Приказ Минтруда 894: как работодатель размещает информационные материалы о трудовых правах

Приказ Минтруда России № 894 касается информирования работников об их трудовых правах. В нём перечислены способы, которыми работодатель может размещать информационные материалы. Ниже — суть приказа и что он означает для компании.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 57 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Утверждён приказом Минтруда России

от 20 октября 2025 г. № 894

Приказ Минтруда России № 894

о размещении информационных материалов о трудовых правах работников

20 октября 2025 г. № 894

Работодатель размещает информационные материалы о трудовых правах работников способами, перечисленными в приказе Минтруда России № 894.

Информационные материалы могут размещаться в местах, доступных для работников, в том числе на официальном сайте работодателя, на информационных стендах, в помещениях работодателя и иными способами, предусмотренными приказом.

Утвердил

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации

____________ / А. О. Котяков /

Что устанавливает приказ Минтруда 894

Приказ Минтруда России № 894 определяет способы, которыми работодатель размещает информационные материалы о трудовых правах работников. Он относится к исполнению обязанности информировать работников об их правах, установленной трудовым законодательством.

В приказе перечислены конкретные способы размещения: на официальном сайте работодателя, на информационных стендах, в помещениях работодателя и другие. Работодатель выбирает любой из перечисленных способов или несколько сразу.

Способы размещения информационных материалов

На официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
На информационных стендах в помещениях работодателя.
В местах, доступных для ознакомления работниками, включая места выдачи заработной платы и проведения общих собраний.
Иными способами, предусмотренными приказом Минтруда России № 894.

Частые вопросы

Каким из перечисленных способов работодатель может размещать информационные материалы о трудовых правах?

Работодатель вправе выбрать любой способ из перечисленных в приказе Минтруда России № 894: разместить материалы на официальном сайте, на информационных стендах, в помещениях работодателя или использовать несколько способов одновременно. Конкретный перечень способов содержится в тексте приказа.

Где опубликован приказ Минтруда России № 894?

Приказ Минтруда России № 894 опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (pravo.gov.ru) и на сайте Минтруда России (mintrud.gov.ru). Там же можно проверить его актуальную редакцию и дату вступления в силу.

Обязателен ли приказ для всех работодателей?

Приказ № 894 содержит рекомендации по размещению информационных материалов. Обязанность работодателя информировать работников о трудовых правах и формы такого информирования установлены трудовым законодательством и приказом Минтруда № 773н. Он регулирует порядок исполнения обязанности по информированию работников об их трудовых правах.

Нужно ли знакомить работников с информационными материалами под подпись?

Приказ Минтруда России № 894 не устанавливает требования знакомить работников с информационными материалами под подпись. Он определяет только способы размещения материалов. Порядок ознакомления может быть установлен локальным актом работодателя.

Когда нужно навести порядок в кадровых документах

Автоматизировать кадровый документооборот

Приказ Минтруда № 894 — один из многих документов, которые работодатель обязан учитывать. Ошибки в оформлении и размещении информации о трудовых правах ведут к штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые помогают собирать и проверять кадровые документы по шаблонам, следят за сроками и напоминают о необходимых действиях.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»