которой нельзя определить конкретной датой (абзац 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ). Договор прекращается с завершением этой работы, что стороны подтверждают актом.

3. Работнику устанавливается оклад 90 000 рублей в месяц. Выплата — два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего.

4. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, 40 часов, с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем.

5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Право на отпуск возникает пропорционально отработанному времени.

6. Работа не является работой с вредными и опасными условиями труда. Обязательное социальное страхование — в порядке, установленном законом.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это обычный трудовой договор, в котором указан срок действия. Он отличается от бессрочного только этим условием: права, отпуск, больничный и взносы у работника те же.

Срок бывает двух видов: конкретная дата окончания или событие, например выход основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком. Если ни даты, ни события в договоре нет, договор считается заключённым на неопределённый срок — это прямо следует из статьи 58 Трудового кодекса.

Максимальный срок — пять лет. Исключение — работа в представительствах России за границей: с такими работниками договор заключают на срок до трёх лет (ст. 338 ТК РФ). Минимального срока закон не устанавливает.

Когда можно заключить срочный договор

На время отсутствия основного работника, за которым сохранено место, — например, на период декрета или длительной болезни.
На время выполнения временных работ до двух месяцев.
Для сезонных работ, когда их можно делать только в определённый сезон.
С людьми, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый срок, или для выполнения заведомо определённой работы.
Для работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением.
По совместительству.
С пенсионерами по возрасту, а также с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами — по соглашению сторон.
С субъектом малого предпринимательства, если численность работников не больше установленного законом предела и нет ограничений по виду деятельности.

Основание записывают в договор

Одной даты окончания мало. В договоре нужно назвать конкретное основание из статьи 59 Трудового кодекса — иначе при споре суд может решить, что срочный договор заключён без причины, и признать отношения бессрочными.

Часть оснований работает только по соглашению сторон: пенсионер по возрасту, совместитель, руководитель. Другие — когда характер работы не позволяет заключить договор на неопределённый срок: сезон, временная работа, подмена отсутствующего.

Если срок истёк, а работник продолжает работать и работодатель не потребовал расторжения, договор становится бессрочным. Это правило статьи 58 Трудового кодекса.

Как заполнить бланк

Проверьте основание. Сверьте ситуацию со статьёй 59 Трудового кодекса: подходит ли она под ваш случай и нужно ли согласие работника.
Запишите срок. Поставьте дату начала и дату окончания либо событие, которое точно наступит. Формулировка «до выполнения работы» без конкретики не годится.
Назовите основание. Добавьте абзац и часть статьи 59, по которой заключаете договор, — это защищает от переквалификации.
Опишите работу и оплату. Должность, подразделение, оклад, сроки выплаты, режим работы и отпуск — как в обычном договоре.
Ознакомьте под подпись. Работник подписывает договор, а до подписания знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами.
Оформите приём. Издайте приказ о приёме на работу и внесите запись в трудовую книжку или сведения о работе, если книжка ведётся электронно.

Частые ошибки

Нет даты окончания или события — договор автоматически становится бессрочным.
Основание не названо: договор срочный только по названию, а суд смотрит на причину.
Срочный договор заключают, чтобы не брать человека в штат на постоянную должность, — это переквалифицируют в бессрочный.
Срок поставили «до окончания проекта» без описания проекта и его результата.
Забыли, что с беременной женщиной срочный договор продлевают до окончания беременности (а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска) по её письменному заявлению и при предъявлении медицинской справки.
Не продлили договор с работником, который продолжает работать: срок истёк, а отношения остались.

Частые вопросы

На какой максимальный срок можно заключить срочный трудовой договор?

На пять лет. С работником, которого направляют в представительство России за границей, — до трёх лет (ст. 338 ТК РФ). Минимального срока нет: можно заключить и на месяц.

Что будет, если не указать дату окончания?

Договор будет считаться заключённым на неопределённый срок. Статья 58 Трудового кодекса прямо говорит: если срок не оговорён, договор бессрочный.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Продлить можно, только если основание для срочности сохраняется. Если работа по характеру стала постоянной, продление превращается в бессрочные отношения. При беременности женщины договор продлевают до окончания беременности.

Положен ли отпуск по срочному договору?

Да, ежегодный оплачиваемый отпуск положен на общих основаниях — 28 календарных дней. Но работникам по договору до двух месяцев — 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК), на сезонных работах — 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК), а при увольнении неиспользованные дни компенсируют.

Можно ли заключить срочный договор с пенсионером?

Можно по соглашению сторон, если работник уже получает пенсию по возрасту. Суды проверяют, что согласие было добровольным, а не навязанным.

Что делать, когда срок истёк?

Не позднее чем за три календарных дня до окончания срока письменно предупредить работника (ст. 79 ТК РФ; при договоре на время отсутствия основного работника это не нужно), затем издать приказ об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса и выдать расчёт в последний рабочий день. Если работник продолжает работать, договор становится бессрочным.

Кадровые документы отнимают время у собственника

Чтобы шаблоны договоров и приказов собирались сами

Каждый новый сотрудник приносит пачку бумаг: договор, приказ, ознакомления, график отпусков. Собственник или директор вручную сверяет формулировки, ищет актуальный бланк и правит даты.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные сотрудника и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»