Уведомление об увольнении работника: образец

Уведомление об увольнении — письменное предупреждение работника о том, что трудовой договор с ним прекратят. Его направляет работодатель, когда увольняет по своей инициативе или в связи с обстоятельствами, о которых работника нужно предупредить заранее.

Когда увольняется сам работник, уведомление пишет он — заявление об увольнении по собственному желанию. Компания в этом случае ничего не предупреждает, а оформляет увольнение по заявлению.

Форму закон не устанавливает. Компания составляет документ в свободной форме, но указывает основание увольнения, дату прекращения договора и срок предупреждения, который требует Трудовой кодекс.

При сокращении работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу — вакантную должность, соответствующую его квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую он может занимать с учётом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Предлагать вакансии нужно в течение всего срока предупреждения, а не один раз при вручении.

Работник вправе уволиться раньше двухмесячного срока: тогда он пишет заявление, а компания выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если работник отказывается от предложенных вакансий или вакансий нет, увольнение по сокращению продолжается в общем порядке. Отказ оформляют письменно, чтобы подтвердить соблюдение процедуры.