Договор аренды персонала

Договор аренды персонала — соглашение, по которому исполнитель предоставляет заказчику работников на время, а сам остаётся их работодателем: платит зарплату, налоги и взносы, ведёт кадровые документы. Заказчик платит за часы или за человека в месяц и руководит людьми на своей площадке.

В российском праве отдельного договора аренды людей нет. Работник — не имущество, и передать его в пользование нельзя. Поэтому на практике такой договор оформляют как оказание услуг: аутсорсинг (исполнитель отвечает за результат и организует работу) или аутстаффинг (исполнитель только числит людей у себя, а работает ими заказчик).

Грань между ними — кто командует людьми. Заёмный труд — это труд по распоряжению лица, которое работодателем не является, вне законных оснований. Когда людей предоставило аккредитованное агентство занятости, руководство и контроль со стороны заказчика допустимы; дисциплинарные взыскания применяет работодатель — агентство. Если исполнитель сам организует работу и отвечает за результат, это законный аутсорсинг.

Заёмный труд запрещён статьёй 56.1 Трудового кодекса. Под ним понимают труд, который работник выполняет по распоряжению своего работодателя, но в интересах, под управлением и контролем другого лица, не являющегося его работодателем. Исключение — случаи, когда направление работников оформлено по закону: частное агентство занятости предоставляет персонал по договору о предоставлении труда работников.

Такое агентство должно быть аккредитовано, а направлять людей можно только на определённые работы: временно, на время отсутствия основного работника, для работ, связанных с заведомо временным расширением производства — до 9 месяцев. Для некоторых категорий есть ограничения — например, нельзя направлять работников на рабочие места с условиями труда 3 или 4 степени вредности либо с опасными условиями труда; вредные условия 1–2 степени запрета не образуют.

Если инспекция увидит, что люди фактически работают под руководством заказчика, а оформлены в другой компании без аккредитованного агентства, договор могут переквалифицировать в трудовой. Тогда заказчику придётся оформить людей в штат, доначислить налоги и взносы, а также заплатить штраф по статье 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства.

Кроме того, уклонение от оформления трудового договора — отдельный состав в той же статье: штраф для организации и для руководителя, а при повторном нарушении — дисквалификация руководителя. Точные суммы штрафов зависят от редакции статьи на дату проверки, поэтому в договоре опирайтесь на сам запрет, а не на размер санкции.