Срочный трудовой договор со студентом очником: образец

Срочный договор со студентом-очником заключают, когда работа заведомо ограничена по времени: стажировка, практика, проект, сезон. Ниже — бланк и заполненный образец на период стажировки с условиями об учёбе и гарантиями молодому работнику.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», и

Иванов Иван Иванович,

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили договор о нижеследующем.

Трудовой договор

срочный, на период стажировки

16 ноября 2026 г. № 14-ТД

1. Работник принимается на должность стажёра в отдел продаж. Работа для Работника является основной.

2. Договор заключается по соглашению сторон на срок с 1 декабря 2026 года по 28 февраля 2027 года с лицом, получающим образование по очной форме обучения, на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

3. Работник обучается по очной форме в образовательной организации высшего образования и представляет справку об обучении при приёме на работу, а затем ежегодно до 1 октября.

4. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. На время экзаменационной сессии по заявлению Работника ему предоставляется учебный отпуск в порядке, установленном статьями 173 и 174 Трудового кодекса РФ.

5. Работнику устанавливается должностной оклад 45 000 рублей в месяц. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются сверх оклада.

6. Работнику, не достигшему 18 лет, устанавливается сокращённое рабочее время в соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РФ; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время.

7. Договор вступает в силу со дня подписания и прекращается по истечении срока, указанного в пункте 2, о чём Работник предупреждается письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Стажёр

____________ / И. И. Иванов /

Когда со студентом-очником можно заключить срочный договор

Срочный договор заключают при основании из статьи 59 ТК РФ. Со студентом очной формы его можно заключить по соглашению сторон, в том числе для постоянной работы. Перечень таких случаев дан в статье 59 Трудового кодекса РФ. Со студентом очного отделения чаще всего подходит работа на время стажировки, практики, проекта или сезонной занятости: у неё заранее известен конец.

С лицом, получающим образование по очной форме, можно заключить срочный договор по соглашению сторон независимо от характера работы. Основание и срок указывают в договоре. Инспектор труда при проверке смотрит именно на характер работы, а не на студенческий билет.

По соглашению сторон срочный договор можно заключить и с тем, кто учится очно и поступает на работу по совместительству. Это отдельное основание из части 2 статьи 59 ТК РФ, и в договоре его указывают прямо.

Образец срочного договора с работником в 2023 году и что в нём поменялось

Образец срочного договора с работником, который брали в 2023 году, сегодня используют как основу: сама конструкция договора не изменилась, но часть условий с тех пор обновилась. В 2023 году действовало Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. С 1 сентября 2025 года его заменило Положение, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: оно действует до 1 сентября 2031 года. Поэтому в старом образце ссылки на № 922 заменяют на № 540, а расчёт среднего заработка для отпускных и компенсации ведут по новым правилам.

Второе, что проверяют в образце 2023 года, — гарантии работнику до 18 лет. Сокращённое рабочее время по статье 92 ТК РФ, запрет ночных работ и сверхурочных по статье 96 ТК РФ, ежегодный отпуск в удобное время по статье 267 ТК РФ и обязательный медосмотр по статье 69 ТК РФ остались в силе. Третье — предупреждение об увольнении в связи с истечением срока: не менее чем за три календарных дня по части 1 статьи 79 ТК РФ.

Остальное в образце срочного договора с работником 2023 года применимо и сейчас: основание срочности из статьи 59 ТК РФ, точный срок, условие об очной форме обучения, режим работы и порядок учебных отпусков по статьям 173 и 174 ТК РФ. Меняются реквизиты и суммы, а структура договора остаётся той же.

