Положение о комиссии по охране труда 2023: образец и бланк

Положение о комиссии по охране труда — локальный документ, который превращает примерное положение Минтруда в рабочий порядок конкретной компании: кто входит в комиссию, что она проверяет, какие решения принимает и перед кем отчитывается. Ниже — бланк и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 69 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДЕНО

приказом ООО «Ромашка»

от 10 февраля 2023 г. № 12

Положение о комиссии по охране труда

в ООО «Ромашка»

10 февраля 2023 г. № 3

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок создания и работы комиссии по охране труда ООО «Ромашка» (далее — комиссия). 1.2. Комиссия создаётся в соответствии со статьёй 224 Трудового кодекса Российской Федерации и примерным положением о комитете (комиссии) по охране труда, утверждённым приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н. 1.3. Комиссия в своей работе руководствуется трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением по охране труда и настоящим Положением.

2. Задачи комиссии. 2.1. Комиссия разрабатывает совместные с работниками программы действий по обеспечению безопасных условий труда. 2.2. Проверяет локальные акты по охране труда на соответствие требованиям законодательства и защиту прав работников. 2.3. Участвует в контроле за состоянием условий труда на рабочих местах и в расследовании несчастных случаев. 2.4. Собирает предложения работников по улучшению условий труда и вносит их в коллективный договор.

3. Состав комиссии. 3.1. Комиссию формируют на паритетной основе: представители работодателя и представители работников, в том числе от профсоюза. 3.2. Состав комиссии утверждает приказом руководитель. 3.3. Председателем комиссии является руководитель организации или его заместитель по производству. 3.4. Члены комиссии выполняют обязанности на общественных началах.

4. Права комиссии. 4.1. Комиссия запрашивает у подразделений сведения и документы по охране труда. 4.2. Заслушивает сообщения руководителей подразделений о состоянии условий труда. 4.3. Вносит руководителю предложения о приостановке работ, угрожающих жизни и здоровью работников. 4.4. Вносит предложения о поощрении работников за активное участие в обеспечении безопасности.

5. Порядок работы. 5.1. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в квартал. 5.2. Заседание правомочно, если присутствует не менее половины членов комиссии. 5.3. Решения принимаются большинством голосов присутствующих и оформляются протоколом. 5.4. Комиссия ведёт план работы на календарный год.

6. Заключительные положения. 6.1. Изменения в Положение вносят приказом руководителя. 6.2. Положение действует до утверждения нового.

Утвердил

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / А. А. Смирнов /

Разработал

Специалист по охране труда

____________ / И. И. Иванов /

Что это за документ

Комиссия по охране труда — постоянный орган, где работодатель и работники вместе решают вопросы безопасности: проверяют условия труда, разбирают несчастные случаи, готовят предложения в коллективный договор. Создают её по статье 224 Трудового кодекса, а работу настраивают локальным актом — положением о комиссии.

Готового бланка, обязательного для всех, закон не даёт. Есть примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда, утверждённое приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н: оно задаёт структуру и задачи, а компания переносит их в свой документ с учётом численности, производства и роли профсоюза.

Дата «2023» в названии ничего не меняет: приказ № 650н действует, и положение, утверждённое в 2023 году, работает, пока компания не примет новую редакцию.

Что включить в положение

Общие положения: на каком основании создана комиссия, какими актами руководствуется, как связана с коллективным договором.
Задачи: совместные программы по безопасности, экспертиза локальных актов, контроль условий труда, участие в расследовании несчастных случаев, сбор предложений работников.
Состав и порядок формирования: паритет работодателя и работников, представители профсоюза, кто председатель, как утверждают состав.
Права: запрашивать документы, заслушивать руководителей подразделений, предлагать приостановку работ, вносить предложения о поощрении.
Порядок работы: периодичность заседаний, кворум, голосование, протоколы, план работы на год.
Порядок изменения и прекращения действия положения.

Как подготовить положение

Возьмите примерное положение. Приказ Минтруда № 650н — основа: из него берут задачи, права и порядок работы, а не придумывают заново.
Определите состав. Решите, сколько человек от работодателя и сколько от работников, кто войдёт от профсоюза, кто будет председателем и секретарём.
Опишите свои задачи. Добавьте то, что важно именно вам: проверки на участках, разбор микротравм, подготовка предложений в соглашение по охране труда.
Согласуйте с работниками. Проект обсуждают с представительным органом работников, если он есть, — так положение не станет спорным при проверке.
Утвердите приказом. Положение вводят в действие приказом руководителя, состав комиссии утверждают тем же или отдельным приказом.

Частые ошибки

Положение списано с примерного, но в нём остались общие фразы без задач и сроков — по такому документу комиссия не работает.
В составе только руководители подразделений: паритет с работниками нарушен, и комиссия превращается в совещание администрации.
Нет порядка работы: не сказано, как часто заседает комиссия, как оформляют решения и где хранят протоколы.
Положение утверждено, а приказа о составе комиссии нет — проверяющему нечего показать, кроме самого документа.
Комиссию путают с комитетом: в примерном положении № 650н это один орган под двойным названием, отдельный комитет создавать не нужно.

Частые вопросы

Обязательна ли комиссия по охране труда в каждой организации?

Комиссия создаётся по инициативе работодателя, работников или их уполномоченного представительного органа. На практике её формируют почти везде: без неё сложно показать участие работников в управлении охраной труда. Порядок создания задаёт статья 224 Трудового кодекса.

Чем комиссия отличается от комитета по охране труда?

Ничем по сути. Примерное положение, утверждённое приказом Минтруда от 22.09.2021 № 650н, называет орган «комитет (комиссия)» и применяет оба слова к одному образованию. В своём положении выберите одно название и держитесь его во всех документах.

Сколько человек должно быть в комиссии?

Численность закон не устанавливает. Состав формируют на паритетной основе из представителей работодателя и работников, включая профсоюз. Для небольшой компании достаточно председателя, секретаря и двух-трёх членов, чтобы заседание было правомочным.

Как часто комиссия проводит заседания?

Периодичность задаёт положение компании. Рабочий вариант — не реже одного раза в квартал, а внеплановые заседания — после несчастного случая или по требованию членов комиссии.

Нужно ли переутверждать положение 2023 года?

Нет, если приказ № 650н не менялся и в компании не изменились состав, структура или задачи комиссии. Изменения вносят приказом, когда меняются условия: новая редакция нужна при смене председателя, появлении профсоюза, изменении производства.

Кто разрабатывает положение?

Обычно специалист по охране труда или служба охраны труда, а утверждает руководитель. Проект согласуют с представительным органом работников, если он есть в компании.

Когда положение есть, а комиссия не работает

Чтобы документы по охране труда собирались сами

Положение, приказы о составе, протоколы заседаний и планы работы живут в разных папках, и к проверке их приходится собирать вручную.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, следят за сроками заседаний и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»