Приказ о медицинском освидетельствовании на состояние опьянения no

Приказ о медицинском освидетельствовании на состояние опьянения — документ, которым работодатель направляет работника в медицинскую организацию, когда видит признаки опьянения. Ниже — бланк в Word и образец заполнения с отстранением до результата освидетельствования.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-к

г. Москва

Приказ

о направлении работника на медицинское освидетельствование на состояние опьянения

09 ноября 2026 г.

9 ноября 2026 года в 9 часов 20 минут водитель погрузчика С. А. Кузнецов вышел на смену с признаками опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивая походка, покраснение лица. Работа связана с управлением погрузчиком и движением по складу, поэтому допуск к работе до выяснения состояния недопустим.

Направить С. А. Кузнецова на медицинское освидетельствование на состояние опьянения в ООО «Наркологический центр» (лицензия на медицинскую деятельность № Л041-01162-77/00345678).

Отстранить С. А. Кузнецова от работы с 9 часов 20 минут 9 ноября 2026 года до получения акта медицинского освидетельствования. Оплату периода отстранения произвести по результатам освидетельствования.

Сопровождение работника до медицинской организации поручить начальнику склада А. В. Смирнову. Акт медицинского освидетельствования передать в отдел кадров в день его получения.

С приказом ознакомить С. А. Кузнецова под подпись. Отказ от ознакомления удостоверить актом.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Водитель погрузчика

____________ / С. А. Кузнецов /

Зачем нужен приказ о медицинском освидетельствовании на состояние опьянения

Работодатель вправе отстранить работника от работы, если тот появился с признаками опьянения. Отстранение оформляют документом, и приказ о направлении на медицинское освидетельствование — тот документ, с которого начинается разбор: он фиксирует, что именно увидели на рабочем месте, кого и куда направили и с какого времени человек не допущен к работе.

Освидетельствование проводят по Порядку, утверждённому приказом Минздрава России от 29.04.2025 № 262н. Приказ действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года и заменил прежний порядок 2015 года. Медицинская организация по итогам оформляет акт медицинского освидетельствования.

Четыре признака опьянения по приказу № 262н

Запах алкоголя изо рта.
Неустойчивость позы и нарушение координации движений.
Нарушение речи.
Выраженное дрожание пальцев рук.
Резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Поведение, не соответствующее обстановке.

Что указать в приказе

Приказ пишут на конкретного работника и на конкретный случай: фамилия, должность, дата, время и место, где заметили признаки. Основанием указывают докладную или служебную записку руководителя подразделения, акт о появлении в состоянии опьянения либо рапорт.

В приказе называют медицинскую организацию, которая проведёт освидетельствование, и время отстранения. Отстранение действует до получения акта: пока результата нет, работник к работе не допускается. Если работник отказывается ехать в медицинскую организацию, этот отказ фиксируют актом с подписями свидетелей — отказ сам по себе не отменяет отстранения.

Как оформить направление

Зафиксируйте признаки. Опишите, что именно увидели: запах, походку, речь, поведение. Общие слова «был пьян» в приказе не годятся — нужны наблюдаемые факты.
Соберите основание. Докладная записка руководителя подразделения или акт, составленный в присутствии свидетелей. К приказу его прикладывают.
Издайте приказ. Укажите работника, медицинскую организацию, время отстранения и ответственного за сопровождение. Ознакомьте работника под подпись, а отказ удостоверьте актом.
Проведите освидетельствование. Медицинская организация оформляет акт по установленной форме. Акт — главный документ для решения о допуске к работе или о дисциплинарной ответственности.
Решите по результатам. Состояние опьянения подтверждено — решайте вопрос об увольнении. Опьянения нет — допускайте к работе и оплачивайте период отстранения как простой не по вине работника.

Частые ошибки

В приказе нет времени отстранения — непонятно, с какого момента человек не допущен к работе.
Признаки описаны оценочно, без наблюдаемых фактов: такой приказ не подтверждает, что основание было.
Работника не ознакомили с приказом и не составили акт об отказе — потом сложно доказать, что направление было.
Период отстранения не оплатили, когда освидетельствование опьянения не подтвердило.
Приказ о направлении путают с приказом о наложении взыскания: это разные документы, и второй издаётся после акта.

Частые вопросы

Обязан ли работник ехать на освидетельствование?

Работник обязан выполнять распоряжения работодателя по трудовой функции, но медицинское вмешательство требует его добровольного согласия. Отказ от освидетельствования работодатель фиксирует актом; для работ по отдельным видам деятельности отказ сам по себе становится основанием не допускать к работе.

Что делать, если освидетельствование не подтвердило опьянение?

Работника допускают к работе. Если отстранение было незаконным, работодатель возмещает работнику не полученный за это время заработок по статье 234 ТК РФ. Приказ о направлении при этом не отменяют: он подтверждает, что работодатель действовал правомерно.

Можно ли уволить за появление в состоянии опьянения?

Да, по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние должно быть подтверждено медицинским заключением либо другими доказательствами, и увольнение возможно, даже если работник в этот день не приступал к работе.

Кто оплачивает медицинское освидетельствование?

Освидетельствование в государственной или муниципальной медицинской организации оплачивает работодатель, направивший работника. В частной клинике порядок оплаты определяет договор с ней.

Нужно ли знакомить работника с приказом под подпись?

Да, с приказом работника знакомят под подпись. Если он отказывается, составляют акт об отказе с подписями свидетелей — этот акт прикладывают к приказу.

Когда бумаги по кадрам отнимают время у собственника

Чтобы приказы и акты собирались по шаблону

Каждый случай с отстранением, опозданием или отказом от объяснений требует своего набора документов, и собирать их вручную долго.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые по факту события подбирают нужный шаблон, заполняют данные работника и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»