Приказ о привлечении к работе в выходной день: образец

Приказ о привлечении к работе в выходной день нужен, чтобы вызов сотрудника был законным и оплаченным по правилам. Ниже — бланк в Word и образец с производственной необходимостью, согласием работника и днём отдыха.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

Приказ

о привлечении к работе в выходной день

г. Москва, 16 ноября 2026 г.

В связи с необходимостью сдать заказчику партию мебели в срок до 20 ноября 2026 года и в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Привлечь к работе в выходной день 21 ноября 2026 года наладчика Смирнова Андрея Петровича на основании его письменного согласия от 16 ноября 2026 года.

2. Оплатить работу в выходной день в двойном размере в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника производства Петрова И. И.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлен

Наладчик

____________ / А. П. Смирнов /

Когда можно вызвать на работу в выходной

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, кроме случаев из статьи 113 Трудового кодекса. Без согласия работника вызывают, когда нужно предотвратить аварию или катастрофу, устранить их последствия, предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества, а также выполнить неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах — пожаре, наводнении, гололеде, землетрясении.

В остальных случаях, например чтобы сдать заказ к сроку, работа в выходной возможна только с письменного согласия сотрудника. Беременных привлекать к работе в выходной нельзя. Инвалидов, женщин с детьми до трёх лет и другие категории, указанные в законе, письменно знакомят с правом отказаться; для инвалидов и женщин с детьми до трёх лет работа также не должна быть запрещена медицинским заключением.

Что понадобится до приказа

Письменное согласие работника на выход в выходной день, если случай не из тех, когда согласие не нужно.
Уведомление о праве отказаться — для женщин с детьми до трёх лет, работников с детьми-инвалидами, инвалидов и других работников, указанных в законе. Беременных к работе в выходной не привлекают.
Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если он в компании есть.
Служебная записка руководителя подразделения с причиной вызова: поломка, задержка поставки, авария.
Табель учёта рабочего времени, в котором выходной день будет отмечен отдельно.

Как составить приказ

Опишите причину. В преамбуле — факт, из-за которого нужен выход: авария, срочный заказ, приёмка груза. Общая фраза «в связи с производственной необходимостью» годится, только если рядом стоит конкретика.
Назовите работника и дату. Должность, фамилия и инициалы, день выхода. Если выходят несколько человек, их перечисляют по пунктам или прикладывают список.
Сошлитесь на согласие. Укажите реквизиты письменного согласия или отметьте, что случай не требует согласия по статье 113 ТК.
Решите вопрос оплаты. Работа в выходной оплачивается не меньше чем в двойном размере либо в одинарном, если работник берёт другой день отдыха. Это правило статьи 153 ТК.
Оформите отгул. Если работник выбрал день отдыха вместо двойной оплаты, в приказе пишут его дату и что этот день оплате не подлежит.
Ознакомьте работника. Работник ставит подпись и дату ознакомления; копию приказа передают в бухгалтерию для расчёта.

Оплата и день отдыха

По статье 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным расценкам, работникам на окладе — сверх оклада, если работа шла сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры компания устанавливает в коллективном договоре или локальном акте.

Вместо двойной оплаты работник может взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Выбор делает работник, и лучше закрепить его в согласии или заявлении — иначе бухгалтерии нечем подтвердить, почему день оплачен в одинарном размере.

Если в приказе оставить только слова о производственной необходимости, инспектор труда может решить, что работник в этот день выполнял ещё и чужие обязанности, и потребовать доплату за совмещение. Поэтому в тексте стоит указать, что работа идёт по основной должности.

Частые ошибки

Нет письменного согласия работника, хотя случай его требует: приказ легко оспорить, а привлечение признают незаконным.
Причина описана общими словами без факта, и непонятно, почему нельзя было обойтись рабочим днём.
Не указано, какой день отдыха предоставляется и что он не оплачивается.
Забыли ознакомить с приказом самого работника — подпись подтверждает, что он знал об условиях выхода.
Работника из категории, которую нельзя привлекать, включили в список без проверки.

Частые вопросы

Обязательно ли письменное согласие работника?

Зависит от причины. При аварии, катастрофе, угрозе имуществу и неотложных работах при чрезвычайных обстоятельствах согласие не требуется. В остальных случаях — требуется, и лучше получить его до издания приказа.

Можно ли обойтись без приказа, если работник сам согласился выйти?

Нет. Согласие — только одно из условий, а сам выход оформляют приказом руководителя. Без приказа неясно, как оплачивать день и как его отметить в табеле.

Как оформить отгул за работу в выходной?

В приказе указывают дату другого дня отдыха и то, что работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Дату лучше согласовать с работником заранее.

Что писать в причине, если срочный заказ?

Конкретно: какой заказ, к какому сроку, почему работа не укладывается в рабочие дни. Формулировка «в связи с производственной необходимостью» без пояснения вызывает вопросы у инспектора.

Нужно ли учитывать мнение профсоюза?

В иных случаях, не перечисленных отдельно в статье 113 ТК РФ, привлечение допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он есть. В небольших компаниях без профсоюза этого шага нет.

Как отметить выход в табеле?

Работу в выходной день отмечают кодом «РВ» или «03», а день отдыха за работу в выходной — кодом «В» или «26». Буквенные и цифровые коды приведены в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Когда приказы и согласия держатся на одном человеке

Чтобы кадровые бумаги собирались без вас

Согласия, уведомления, приказы и табели по каждому выходу в выходной отнимают время у руководителя и кадровика, а ошибка в формулировке оборачивается доплатой.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют даты и основания и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»