Положение о расследовании и учете микротравм

Положение о расследовании и учёте микротравм — локальный акт, который превращает обязанность работодателя из ст. 226 ТК РФ в понятный порядок: работник сообщает о ссадине или ушибе, руководитель разбирается, специалист по охране труда регистрирует. Ниже — структура документа, бланк и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 70 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

«16» ноября 2026 г.

Положение о расследовании и учёте микроповреждений (микротравм) работников

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 214, 216 и 226 Трудового кодекса РФ и Рекомендациями по учёту микроповреждений (микротравм) работников, утверждёнными приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н. 1.2. Микротравма — повреждение, полученное при исполнении трудовых обязанностей или в иных обстоятельствах, указанных в статье 226 ТК РФ, которое не повлекло расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.

2. Порядок сообщения. 2.1. Работник сообщает руководителю подразделения о микроповреждении сразу после происшествия. 2.2. Руководитель подразделения передаёт сведения специалисту по охране труда в течение суток.

3. Порядок расследования. 3.1. Специалист по охране труда в течение трёх календарных дней рассматривает обстоятельства происшествия, опрашивает работника и очевидцев, осматривает место. 3.2. По результатам составляется справка о расследовании микроповреждения с указанием причин и мероприятий по устранению.

4. Учёт микротравм. 4.1. Сведения о микроповреждении заносятся в журнал учёта микроповреждений (микротравм) работников. 4.2. Запись содержит дату, фамилию и инициалы работника, должность, обстоятельства и причины происшествия, мероприятия по устранению.

5. Заключительные положения. 5.1. Ответственным за ведение учёта микротравм назначается специалист по охране труда. 5.2. Работники знакомятся с настоящим Положением под подпись при приёме на работу.

Утверждающий

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Разработчик

Специалист по охране труда

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужно положение о микротравмах

С 1 марта 2022 года работодатель обязан расследовать и учитывать микроповреждения работников — это следует из ст. 226 ТК РФ. Микротравма — ссадина, ушиб, порез или другое повреждение, полученное при работе, которое не повлекло расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. При необходимости пострадавшему оказывают медицинскую помощь.

Отдельного требования разрабатывать положение закон не устанавливает. Но Минтруд в Рекомендациях, утверждённых приказом от 15.09.2021 № 632н, прямо советует прописать порядок учёта в локальном документе и ознакомить с ним персонал. Без такого документа каждый случай разбирают по-разному, а инспектор ГИТ при проверке не увидит, что обязанность из ст. 226 ТК РФ исполняется.

Какие разделы включить

Общие положения: на основании каких норм принято положение и что считается микротравмой.
Порядок сообщения: кто и в какой срок сообщает о происшествии руководителю и специалисту по охране труда.
Порядок расследования: кто рассматривает обстоятельства, кого опрашивают, в какой срок готовят справку.
Мероприятия по устранению причин: что делают по итогам разбора и кто отвечает.
Учёт: форма журнала микроповреждений и состав записи.
Ответственные лица и порядок ознакомления работников с положением.

Как разработать и утвердить положение

Соберите исходные данные. Посмотрите, как у вас устроена охрана труда: есть ли специалист по охране труда, как оформлено положение о СУОТ, кто руководит подразделениями.
Опишите путь работника. От сообщения о ссадине до записи в журнале — каждый шаг с исполнителем и сроком. Сроки берите реальные: разбор не должен растягиваться на недели.
Приложите формы. Журнал учёта микроповреждений и справку о расследовании оформите приложениями к положению, чтобы не искать бланки в спешке.
Утвердите приказом. Положение вводится в действие приказом руководителя; в приказе назначьте ответственного за учёт.
Ознакомьте персонал. Работники знакомятся с положением под подпись, в том числе новые — при приёме на работу.

Частые ошибки

Пишут, что микротравму расследует комиссия по несчастным случаям: для микроповреждений достаточно специалиста по охране труда и руководителя подразделения.
Не указывают сроки — и происшествие вспоминают только к проверке ГИТ.
Не ведут журнал: записи есть в переписке, но не в учётной форме.
Путают микротравму с несчастным случаем: если вред здоровью привёл к утрате трудоспособности, разбираются по правилам расследования несчастных случаев.
Не пересматривают положение после изменений в структуре: ответственный уволился, а в документе он же.

Частые вопросы

Обязательно ли принимать отдельное положение о микротравмах?

Закон обязывает расследовать и учитывать микротравмы по ст. 226 ТК РФ, но отдельного положения не требует. Порядок можно включить в положение о СУОТ или утвердить самостоятельным документом — так удобнее, когда нужно показать инспектору готовый алгоритм.

Кто утверждает положение?

Руководитель организации или индивидуальный предприниматель. Положение вводится в действие приказом, в котором назначают ответственного за учёт микротравм.

В какой срок рассматривают микротравму?

Рекомендации Минтруда отводят на расследование микроповреждения три календарных дня. Конкретный срок закрепляют в положении, чтобы он не зависел от загруженности специалиста.

Чем микротравма отличается от несчастного случая?

Микротравма не влечёт расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. При необходимости пострадавшему оказывают медицинскую помощь. Если последствия отвечают признакам несчастного случая, его расследуют по правилам Трудового кодекса.

Нужно ли знакомить работников с положением?

Да, работников знакомят с локальными актами по охране труда под подпись. Новых сотрудников — при приёме на работу, остальных — при утверждении или изменении положения.

Бумаги по охране труда отнимают время у собственника

Чтобы локальные акты собирались без ручной работы

Положения, журналы и справки по охране труда пишутся по одному шаблону, но каждая правка в структуре компании тянет за собой новый круг согласований.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные подразделений и приносят руководителю готовый файл на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»