Доп соглашение к трудовому договору о повышении оклада

Да, нужно. Размер оклада — обязательное условие трудового договора, его указывают в тексте по статье 57 Трудового кодекса. Менять условия договора можно только письменным соглашением сторон — статья 72 ТК. Приказ руководителя сам по себе условие договора не меняет: без подписи работника на допсоглашении новый оклад в договоре не закреплён.

Поэтому при повышении оклада подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём указывают пункт договора с прежним окладом, новый размер и дату, с которой он действует. Заодно поправляют штатное расписание: в нём оклад по должности тоже должен стать новым.

Отдельный приказ о повышении оклада не обязателен. Если в компании так принято, его оформляют как распоряжение, на основании которого подписывают допсоглашение.

Индексация — это повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен, и статья 134 ТК обязывает работодателя её обеспечивать. Коммерческие компании проводят её в порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, например в положении об оплате труда. Бюджетные организации индексируют по закону и иным нормативным актам.

Порядок оформления тот же: если меняется оклад, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В тексте можно прямо сослаться на индексацию и на пункт локального акта, по которому она проводится, — тогда при проверке видно основание повышения.

Повышение по решению руководителя — не индексация. Это изменение условия об оплате труда по соглашению сторон, и обосновывать его ростом цен не нужно.