Что прописать в договоре со студентом-очником

Основание срочности — конкретный абзац статьи 59 ТК РФ и описание работы, которая заканчивается: стажировка, практика, проект, сезон.
Срок: дата начала и дата окончания. Если срок задан событием (выход основного работника, конец проекта), в договоре описывают это событие.
Условие об очной форме обучения и обязанность приносить справку об обучении — чтобы подтвердить статус при проверке и при предоставлении учебного отпуска.
Режим работы и порядок учебных отпусков по статьям 173 и 174 ТК РФ: очнику при установленных законом условиях предоставляют отпуск без сохранения зарплаты на сессию и итоговую аттестацию.
Гарантии работнику до 18 лет: сокращённое рабочее время по статье 92 ТК РФ, запрет ночных работ и сверхурочных по статье 96 ТК РФ, ежегодный отпуск в удобное время по статье 267 ТК РФ.
Оплата труда: оклад, надбавки, порядок премирования. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх минимальной зарплаты.

Как оформить срочный договор со студентом-очником

Проверьте характер работы. Проверьте основание срочности. Со студентом очной формы договор можно заключить на определённый срок по соглашению сторон, даже если работа постоянная.
Выберите основание. Откройте статью 59 ТК РФ и выпишите в договор абзац, который подходит: стажировка, практика, проект, совместительство.
Зафиксируйте статус студента. Возьмите справку об обучении по очной форме и пропишите в договоре обязанность обновлять её ежегодно.
Проверьте возраст. Если работнику нет 18 лет, добавьте гарантии статей 92, 96, 267 ТК РФ и пройдите обязательный медосмотр до начала работы.
Предупредите об окончании срока. Не менее чем за три календарных дня до увольнения вручите работнику письменное предупреждение по части 1 статьи 79 ТК РФ.

Частые ошибки

Не указывают в договоре срок и основание срочности. С очником срочный договор можно заключить по соглашению сторон без связи с характером работы.
Ставят срок «до окончания учёбы» без конкретной даты и события — формулировка размыта и не даёт понять, когда договор прекращается.
Забывают предупредить об увольнении за три дня по статье 79 ТК РФ — увольнение становится незаконным.
Не дают учебный отпуск на сессию, хотя работник учится очно и принёс справку-вызов.
Принимают 17-летнего без обязательного медосмотра и без сокращённого рабочего времени.
Берут образец 2023 года без правок и оставляют в нём ссылку на отменённое Положение № 922 вместо действующего № 540.

Частые вопросы

Можно ли заключить срочный договор только потому, что работник — студент-очник?

Да. С лицом, получающим образование по очной форме, можно заключить срочный договор по соглашению сторон. Характер работы при этом значения не имеет. Если работа постоянная, договор заключают на неопределённый срок.

Какой срок можно указать в договоре со студентом?

Точную дату окончания или событие, которое обязательно наступит: конец стажировки, выход основного работника, сдача проекта. Если ни дата, ни событие не определены, договор считается заключённым на неопределённый срок.

Годится ли образец срочного договора с работником 2023 года для оформления сегодня?

Как основа — да: основание срочности, срок и порядок увольнения по статье 79 ТК РФ не менялись. Но образец 2023 года ссылается на Положение № 922, отменённое с 1 сентября 2025 года; вместо него действует Положение № 540. Перед подписанием сверьте ссылки на нормативные акты и суммы.

Положен ли студенту-очнику учебный отпуск?

Да. При условиях статей 173 и 174 ТК РФ очнику предоставляют отпуск без сохранения заработной платы на сессию и итоговую аттестацию. Гарантии при получении образования соответствующего уровня повторно ограничены.

Как уволить работника по окончании срока договора?

Издайте приказ об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в последний день срока. Предупредите работника письменно не менее чем за три календарных дня по статье 79 ТК РФ. Если ни одна сторона не потребовала расторжения, а работник продолжает работать, договор считается бессрочным.

Нужен ли медосмотр, если студенту нет 18 лет?

Да. Работников до 18 лет принимают только после обязательного предварительного медосмотра за счёт работодателя по статье 69 ТК РФ. До 18 лет также положены сокращённое рабочее время, запрет ночных работ и сверхурочных, ежегодный отпуск в удобное время.

Договоры со студентами и стажёрами тонут в правках

Чтобы типовые кадровые документы собирались сами

Каждый срочный договор, приказ и предупреждение об увольнении HR переписывает руками: сверить основание срочности, дату, гарантии, подставить данные новичка.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные из заявки и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»