Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним заключают по общим правилам: нужно основание из статьи 59 Трудового кодекса РФ, а все гарантии для работников до 18 лет сохраняются. Ниже — когда такой договор законен, что учесть в условиях и как оформить приём.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 58 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора Петрова П. П.

и Иванов Иван Иванович, 16 лет

Срочный трудовой договор

с несовершеннолетним работником

16 ноября 2026 г. № 14

Работник принимается на должность курьера в отдел доставки на время выполнения временных работ по развозу документации сроком с 16 ноября 2026 года по 15 января 2027 года.

Работнику устанавливается сокращённое рабочее время: 24 часа в неделю, 4 часа 48 минут в день. Режим работы: понедельник–пятница с 10:00 до 15:18 с перерывом на отдых и питание 30 минут.

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, не привлекается к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в командировки.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Курьер

____________ / И. И. Иванов /

Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Да, можно, если есть основание из статьи 59 Трудового кодекса РФ. Возраст работника сам по себе таким основанием не является: с несовершеннолетним, как и со взрослым, по умолчанию заключают договор на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляют по общим правилам. При этом сохраняются все гарантии для работников до 18 лет: сокращённое рабочее время, запрет на ночные, сверхурочные, командировки и работу с вредными условиями.

Когда можно заключить срочный договор с несовершеннолетним

На время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы.
На время сезонных работ, если по закону или договору они сезонные.
С работниками, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый срок или для выполнения конкретной работы.
На время стажировки или профессионального обучения, если это прямо предусмотрено договором.
По соглашению сторон с работником, поступающим к работодателю — субъекту малого предпринимательства, включая ИП, если численность работников не превышает 70 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20 человек.
С творческими работниками, спортсменами, если работа не может быть выполнена бессрочно.
С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами независимо от срока договора.

Как оформить срочный договор с несовершеннолетним

Проверьте возраст и документы. Паспорт. С 16 лет договор заключается самостоятельно. С 15 лет — для выполнения лёгкой работы, не требующей специальных знаний. С 14 лет — только с письменного согласия одного из родителей и при работе в свободное от учёбы время.
Пройдите медосмотр. Лица до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медосмотра за счёт работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
Определите основание срочности. В договоре укажите конкретное основание из ст. 59 ТК РФ и срок. Без основания договор считается бессрочным.
Установите режим работы. Для работников до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для 16–18 лет — не более 35 часов. Для совмещающих учёбу с работой нормы ещё ниже.
Ознакомьте под подпись. С правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией и приказом о приёме.

Что учесть в условиях договора

Срок договора и основание, по которому он срочный.
Сокращённая продолжительность рабочего времени и режим работы с учётом учёбы.
Запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и праздничные дни, в командировки (ст. 268 ТК РФ).
Оплата труда не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.
Договор о полной материальной ответственности с работником младше 18 лет не заключают. Полную ответственность он несёт за умышленный ущерб, ущерб в состоянии опьянения или ущерб в результате преступления либо административного проступка.

Частые вопросы

Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним на летние каникулы?

Да, если есть основание из ст. 59 ТК РФ, например выполнение временных работ или сезонных работ. В договоре укажите срок и основание. Если основание не подходит, договор будет бессрочным, даже если работник планирует уйти через два месяца.

Нужно ли согласие родителей на срочный договор?

С 16 лет согласие не требуется. В 15 лет оно не требуется тем, кто получил общее образование либо оставил школу или отчислен и продолжает обучение в иной форме. Для обучающегося подростка, принимаемого на лёгкую работу в свободное от учёбы время, нужно письменное согласие одного из родителей или попечителя.

Какие документы нужны при приёме несовершеннолетнего?

Паспорт, сведения о регистрации в системе индивидуального учёта и другие документы по обстоятельствам приёма. Тем, кто впервые поступает на работу после 31 декабря 2020 года, бумажную трудовую книжку не оформляют: сведения о работе ведутся в электронном виде.

Можно ли установить испытательный срок несовершеннолетнему?

Нет. Лицам до 18 лет испытание при приёме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Можно ли уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя?

Только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 269 ТК РФ).

Когда кадровые документы отнимают время

Чтобы договоры и приказы собирались без ручной работы

Оформление несовершеннолетних, отпусков и переводов требует внимания к деталям: одно пропущенное основание срочности — и договор признают бессрочным.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят проекты кадровых документов по шаблонам, проверяют комплектность и напоминают о сроках.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»