Приказ об отмене совмещения должностей: образец

Совмещение заканчивается приказом: в нём называют работника, дополнительную работу, дату прекращения и отмену доплаты. Ниже — бланк приказа, образец заполнения и дополнительное соглашение, которым стороны закрывают договорённость.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ИНН 7701234567, КПП 770101001

Приказ

о прекращении совмещения должностей

16 марта 2026 г. № 41-к

В связи с заявлением бухгалтера Ивановой Марии Петровны от 11 марта 2026 года и на основании части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРЕКРАТИТЬ с 15 марта 2026 года выполнение Ивановой Марией Петровной, бухгалтером, дополнительной работы по должности кассира, установленной дополнительным соглашением № 3 от 10 января 2026 года.

Прекратить начисление доплаты за совмещение должностей Ивановой М. П. с 15 марта 2026 года.

Главному бухгалтеру Смирновой А. В. внести изменения в штатное расписание и табель учёта рабочего времени.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлена

Бухгалтер

____________ / М. П. Иванова /

Когда нужен приказ об отмене совмещения

Совмещение должностей — это дополнительная работа во время рабочего дня наряду с основной, за которую платят доплату (ст. 60.2 и 151 ТК РФ). Условия такой работы стороны записывают в дополнительном соглашении к трудовому договору: какие обязанности добавляются, на какой срок и сколько за них платят.

Если срок соглашения истёк, дополнительная работа прекращается сама, и отдельный приказ не обязателен. Приказ нужен, когда совмещение заканчивают раньше срока: работник отказался от дополнительной работы, работодатель отменил её досрочно или стороны решили вернуть всё как было. Приказ фиксирует дату прекращения и служит бухгалтерии сигналом снять доплату.

Что указать в приказе

Наименование организации и её реквизиты: ИНН, КПП.
Название документа, дату, регистрационный номер и место составления.
Основание: заявление работника, уведомление работодателя или соглашение сторон, со ссылкой на часть 4 статьи 60.2 ТК РФ.
Фамилию, имя, отчество и должность работника, дополнительную должность и реквизиты дополнительного соглашения, которым совмещение вводили.
Дату прекращения дополнительной работы.
Указание прекратить начисление доплаты с той же даты.
Поручение бухгалтерии или кадровику: изменения в табеле, штатном расписании, личной карточке.
Подпись руководителя и ознакомительная подпись работника.

Как оформить отмену совмещения

Выясните, кто заканчивает совмещение. Работник вправе отказаться от дополнительной работы досрочно, предупредив работодателя письменно за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Работодатель тоже может отменить поручение досрочно, предупредив работника письменно за три рабочих дня. Если инициатива обоюдная, достаточно соглашения.
Получите письменное основание. Заявление работника с датой, уведомление работодателя с отметкой о вручении или подписанное соглашение сторон. Без документа приказ спорить нечем.
Оформите дополнительное соглашение. Им закрывают условие о дополнительной работе и доплате: указывают дату прекращения и что с этой даты обязанности и доплата не действуют.
Издайте приказ. Возьмите бланк ниже: в распорядительной части — кто, какую работу и с какой даты перестаёт выполнять, отдельным пунктом — отмена доплаты.
Ознакомьте работника. Работник ставит подпись об ознакомлении. Если отказывается, составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей.
Передайте в бухгалтерию. Бухгалтерия прекращает доплату с даты в приказе и вносит изменения в табель. Копию подшейте в личное дело.

Отмена по инициативе работника и по инициативе работодателя

По инициативе работника основание — его письменное заявление. Отказаться от дополнительной работы он может в любой момент, но предупредить работодателя обязан письменно за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). В приказе пишут «в связи с заявлением» и указывают его дату и номер.

По инициативе работодателя основание — письменное уведомление. Работодатель также предупреждает работника за три рабочих дня. Если работник согласен уйти раньше, можно оформить соглашение сторон и не ждать три дня. Приказ в этом случае ссылается на уведомление и на согласие работника.

Если совмещение вводили на определённый срок, к его концу ничего оформлять не нужно: работа прекращается автоматически. Приказ понадобится, только если стороны хотят закрыть её раньше.

Дополнительное соглашение об отмене совмещения

Дополнительное соглашение — документ, которым меняют условия трудового договора. Совмещение вводили соглашением, значит, и отменять его правильнее соглашением: в нём пишут, что с такой-то даты работник не выполняет дополнительные обязанности, а доплата за совмещение не начисляется.

Соглашение подписывают обе стороны. Оно становится основанием для приказа, но не заменяет его: бухгалтерии нужен распорядительный документ с датой отмены доплаты. В соглашении укажите реквизиты прежнего соглашения о совмещении и дату прекращения, в приказе — реквизиты нового соглашения.

Частые ошибки

Не отменяют доплату отдельным пунктом: бухгалтерия продолжает начисления, а потом сумму удерживают с работника или списывают в убыток.
Не берут письменное основание: в приказе ссылаются на «производственную необходимость» без заявления или уведомления, и отмена доплаты становится спорной.
Не предупреждают за три рабочих дня, когда инициатор — работодатель.
В приказе не указывают реквизиты дополнительного соглашения, которым вводили совмещение, — потом трудно доказать, какую именно работу прекратили.
Путают совмещение с совместительством: совместительство — отдельный трудовой договор, и отменяют его не этим приказом.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ, если срок совмещения истёк?

Нет. Дополнительная работа, установленная на срок, прекращается с его окончанием. Приказ нужен, если совмещение заканчивают раньше срока или хотят зафиксировать отмену доплаты отдельным документом.

За сколько дней предупреждают об отмене совмещения?

По общему правилу — за три рабочих дня, письменно. Это правило действует и когда отказывается работник, и когда отменяет работодатель (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). По соглашению сторон можно раньше.

Можно ли отменить совмещение без согласия работника?

Да, работодатель вправе досрочно отменить поручение о дополнительной работе, предупредив работника письменно за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие работника на саму отмену не требуется, но ознакомить с приказом нужно.

Нужно ли дополнительное соглашение, если есть приказ?

Желательно. Совмещение вводили соглашением к трудовому договору, поэтому и отменять его правильнее соглашением: оно закрывает условие о дополнительной работе и доплате. Приказ — распорядительный документ для бухгалтерии и кадров.

Как отменить доплату за совмещение?

Отдельным пунктом приказа: «прекратить начисление доплаты за совмещение должностей с такой-то даты». Бухгалтерия получает приказ и прекращает начисления с этой даты; в табеле дополнительные часы больше не отмечают.

Чем совмещение отличается от совместительства?

Совмещение — дополнительная работа во время основного рабочего дня по тому же трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Совместительство — отдельная работа в свободное время по отдельному трудовому договору. Отмена совмещения не затрагивает совместительство.

Когда поручения расходятся с тем, что записано в документах

Чтобы приказы и договорённости не расходились

Совмещения, доплаты и поручения живут в соглашениях, приказах и табеле. Когда их становится много, расхождения всплывают при проверке или споре с работником.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют даты и суммы с тем, что уже подписано, и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»