Трудовое соглашение по ГК: что это на самом деле

«Трудовое соглашение» — привычное слово из девяностых, но в Гражданском кодексе такого договора нет. ГК регулирует подряд и возмездное оказание услуг, а работа по должности с подчинением правилам компании — это трудовой договор по ТК. Ниже — как выбрать договор под разовую задачу и что в нём прописать.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов

паспорт 45 00 № 123456, выдан 12.03.2015 ОВД района Хамовники г. Москвы,

Договор возмездного оказания услуг

по настройке сайта и переносу каталога

16 ноября 2026 г. № 7-У

Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по настройке сайта и переносу каталога товаров, а Заказчик обязуется принять результат и оплатить его.

Услуги оказываются по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 5, офис 12. Срок оказания — с 17 ноября по 15 декабря 2026 года.

Цена услуг — 90 000 рублей, НДС не облагается. Оплата в течение 5 рабочих дней после подписания акта.

Исполнитель оказывает услуги лично, своими силами и средствами. Результат передаётся по акту оказанных услуг.

За нарушение срока оплаты Заказчик уплачивает пени в размере 0,1 % от суммы долга за каждый день просрочки.

Договор вступает в силу с даты подписания и действует до полного исполнения обязательств.

Заказчик

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Исполнитель

И. И. Иванов

____________ / /

Почему «трудового соглашения» в ГК нет

В Гражданском кодексе есть подряд (глава 37) и возмездное оказание услуг (глава 39). Договора с названием «трудовое соглашение» среди них нет, и этот термин закон не использует.

Работа по должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка — предмет трудового договора по ТК. Гражданским договором её не переоформить: суд смотрит на содержание отношений, а не на заголовок документа.

Какой договор подойдёт

Трудовой договор — если человек работает по должности, подчиняется распорядку и получает оклад за месяц. Приём оформляют трудовым договором и передают сведения о трудовой деятельности; приказ работодатель издаёт по своему усмотрению.
Договор подряда — если нужен конкретный результат: отремонтировать офис, изготовить вывеску, собрать мебель. Оплата за результат, сроки и приёмка прописаны в договоре.
Договор возмездного оказания услуг — если нужна услуга без вещественного результата: настроить сайт, провести консультации, вести рекламные кампании.
Договор с самозанятым — та же услуга или подряд, но исполнитель на НПД. Проверьте, что он не ваш бывший работник: с нынешним работодателем и с тем, у кого человек работал менее двух лет назад, НПД не применяется.

Что прописать в договоре подряда или услуг

Предмет: что именно делает исполнитель, с характеристиками и объёмом.
Сроки начала и окончания работ или услуг.
Цена и порядок оплаты: аванс, окончательный расчёт, срок перечисления.
Порядок сдачи: акт, состав приложений, срок приёмки и мотивированный отказ.
Кто отвечает за материалы и оборудование, если они нужны.
Ответственность за просрочку и качество.
Подписи сторон и реквизиты: для организации — ИНН, КПП, адрес; для физлица — паспорт и адрес.

Как оформить договор с физлицом

Проверьте статус. Уточните, самозанятый человек или нет, и не работал ли он у вас в последние два года. От этого зависит налог и взносы.
Опишите результат. Сформулируйте, что должно быть сделано и в какой срок. Расплывчатое «оказывает услуги» не защитит в споре.
Согласуйте цену. Зафиксируйте сумму и порядок оплаты: аванс, окончательный расчёт, срок перечисления.
Подпишите акт. Примите результат по акту с перечнем работ. Без акта сложно доказать, что работа выполнена.
Храните документы. Договоры на работы и услуги с физлицами и акты храните 50 лет, если делопроизводство закончено после 1 января 2003 года, и 75 лет — если до этой даты. Для платёжных документов срок определяют отдельно.

Чем рискует компания

Если гражданский договор прикрывает трудовые отношения, инспекция труда или суд может признать их трудовыми. Тогда компании доначислят взносы и НДФЛ, а работник получит право на отпуск, больничный и другие гарантии ТК.

Признать отношения трудовыми может сам заказчик по письменному заявлению исполнителя или по не обжалованному в суд предписанию инспектора труда, а также суд. После прекращения отношений — только суд.

Признаки подмены: человек работает по графику компании, подчиняется руководителю, получает одинаковую сумму каждый месяц, у него есть рабочее место и оборудование компании. Совокупность таких условий и становится доказательством.

Частые вопросы

Можно ли назвать договор «трудовое соглашение»?

Название закону не противоречит, но правовые последствия определяет содержание. Если отношения трудовые, действуют нормы ТК независимо от заголовка. Безопаснее называть документ так, как он есть: трудовой договор, подряд или услуги.

Чем договор услуг отличается от трудового договора?

По договору услуг исполнитель делает конкретную работу и сдаёт результат, сам организует своё время и не подчиняется распорядку заказчика. По трудовому договору человек занимает должность, подчиняется правилам компании и получает зарплату за отработанное время.

Нужно ли платить взносы по договору услуг с физлицом?

Да, вознаграждение по договору подряда и услуг облагается страховыми взносами по единому тарифу: 30 % в пределах единой предельной базы и 15,1 % сверх неё. Взносы на травматизм начисляют, если договор возлагает эту обязанность на заказчика. С выплат самозанятому без статуса ИП взносы не начисляют, если доход подпадает под НПД и заказчик получил чек из «Моего налога».

Можно ли поручить работу бывшему работнику как самозанятому?

Нет. С выплат человеку, который работал у вас менее двух лет назад, НПД не применяется. С такой оплаты придётся платить взносы и НДФЛ как по обычному гражданскому договору.

Какой акт подписывают по окончании работ?

Акт выполненных работ или акт оказанных услуг. В нём перечисляют, что сделано, когда и в каком объёме, и указывают сумму. Акт подписывают обе стороны; с этого момента обязанность заказчика оплатить работу считается подтверждённой.

Читать в журнале

Операционное управление: что собственник отдаёт директору

Когда агент берёт на себя рутину с документами

Чтобы типовые договоры и заявки собирались сами

Договоры с подрядчиками и исполнителями, заявки и акты отнимают время: каждый документ надо собрать по шаблону, проверить реквизиты и передать на подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по вашему шаблону, сверяют данные контрагента и приносят руководителю готовый файл на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»