Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Пример бессрочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор — это договор без срока действия. В нём либо не указан срок вообще, либо прямо написано, что работа не имеет срока. Ниже — образец с такими формулировками и разбор, как прописать бессрочность, чтобы не осталось лазейки для переквалификации в срочный.

Бланк в WordWord, 12 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора Петрова Петра Петровича,

действующего на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор

с бессрочным характером работы

16 ноября 2026 г. № 14

1. Работник принимается на работу в отдел продаж на должность менеджера по продажам.

2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

3. Настоящий договор заключён на неопределённый срок. Срок действия договора не устанавливается. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

4. Работнику устанавливается оклад в размере 80 000 рублей в месяц. Выплата производится не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца — за первую половину, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы, если иное не предусмотрено законом.

6. Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и иные локальные нормативные акты Работодателя, с которыми ознакомлен под подпись.

7. Настоящий договор может быть изменён или прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для каждой стороны. Экземпляр Работника хранится у него.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Иванов Иван Иванович

____________ / И. И. Иванов /

Что делает договор бессрочным

Трудовой договор считается бессрочным, если в нём не указан срок действия. Закон не требует отдельной фразы «бессрочный»: достаточно не устанавливать срок и не ссылаться на обстоятельства, которые позволяют заключить срочный договор. Такой договор действует, пока стороны его не расторгнут по основаниям ТК РФ.

Если в компании принято подчёркивать характер работы, в текст добавляют прямую формулировку: «Настоящий договор заключён на неопределённый срок». Она не обязательна, но снимает вопросы у проверяющих и у самого работника.

Как прописать, что договор бессрочный

  • Не указывайте срок действия и дату окончания — их просто не должно быть в тексте.
  • Не пишите, что договор заключён на время выполнения конкретной работы или на период отсутствия другого сотрудника, если для этого нет законного основания по статье 59 ТК РФ.
  • Добавьте фразу: «Договор заключён на неопределённый срок» — в разделе о сроке или в преамбуле.
  • Если договор заключён на неопределённый срок, но в нём ошибочно указан срок, суд может признать условие о сроке недействительным, а договор — бессрочным (статья 58 ТК РФ).
  • Уберите из договора условия об испытании, если работник принят по конкурсу, беременная женщина или несовершеннолетний — для них испытание не устанавливается (статья 70 ТК РФ).

Как составить договор: порядок

  1. Проверьте основание. Убедитесь, что нет законной причины заключать срочный договор: статья 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда срок допустим. Если такой причины нет, договор должен быть бессрочным.
  2. Заполните шапку. Укажите полное наименование работодателя, должность и ФИО подписанта, ФИО работника и документ, удостоверяющий личность.
  3. Опишите работу. Впишите должность по штатному расписанию, подразделение, а для дистанционной работы — условие о ней.
  4. Зафиксируйте бессрочность. В разделе о сроке напишите: «Договор заключён на неопределённый срок». Не оставляйте пустых полей со сроком.
  5. Пропишите оплату и режим. Укажите оклад, надбавки, порядок и сроки выплаты, режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил.
  6. Подпишите и выдайте экземпляр. Договор составляется в двух экземплярах. Получение экземпляра работником подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.

Частые ошибки

  • Указывают срок «до выполнения работы» без конкретной работы — суд признаёт договор бессрочным.
  • Забывают убрать фразу «срочный трудовой договор» из шаблона, хотя срок не установлен.
  • Пишут «бессрочный» в заголовке, но оставляют поле «срок действия» пустым — лучше прямо указать «не устанавливается».
  • Заключают срочный договор с беременной женщиной или одинокой матерью без законных оснований — это дискриминация и риск переквалификации.
  • Не знакомят работника с локальными актами под подпись, хотя это обязательное условие приёма (статья 68 ТК РФ).

Частые вопросы

Обязательно ли писать в договоре слово «бессрочный»?

Нет. Договор становится бессрочным уже потому, что в нём нет срока. Но прямая формулировка «заключён на неопределённый срок» полезна: она исключает споры и показывает проверяющим, что работодатель осознанно не устанавливал срок.

Можно ли переделать срочный договор в бессрочный?

Да. Если срок истёк, но работник продолжает работать и работодатель не потребовал расторжения, договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ). Можно оформить дополнительное соглашение, убрав условие о сроке.

Что будет, если в бессрочном договоре случайно указать срок?

Суд может признать условие о сроке недействительным, если для срочного договора не было законного основания. Тогда договор считается бессрочным с момента заключения.

Нужно ли указывать причину, по которой договор бессрочный?

Нет. Причина нужна только для срочного договора — там указывают обстоятельство по статье 59 ТК РФ. В бессрочном договоре причина отсутствует.

Можно ли уволить работника по бессрочному договору в связи с истечением срока?

Нет. Истечение срока — основание только для срочного договора. Бессрочный расторгают по общим основаниям: по соглашению, по инициативе работника или работодателя с соблюдением процедуры.

Когда шаблонов много, а порядка нет

Чтобы договоры собирались по правилам, а не по памяти

Каждый новый сотрудник — это договор, приказ, ознакомление с локальными актами. Когда шаблоны гуляют по папкам и почте, в них остаются следы старых сроков и условий.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают трудовой договор по утверждённому шаблону, подставляют данные из заявки на приём и проверяют, что в бессрочном договоре не осталось срока.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы