Увольнение по срочному договору: запись в трудовой книжке

Да, вносится, и при приёме, и при увольнении. Срочный трудовой договор — такой же трудовой договор, только с известной датой окончания (ст. 58, 59 ТК РФ). Поэтому порядок заполнения трудовой книжки общий: те же графы, те же приказы, тот же срок внесения записи о приёме — не позднее недельного срока со дня издания приказа (п. 9 Порядка, утверждённого приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

Срочность договора в записи о приёме не отражают. В графе 3 пишут только: принят на такую-то должность, в такой-то отдел, с такого-то числа, приказ № такой-то. Слова «временно», «по срочному договору», «на период отпуска по уходу» в трудовую книжку не попадают — они есть в трудовом договоре и приказе о приёме.

Здесь срочность видна. Основание увольнения — истечение срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Само прекращение договора по этому основанию описано в статье 79 ТК РФ: договор прекращается с истечением срока, а работника предупреждают об увольнении письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда договор заканчивается выходом основного работника.

В графе 3 трудовой книжки пишут: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 — приказ об увольнении. Датой увольнения будет последний день срока договора, если работник в этот день работал.

Если работник от бумажной книжки отказался, ту же формулировку вносят в сведения о трудовой деятельности и передают в СФР. Отказ от книжки не отменяет ни приказ, ни предупреждение за три дня.