Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о назначении наставника молодому специалисту: образец

Приказ закрепляет опытного работника за новичком: кто кому помогает, в какие сроки и что должен сделать наставник. Ниже — бланк в Word и заполненный образец приказа о назначении наставника молодому специалисту на 2026–2027 год.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

16 ноября 2026 г. № 48-к

Приказ о назначении наставника

о закреплении наставника за молодым специалистом

г. Москва

В целях профессионального становления и адаптации молодого специалиста, в соответствии с Положением о наставничестве ООО «Ромашка»

1. Назначить наставником инженера-технолога Петрова Петра Петровича, стаж работы по специальности 12 лет, за молодым специалистом — инженером-технологом Ивановым Иваном Ивановичем, принятым на работу 10 ноября 2026 года, на период с 16 ноября 2026 года по 15 мая 2027 года.

2. Наставнику разработать индивидуальный план адаптации молодого специалиста и представить на утверждение руководителю отдела до 25 ноября 2026 года.

3. Наставнику ежемесячно до 5-го числа представлять руководителю отдела краткий отчёт о ходе адаптации молодого специалиста.

4. Установить наставнику ежемесячную выплату за наставничество в размере, предусмотренном Положением об оплате труда ООО «Ромашка».

5. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Сидорову Анну Андреевну.

Генеральный директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / С. С. Смирнов /

С приказом ознакомлены

Инженер-технолог

____________ / П. П. Петров /

Зачем нужен приказ о наставнике

Приказ закрепляет наставника за новичком официально: у обоих появляется понятная задача и срок, а у отдела кадров — документ, по которому можно начислить выплату за наставничество и подтвердить, что работник выполнял поручение.

Наставничество в сфере труда регулирует статья 351.8 ТК РФ: содержание, сроки и форму работы, размер и условия выплаты наставнику указывают в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Приказ выпускают со ссылкой на это положение, чтобы у поручения было основание.

Что указать в приказе

  • Шапку: название компании, вид документа, дату, регистрационный номер и место издания — по ГОСТ Р 7.0.97-2025.
  • Основание: положение о наставничестве, заявление руководителя отдела, протокол методического совета, приём на работу новичка.
  • Наставника: должность, фамилию и инициалы, стаж или квалификацию — чтобы было видно, почему выбран именно он.
  • Молодого специалиста или практиканта: должность, фамилию и инициалы, дату приёма.
  • Срок наставничества: с какого по какое число, например на испытательный срок или на полгода.
  • Что делает наставник: план адаптации, срок его представления, отчётность и периодичность встреч.
  • Выплату за наставничество — со ссылкой на трудовой договор или дополнительное соглашение, где указаны её размер и условия.
  • Кто контролирует исполнение и кто знакомится с приказом под подпись.

Как оформить приказ

  1. Проверьте положение о наставничестве. Если его нет, сначала утвердите порядок: кто может быть наставником, сколько новичков закрепляют, как платят. Приказ без такого документа висит в воздухе.
  2. Определите наставника. Выбирайте по опыту и желанию, а не только по стажу: наставничество — дополнительная нагрузка, и работник вправе отказаться, если она не входит в его обязанности.
  3. Соберите основание. Заявление руководителя отдела, служебная записка, протокол совета или заявление самого наставника о согласии — то, что принято в компании.
  4. Заполните приказ. Распишите наставника, новичка, срок, задачи наставника и выплату. Формулировки делайте конкретными: «разработать план до 25 ноября», а не «оказывать помощь».
  5. Ознакомьте под подпись. Наставник и новичок ставят подпись и дату. Наставнику отдайте копию, оригинал подшейте в дело.

Частые ошибки

  • В приказе нет срока — неясно, когда наставничество заканчивается и прекращается ли выплата.
  • Задачи описаны общими словами: «помогать в работе» нельзя проверить и не за что отчитаться.
  • Наставника назначили без его согласия, хотя эта работа не входит в его трудовые обязанности.
  • Выплату за наставничество обещают в приказе, но в положении об оплате труда её нет — бухгалтерия не сможет её начислить.
  • Приказ о закреплении за практикантом пишут так же, как за штатным новичком, хотя практикант не в трудовых отношениях с компанией.

Наставник для практиканта: чем отличается

Практикант — студент, который приходит на практику по договору с учебным заведением, а не работник по трудовому договору. Приказ о закреплении наставника за практикантом нужен, чтобы назначить ответственного за практику: он показывает рабочее место, проверяет задания и заполняет отзыв или дневник практики.

Выплата за наставничество над практикантом возможна, только если она предусмотрена локальным актом или договором с учебным заведением; ТК РФ регулирует выплаты работникам, а практикант им не является. Срок наставничества совпадает со сроком практики по договору или приказу о допуске.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о назначении наставника?

Закон его не требует, но без приказа нет документального основания ни для поручения наставнику, ни для выплаты за наставничество. Если в компании есть положение о наставничестве, приказ обычно прямо в нём предусмотрен.

Можно ли назначить наставника без его согласия?

Если наставничество не входит в трудовые обязанности работника, поручение дают с его письменного согласия — так же, как любую дополнительную работу (ст. 60.2 ТК РФ). Письменное согласие подтверждает подпись наставника в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В документе укажите содержание, сроки и форму работы, размер и условия выплаты.

Нужно ли доплачивать наставнику?

Размер доплаты закон не устанавливает: ст. 151 ТК РФ говорит только о том, что при совмещении профессий или расширении зоны обслуживания работнику платят по соглашению сторон. Порядок и размер компания закрепляет в положении об оплате труда или в соглашении с работником.

На какой срок закрепляют наставника?

Срок компания определяет сама: на испытательный срок, на первые три или шесть месяцев, на учебный год. В приказе указывают конкретные даты, иначе неясно, когда прекращается выплата.

Можно ли оформить одного наставника на нескольких новичков?

Можно, если это допускает положение о наставничестве и наставник успевает. Тогда в приказе перечисляют всех закреплённых работников, а нагрузку и оплату распределяют по правилам компании.

Нужно ли знакомить молодого специалиста с приказом?

Да, под подпись: он должен знать, кто его наставник и на какой срок. Это же подтверждает, что поручение доведено до обоих участников.

Читать в журнале

Когда адаптация новичков держится на одном человеке

Чтобы наставник не тонул в одних и тех же вопросах

Наставник тратит время на повторяющиеся вопросы новичков, а не на то, что требует его опыта. Часть таких ответов можно передать программе.

Я собираю ИИ-агентов под одну задачу: агент отвечает на типовые вопросы по регламентам и инструкциям компании, подключается к базе знаний и мессенджерам, а наставнику оставляет сложные случаи. Проверяю на настоящих вопросах ваших сотрудников.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы