Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о реорганизации в форме преобразования: образец

Приказ о преобразовании выпускает руководитель компании, когда участники уже решили сменить организационно-правовую форму: ЗАО в ООО, ООО в АО. Приказ закрепляет правопреемство и переводит работников в новое общество без увольнений. Ниже — образец и порядок оформления.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

16 ноября 2026 г. № 14

Приказ

о реорганизации общества в форме преобразования

16 ноября 2026 г. № 14

В связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в акционерное общество «Ромашка» в форме преобразования на основании решения единственного участника от 10 ноября 2026 г. № 3

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Считать акционерное общество «Ромашка» правопреемником общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» по всем обязательствам в отношении всех кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.

2. Считать всех работников общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» с 16 ноября 2026 года работающими в акционерном обществе «Ромашка».

3. Штатное расписание оставить без изменений.

4. Главному бухгалтеру внести изменения в учредительные документы, печать и банковские реквизиты, уведомить контрагентов и обслуживающий банк в срок до 1 декабря 2026 года.

Основание: решение единственного участника ООО «Ромашка» от 10 ноября 2026 г. № 3.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлены

Главный бухгалтер

____________ / П. П. Петрова /

Зачем нужен приказ о преобразовании

Преобразование — единственная форма реорганизации, при которой меняется только организационно-правовая форма, а само юридическое лицо продолжает существовать. ЗАО становится ООО, ООО — акционерным обществом, производственный кооператив — ООО. Права и обязанности перед третьими лицами при преобразовании сохраняются (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

Решение о преобразовании принимают участники или акционеры. Приказ руководителя — внутренний документ, которым это решение исполняют: он фиксирует правопреемство, судьбу работников и штатного расписания, назначает ответственных за бумаги и реквизиты. Без приказа бухгалтерия и кадры не знают, с какой даты вести дела от нового имени.

Что указать в приказе

  • Наименование общества до и после преобразования и форму реорганизации.
  • Дату, с которой новое общество считается правопреемником.
  • Основание: решение участников или акционеров с датой и номером.
  • Правопреемство по обязательствам перед кредиторами и должниками.
  • Перевод работников: с какой даты они считаются работающими в новом обществе.
  • Судьбу штатного расписания: оставить без изменений или утвердить новое.
  • Ответственных за регистрацию изменений, печать, банковские реквизиты и уведомление контрагентов.
  • Подпись руководителя и ознакомление главного бухгалтера и кадровика.

Как оформить приказ

  1. Проверьте решение участников. В решении о преобразовании должны быть определены порядок и условия преобразования, а также состав органов нового общества. Приказ ссылается на это решение.
  2. Заполните шапку. Наименование общества, дата и номер приказа. Если в компании есть бланк, приказ оформляют на нём.
  3. Опишите правопреемство. Одна формулировка: новое общество — правопреемник прежнего по всем обязательствам. Это соответствует п. 5 ст. 58 ГК РФ.
  4. Определите дату перевода работников. Преобразование не прекращает трудовые договоры: согласие работников не требуется, договоры продолжают действовать с новым работодателем. В приказе фиксируют дату, с которой работники числятся в новом обществе.
  5. Назначьте ответственных. Кто подаёт документы на регистрацию, меняет печать и реквизиты, уведомляет банк и контрагентов, вносит записи в трудовые книжки.
  6. Ознакомьте причастных. Главный бухгалтер, кадровик и руководители подразделений знакомятся с приказом под подпись.

Правопреемство и работники: что важно

При преобразовании к новому юридическому лицу переходят все права и обязанности прежнего, включая спорные. Права и обязанности по долгам и договорам сохраняются. При преобразовании нужно внести изменения в реестр лицензий; порядок действий по конкретной лицензии уточняют в лицензирующем органе.

Трудовые договоры при преобразовании не расторгают. Работники продолжают работать на тех же условиях, а в трудовые книжки вносят запись о переименовании работодателя. Сокращение или изменение условий труда — отдельное решение, и приказ о преобразовании его не заменяет.

Запись в ЕГРЮЛ о преобразовании — основание считать реорганизацию состоявшейся. До регистрации приказ работает как внутренний план: по нему готовят документы, но контрагентам о новом обществе сообщают после внесения записи.

Частые ошибки

  • Путают преобразование с выделением или присоединением: при преобразовании создаётся одно новое общество вместо прежнего, а не добавляется второе.
  • Пишут об увольнении работников «в связи с реорганизацией» — при преобразовании трудовые договоры продолжают действовать.
  • Не указывают основание — решение участников, поэтому приказ выглядит как самостоятельное решение руководителя, которым он не является.
  • Забывают про печать, банковские реквизиты и уведомление контрагентов: после регистрации старые реквизиты перестают действовать.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о преобразовании?

Закон требует решения участников о реорганизации и документов для регистрации. Приказ руководителя — внутренний документ, который закрепляет исполнение решения: правопреемство, работников, ответственных. На практике без него бухгалтерия и кадры не получают основания для действий.

Нужно ли увольнять работников при преобразовании?

Нет. При преобразовании трудовые отношения продолжаются, работники согласия на перевод не дают. В трудовую книжку вносят запись о переименовании работодателя.

С какой даты общество считается правопреемником?

С даты государственной регистрации нового юридического лица. В приказе эту дату указывают, чтобы бухгалтерия знала, с какого дня документы оформляют от нового имени.

Что приложить к приказу?

Решение участников о преобразовании, утверждённый устав нового общества, передаточный акт при необходимости, документы для регистрации. Приказ хранят вместе с решением.

Сколько хранить приказ о преобразовании?

Приказы по основной деятельности хранят по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Конкретный срок компания закрепляет в номенклатуре дел.

Когда бумаги о преобразовании собираются вручную

Чтобы документы о смене формы собирались сами

Приказ, уведомления контрагентам, записи в трудовые книжки, новые реквизиты в договорах — при преобразовании один и тот же набор бумаг проходит через десятки рук.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, сверяют реквизиты и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы