Трудовой договор по внутреннему совместительству: образец и бланк

Внутренний совместитель — ваш же сотрудник, который берёт вторую работу в свободное от основной время. С ним заключают отдельный трудовой договор, а не допсоглашение к первому: в нём прямо пишут, что работа является совместительством, и задают свой режим. Ниже — образец заполнения и бланк.

Бланк в WordWord, 12 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 70 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», и

Иванов Иван Иванович

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили договор о нижеследующем.

Трудовой договор № 27/2026

о работе по внутреннему совместительству

16 ноября 2026 г. № 27/2026

1. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству. Основное место работы — ООО «Ромашка», должность менеджера по продажам.

2. Работник принимается на должность специалиста по документообороту в административный отдел. Работа не требует разъездов.

3. Работник приступает к работе 17 ноября 2026 года. Договор заключён на неопределённый срок.

4. Работнику устанавливается неполное рабочее время: 3 часа в день, 15 часов в неделю, с 17:30 до 20:30 по рабочим дням. Выходные — суббота и воскресенье.

5. Продолжительность рабочего времени по совместительству не превышает 4 часов в день. В дни, когда Работник по основному месту работы свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. За учётный период — календарный месяц — продолжительность работы не превышает половины месячной нормы рабочего времени.

6. За работу по совместительству Работнику установлен оклад 25 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Выплата — два раза в месяц: 25-го числа расчётного месяца и 10-го числа следующего месяца.

7. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию. Работодатель начисляет страховые взносы на выплаты по настоящему договору в общем порядке.

9. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Один экземпляр передан Работнику до подписания.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Экземпляр договора получен

16 ноября 2026 г.

____________ / И. И. Иванов /

Зачем внутреннему совместителю отдельный договор

Работа по совместительству — это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Внутреннее совместительство означает, что вторая работа у того же работодателя, у которого человек уже работает по основному месту.

Совместительство всегда оформляют отдельным трудовым договором, и с внутренним совместителем тоже (ч. 4 ст. 282 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26.04.2017 № 14-2/В-357). Дополнительное соглашение к договору по основному месту для этого не подходит: это вторая должность, у неё свой режим, своя оплата и своя запись о приёме.

В договоре прямо пишут, что работа является совместительством. Без этой фразы инспектор увидит вторую работу без отметки о совместительстве и посчитает её сверхурочной или нарушением режима.

Что указать в договоре с внутренним совместителем

Пометку о совместительстве — прямо в тексте договора, а не только в приказе.
Должность и подразделение второй работы: они отличаются от основной.
Дату начала работы и срок: договор может быть и срочным, и бессрочным.
Режим рабочего времени и отдыха — свой, отличный от общего по компании (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Условие об оплате пропорционально отработанному времени.
Условие об отпуске: 28 календарных дней и предоставление одновременно с отпуском по основной работе.
Условие об обязательном социальном страховании и страховых взносах.
Испытание, если его устанавливают: для второй работы оно допустимо на общих правилах.

Как оформить приём внутреннего совместителя

Получите заявление. Сотрудник пишет заявление о приёме на работу по совместительству. Трудовую книжку он не приносит: она уже у вас, а запись о совместительстве в неё вносят только по желанию работника.
Заключите отдельный договор. Составьте второй трудовой договор с пометкой о совместительстве и своим режимом работы. Договор по основной должности не меняйте.
Издайте приказ о приёме. Приказ оформляют по форме № Т-1 или по своей форме компании. В нём указывают вторую должность и условие о совместительстве.
Заведите личную карточку. На совместителя заводят отдельную карточку № Т-2 по второй должности.
Сдайте отчётность. Совместитель входит в среднесписочную численность как целая единица, а выплаты по второй должности облагаются страховыми взносами в общем порядке.

Ограничения по времени и оплате

Рабочее время совместителя — не больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
В день, когда по основной работе человек свободен от обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
За учётный период — обычно месяц — работа по совместительству не превышает половины месячной нормы рабочего времени.
Оплата — пропорционально отработанному времени либо по другому условию, прописанному в договоре.
Отпуск — 28 календарных дней, и предоставляют его одновременно с отпуском по основной работе.
Работа по совместительству во вредных или опасных условиях не допускается, если основная работа связана с такими же условиями. Условия обеих работ проверяют до заключения договора.

Договор внутреннего совместительства: образец заполнения

В образце выше сотрудник остаётся менеджером по продажам по основной должности и берёт вторую — специалиста по документообороту на 3 часа в день. В договоре видно всё, что отличает вторую работу: пометка о совместительстве, отдельный режим с 17:30 до 20:30, оклад пропорционально отработанному времени и отпуск одновременно с основным.

Срочный договор с внутренним совместителем заключают, когда вторая работа заведомо временная: на период проекта, на замену сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком, на сезон. Срок и основание прописывают так же, как в обычном срочном договоре.

Допсоглашением внутреннее совместительство не оформляют. Если сотрудник переходит на вторую должность насовсем и основную работу оставляет, это уже перевод: старое место работы прекращается, и договор оформляют иначе.

Частые вопросы

Можно ли оформить внутреннее совместительство допсоглашением?

Нет. Внутреннее совместительство — это вторая работа по отдельной должности, и на неё заключают отдельный трудовой договор (ч. 4 ст. 282 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26.04.2017 № 14-2/В-357). Допсоглашение меняет условия уже действующего договора, а не создаёт вторую должность.

Нужно ли вносить запись о совместительстве в трудовую книжку?

Запись о работе по совместительству вносят по желанию работника по месту основной работы. Если бумажную трудовую книжку уже не ведут, сведения о второй работе попадают в электронную трудовую книжку через отчётность в Социальный фонд.

Можно ли принять внутреннего совместителя на полную ставку?

Только в дни, когда по основной работе он свободен от исполнения обязанностей. В остальное время действует предел: не больше 4 часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени за учётный период (ст. 284 ТК РФ).

Платят ли внутреннему совместителю больничный?

Да. Совместитель застрахован по обязательному социальному страхованию, и на выплаты по второй должности начисляют взносы. Пособие по временной нетрудоспособности он получает и по совместительству, порядок зависит от того, где он занят на момент болезни.

Как считать отпуск внутреннему совместителю?

Отпуск по второй должности — 28 календарных дней и предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству человек отработал меньше полугода, отпуск всё равно дают авансом — это прямо следует из правила о совпадении отпусков.

Можно ли уволить внутреннего совместителя по сокращению?

Можно на общих правилах, но есть преимущественное право остаться у тех, у кого выше производительность и квалификация. Сокращение второй должности не прекращает основную работу: по ней договор продолжает действовать.

Пока договоры собираются вручную, вторая должность теряется

Чтобы кадровые документы собирались сами

Договор по совместительству — это отдельный комплект: договор, приказ, карточка, уведомления. Когда сотрудник берёт вторую должность, а потом уходит из одной из них, бумаги расходятся и находятся не сразу.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные сотрудника с кадровой системой и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»