Приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации: образец

При ликвидации организация прекращает работу целиком, и увольняют всех — от уборщицы до директора. Приказ издаёт ликвидатор или ликвидационная комиссия, а не прежний руководитель, если полномочия уже переданы. Ниже — бланк в Word и заполненный образец с предупреждением за два месяца.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 7-лс

г. Москва

Приказ о прекращении трудового договора

в связи с ликвидацией организации

16 ноября 2026 г.

На основании решения единственного участника ООО «Ромашка» от 10 сентября 2026 г. № 3 о ликвидации общества и уведомления о предстоящем увольнении от 14 сентября 2026 г. прекратить трудовой договор с менеджером по продажам Ивановой Марией Сергеевной 16 ноября 2026 г. по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — в связи с ликвидацией организации.

Бухгалтерии выплатить Ивановой М. С. заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Начальнику отдела кадров внести запись в трудовую книжку и сведения в подраздел 1.1 ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Ознакомить Иванову М. С. с приказом под подпись.

Ликвидатор

Ликвидатор

____________ / П. П. Петров /

Работник ознакомлен

Менеджер по продажам

____________ / М. С. Иванова /

Когда издают такой приказ

Ликвидация — это прекращение деятельности организации без перехода прав и обязанностей к другим лицам. Решение принимают участники или суд, затем в ЕГРЮЛ появляется запись о начале ликвидации, назначают ликвидатора или ликвидационную комиссию.

С этого момента увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ становится законным основанием расстаться со всеми работниками, включая тех, кого нельзя сократить: беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей. Ограничения части 4 статьи 261 ТК на ликвидацию не распространяются.

Приказ о прекращении трудового договора — последний кадровый документ по конкретному человеку. Ему предшествуют решение о ликвидации и персональное предупреждение, а сам приказ фиксирует дату, основание и выплаты.

Что указать в приказе

Реквизиты решения о ликвидации: дату, номер, орган, который его принял.
Ссылку на персональное уведомление о предстоящем увольнении с датой вручения: по общему правилу работника предупреждают не менее чем за два месяца.
Фамилию, имя, отчество, должность и подразделение работника полностью, как в трудовом договоре.
Дату увольнения — последний день работы.
Основание: пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.
Поручение бухгалтерии: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Поручение кадровой службе: запись в трудовую книжку, сведения в ЕФС-1, ознакомление работника под подпись.
Подпись ликвидатора или председателя ликвидационной комиссии и отметка об ознакомлении работника.

Как оформить увольнение по шагам

Примите решение о ликвидации. Оформите протокол или решение участников, внесите запись в ЕГРЮЛ, назначьте ликвидатора. Без этого увольнение по ликвидации незаконно.
Предупредите каждого персонально. По общему правилу вручите уведомление под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Сезонных работников предупреждают не менее чем за семь календарных дней, работников с договором на срок до двух месяцев — не менее чем за три календарных дня. Отправка по почте с описью допустима, если человек отказывается получать лично.
Сообщите в службу занятости. Сообщите службе занятости о решении ликвидировать организацию и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий.
Издайте приказ по каждому работнику. Один приказ на всех или отдельный на каждого — решает компания. В образце выше — персональный приказ.
Ознакомьте работника. Дайте прочитать приказ под подпись. Отказ фиксируется актом с подписями свидетелей.
Внесите запись в трудовую и сдайте ЕФС-1. Формулировка: «Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения о приёме и увольнении подаются в подраздел 1.1 формы ЕФС-1.
Выплатите расчёт в последний день работы. Зарплата, компенсация отпуска и выходное пособие — в день увольнения. Если трудоустройство длится дольше месяца, за второй месяц выплачивают средний заработок полностью или пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата положена и за третий месяц. Для Крайнего Севера и приравненных местностей действуют дополнительные гарантии.

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия: что меняется от формулировки

«Предприятие», «организация», «общество» — для приказа это одно и то же: в шапке пишут полное наименование из ЕГРЮЛ, а в основании ссылаются на решение о ликвидации именно этого юридического лица. Если в документе стоит старое название или сокращённое, кадровая служба и суд будут сверять его с уставом и записью в реестре.

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия издают на каждого человека отдельно или одним списком. Персональный приказ удобнее: в нём есть место для подписи работника и точная дата последнего дня работы, а при споре он сразу показывает, что человека предупредили и ознакомили.

Работник, который в день увольнения не вышел или отказался читать приказ, не остаётся в штате: приказ действует с указанной в нём даты, а отказ подтверждает акт с подписями свидетелей.

Чем ликвидация отличается от сокращения

Основание увольнения: при ликвидации — пункт 1 части 1 статьи 81 ТК, при сокращении — пункт 2 той же статьи.
Кого нельзя уволить: при сокращении есть преимущественное право и запреты для беременных, матерей с детьми до трёх лет, одиноких матерей; при ликвидации таких запретов нет.
Предупреждение работника: по общему правилу не менее чем за два месяца в обоих случаях.
Вакансии: при сокращении обязаны предлагать другие должности, при ликвидации предлагать нечего — организация прекращает существование.
Выходное пособие: при ликвидации и при сокращении — средний месячный заработок, дальше средний заработок на время трудоустройства.

Частые вопросы

Кто подписывает приказ при ликвидации?

Ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии — тот, кому переданы полномочия руководителя. Если полномочия ещё не переданы, приказ подписывает директор, но к этому моменту решение о ликвидации и запись в ЕГРЮЛ уже должны быть.

Можно ли уволить раньше двух месяцев?

Да, если работник дал письменное согласие. Тогда ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка за оставшиеся до истечения срока рабочие дни.

Что писать в трудовой книжке?

«Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Слово «сокращение» здесь не пишут — это другое основание.

Какие выплаты положены?

Зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. По общему правилу после выходного пособия выплачивают средний заработок за второй месяц трудоустройства полностью или пропорционально его продолжительности, а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий. Для Крайнего Севера и приравненных местностей действуют дополнительные гарантии.

Нужно ли уведомлять службу занятости?

Да. О решении ликвидировать организацию и возможном расторжении трудовых договоров сообщают не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий.

Что делать, если работник отказывается подписывать приказ?

Составьте акт об отказе с подписями двух свидетелей. Приказ вступает в силу и без подписи работника, а акт подтвердит, что вы ознакомили его с документом.

Когда увольнение идёт потоком

Чтобы кадровые документы собирались без ручной работы

При ликвидации на каждого работника нужны уведомление, приказ, запись в трудовой и сведения в ЕФС-1. На двадцати сотрудниках это десятки однотипных документов, и в каждом легко ошибиться в дате или формулировке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону из данных о сотруднике, сверяют даты и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»