Оставшуюся часть отпуска предоставить: образец

Ежегодный оплачиваемый отпуск делят на части, и хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Остальные дни работник берёт по соглашению с работодателем — в том числе остаток, который перенесли с прошлого года.

Когда дни стоят в утверждённом графике отпусков, заявление не обязательно: работодатель извещает о начале отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Заявление пишут, когда даты отличаются от графика: работник просит перенести отпуск или добрать оставшиеся дни в удобное для себя время.

Заявление фиксирует, сколько дней осталось, за какой рабочий год и с какого числа работник хочет отдыхать. По нему издают приказ, а бухгалтерия считает отпускные.

Если отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, его в исключительных случаях можно перенести на следующий рабочий год с согласия работника. Закон предусматривает и другие основания переноса, например болезнь работника (ст. 124 ТК РФ). Тогда отпуск используют не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен.

Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, а работникам до 18 лет и занятым на работах с вредными и опасными условиями труда — предоставлять его деньгами (ч. 4 ст. 124 ТК РФ, ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Денежной компенсацией заменяют только дни свыше 28 календарных дней за каждый год.

Если работник увольняется, за все неиспользованные дни ему платят компенсацию — её считают по среднему заработку.