Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Образец норм выдачи СИЗ

Нормы выдачи СИЗ — локальный документ, где по каждой профессии перечислено, что и сколько работник получает. Ниже — заполненный образец и бланк, порядок составления по Единым типовым нормам и приказ об утверждении.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 68 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Мастерская»

_____________ А. И. Петров

01.02.2026

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (протокол от 28.01.2026 № 1) учтено

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты

в ООО «Мастерская» на 2026 год

01.02.2026 № 3

1. Нормы выдачи СИЗ установлены на основании Единых типовых норм, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

2. Нормы выдачи СИЗ по профессиям и должностям:

Слесарь-ремонтник: костюм для защиты от механических воздействий — 1 шт. на год (п. 4030 прил. 1 к приказу № 767н); ботинки с защитным подноском — 1 пара на год (п. 4030 прил. 1); перчатки трикотажные — 12 пар на год (п. 4030 прил. 1); каска защитная — 1 шт. на 2 года (п. 4030 прил. 1); очки защитные — до износа (п. 1.14.1 прил. 2).

3. Средства индивидуальной защиты выдаются работникам бесплатно и остаются собственностью работодателя. Выдача фиксируется записью в личной карточке учёта СИЗ.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на специалиста по охране труда.

Руководитель

Генеральный директор ООО «Мастерская»

____________ / А. И. Петров /

Согласовано

Специалист по охране труда

____________ / С. П. Иванова /

Что такое нормы выдачи СИЗ

Нормы выдачи СИЗ — локальный нормативный акт компании. В нём по каждой профессии и должности штатного расписания перечислено, какие средства защиты работник получает, сколько штук, пар или комплектов и на какой срок.

Составляют нормы на основе Единых типовых норм, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. С 2025 года ЕТН обязательны: работодатель не вправе выдать меньше, чем в них указано, но может расширить набор под опасности конкретных рабочих мест.

Из чего состоят Единые типовые нормы

  • Приложение 1 — нормы для рабочих профессий: минимальный набор, который работодатель обязан выдать и не может уменьшить.
  • Приложение 2 — средства защиты от опасностей, выявленных на рабочем месте при специальной оценке условий труда и оценке профессиональных рисков.
  • Приложение 3 — нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств в зависимости от производственных загрязнений и видов работ.
  • Для большинства наименований количество указано в штуках, парах, комплектах или миллилитрах на год либо на определённый срок носки.

Как составить нормы выдачи СИЗ на предприятии

  1. Возьмите штатное расписание. Выпишите все профессии и должности — нормы нужны по каждой, а не только по рабочим специальностям.
  2. Найдите строку в ЕТН. Для каждой профессии откройте приложение 1 к приказу № 767н и выпишите наименования СИЗ, количество и срок носки с номером пункта.
  3. Добавьте опасности рабочего места. По результатам спецоценки и оценки рисков проверьте приложение 2: если опасность есть, а в приложении 1 средства от неё нет, добавьте его в нормы.
  4. Сведите в таблицу. Колонки: профессия, тип СИЗ, наименование с классом защиты, норма выдачи с периодичностью и единицей измерения, основание — пункт ЕТН или правил по охране труда.
  5. Учтите мнение профсоюза. Если в компании есть выборный орган первичной профсоюзной организации, мотивированное мнение учитывают до утверждения — как при принятии других локальных актов по охране труда.
  6. Утвердите приказом. Руководитель подписывает приказ, которым вводит нормы в действие. Специальной формы закон не устанавливает — приказ составляют в произвольном виде.

Что писать в графах таблицы

Наименование СИЗ указывают подробно: не «перчатки», а «перчатки трикотажные с точечным покрытием»; для спецодежды — с классом защиты и эксплуатационным уровнем. Так проверяющий сверит выдачу с нормой без догадок.

В графе «Основание» ставят пункт приложения 1 к приказу № 767н или пункт приложения 2, если средство добавлено под конкретную опасность. Если СИЗ выдаётся по правилам по охране труда для отрасли, указывают и их пункт.

Норму пишут с периодичностью: «1 пара на год», «12 пар на год», «до износа». Единица измерения — штуки, пары, комплекты, миллилитры.

Частые ошибки

  • Нормы составлены по старым типовым нормам, а не по ЕТН приказа № 767н.
  • В документе только рабочие профессии, а руководители, инженеры и уборщицы офиса пропущены.
  • Не учтены опасности из приложения 2, хотя спецоценка их выявила.
  • Нет ссылки на пункт ЕТН — проверить правильность нормы невозможно.
  • Нормы утверждены без учёта мнения профсоюза, когда он в компании есть.
  • Нормы не пересмотрены после изменения штатного расписания или результатов спецоценки.

Частые вопросы

Можно ли выдать СИЗ меньше, чем в ЕТН?

Нет. Приложение 1 к приказу № 767н — минимум, который работодатель обязан выдать. Уменьшить набор или количество нельзя, расширить под опасности конкретного места — можно.

Нужно ли включать в нормы офисные должности?

Да, нормы составляют по всем профессиям и должностям штатного расписания. Для офиса набор будет минимальным, но он должен быть в документе.

Какой формы приказ об утверждении норм?

Единой формы нет. Приказ составляют в произвольном виде: вводная часть со ссылкой на приказ № 767н и результаты спецоценки, таблица норм, подпись руководителя.

Как часто пересматривают нормы?

Закон не устанавливает периодичность. Нормы пересматривают при изменении штатного расписания, результатов спецоценки или оценки рисков, а также при обновлении ЕТН.

Чем нормы отличаются от личной карточки учёта СИЗ?

Нормы — документ компании: что положено по профессии. Карточка — документ работника: что и когда ему фактически выдали. Одно без другого не работает.

Когда нормы СИЗ собирают вручную по каждой профессии

Чтобы нормы и карточки собирались сами

На заводе или в мастерской нормы по каждой профессии сверяют с ЕТН, а потом переносят выдачи в личные карточки — на десятки работников это дни ручной работы.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют нормы с приказом № 767н и готовят карточки выдачи к подписи.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы