Направление на предварительный медосмотр по приказу 302н: бланк и образец

Направление на предварительный медосмотр — документ, который работодатель выдаёт человеку перед приёмом на работу, чтобы тот прошёл врачей. Ниже — бланк и заполненный образец по приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ИНН 7701234567, ОГРН 1157746123456

г. Москва, ул. Лесная, д. 5

Направление на предварительный медицинский осмотр

по приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

16 ноября 2026 г. № 14

Ф.И.О.: Иванов Иван Иванович

Дата рождения: 12.05.1990

Адрес постоянного места жительства: г. Москва, ул. Садовая, д. 10, кв. 3

4. Вид работы: приём на работу

5. Профессия (должность): водитель автомобиля

6. Стаж работы в данной профессии: 5 лет

7. Вредные и (или) опасные производственные факторы: п. 3.1 Приказа № 302н (шум)

8. Уполномоченный представитель работодателя: генеральный директор Петров П.П.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / Петров П.П. /

Зачем нужно направление на медосмотр

Направление на предварительный медосмотр подтверждает, что работодатель направил человека на обследование. Без этого документа медорганизация не вправе провести осмотр, а работник не сможет подтвердить, что прошёл врачей по требованию работодателя.

Приказ № 302н утратил силу. Направление составляют по действующему приказу Минздрава № 29н и включают в него все предусмотренные сведения, в том числе данные медицинской организации и номер полиса ОМС или ДМС. С 2021 года действует приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н, и направление оформляют по нему, если в компании не утверждён свой бланк.

Что указать в направлении

Наименование работодателя, ИНН, ОГРН, адрес.
Фамилию, имя, отчество поступающего на работу.
Дату рождения и адрес постоянного места жительства.
Вид работы: приём на работу, перевод или периодический осмотр.
Профессию или должность, на которую оформляется человек.
Стаж работы в этой профессии.
Вредные и (или) опасные производственные факторы с номером пункта перечня по приказу 302н.
Должность, фамилию и инициалы представителя работодателя, выдавшего направление.
Дату выдачи и номер направления, если в компании ведут их учёт.

Как заполнить и выдать направление на первичный медосмотр при приёме на работу

Определите, нужен ли осмотр. Предварительный медосмотр обязателен при приёме на работу с вредными или опасными условиями, на некоторые должности и для отдельных категорий работников. Для обязательных осмотров учитывайте действующий перечень факторов и работ в порядке по приказу Минздрава № 29н и требования Трудового кодекса.
Заполните бланк. Впишите данные работника, профессию и вредные факторы. Если осмотр нужен по нескольким пунктам перечня, перечислите их все.
Подпишите у руководителя. Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя — директор или лицо, которому выдана доверенность.
Выдайте работнику под подпись. Работник ставит подпись в журнале учёта направлений или на втором экземпляре. Один экземпляр остаётся у него, второй — в медорганизации.
Дождитесь заключения. Медорганизация оформляет заключение о годности к работе. Без него работодатель не вправе допустить человека к работе.

Частые ошибки

Не указаны вредные производственные факторы — медорганизация не знает, каких врачей проходить.
Нет ссылки на пункт перечня по приказу 302н — направление возвращают на доработку.
Заполнено от руки без подписи руководителя — документ недействителен.
Не указан стаж работы во вредных условиях — влияет на объём обследования.
Направление выдали после фактического допуска к работе — это нарушение трудового законодательства.

Частые вопросы

Обязательно ли использовать форму по приказу 302н в 2023 году?

С 2021 года действует новый порядок проведения медосмотров по приказу Минздрава № 29н. Приказ № 302н утратил силу. Работодатель составляет направление с обязательными сведениями, предусмотренными действующим приказом № 29н. Главное — указать все обязательные сведения.

Кто подписывает направление?

Уполномоченный представитель работодателя: руководитель организации или лицо, которому выдана доверенность. Если направление подписывает начальник отдела кадров, нужна доверенность или приказ о праве подписи.

Нужно ли заверять направление печатью?

Закон не требует печати на направлении. Достаточно подписи уполномоченного представителя. Если в компании есть печать, её можно поставить по желанию.

Можно ли направить работника на медосмотр без направления?

Нет. Медорганизация проводит предварительный осмотр только при наличии направления от работодателя. Без документа осмотр не оформят, а работник не сможет подтвердить, что прошёл его по требованию работодателя.

Что делать, если работник не прошёл медосмотр?

Работодатель не вправе допустить его к работе. Если работник не прошёл осмотр не по своей вине, время отстранения оплачивают как простой. Если по своей — не оплачивают.

Когда бумаги отнимают время у руководителя

Чтобы направления и допуски собирались без задержек

Каждый новый сотрудник требует направления на медосмотр, журнала учёта и контроля заключений. Вручную это часы работы отдела кадров.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят направления по шаблону, проверяют наличие заключений и напоминают о сроках. Руководитель получает готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»