Приказ на изменение сроков выплаты заработной платы: образец 2023

Приказ об изменении сроков выплаты зарплаты нужен, когда компания переносит даты аванса и окончательного расчёта. Ниже — образец заполнения и бланк, а также правила, которые важно соблюсти: сроки в Трудовом кодексе, предупреждение работников и ознакомление с приказом.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Альфа»

ПРИКАЗ № 12

г. Москва

22 мая 2026 г.

Приказ

об изменении сроков выплаты заработной платы

22 мая 2026 г. № 12

В связи с изменением порядка расчётов с работниками и необходимостью привести сроки выплаты заработной платы в соответствие со статьёй 136 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить следующие сроки выплаты заработной платы: — за первую половину месяца (аванс) — 25-го числа текущего месяца; — окончательный расчёт за месяц — 10-го числа следующего месяца. 2. Ввести новые сроки в действие с 1 июня 2026 года. 3. Начальнику отдела кадров Фролову Н. С. не позднее 29 мая 2026 года ознакомить с настоящим приказом всех работников под роспись. 4. Главному бухгалтеру Никаноровой Е. А. обеспечить выплату заработной платы в новые сроки и внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры работников.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / Иванов И. И. /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров

____________ / Фролов Н. С. /

Зачем нужен приказ об изменении сроков выплаты зарплаты

Конкретные даты выплаты зарплаты устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. При переносе дат изменения вносят в документы, где они закреплены.

Статья 136 Трудового кодекса РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Приказ фиксирует новые даты и дату, с которой они действуют.

Что указать в приказе

Наименование организации и реквизиты приказа: номер, дата, место издания.
Основание: изменение порядка расчётов или приведение сроков в соответствие со статьёй 136 ТК РФ.
Новые сроки выплаты: конкретные числа для аванса и окончательного расчёта.
Дату введения новых сроков в действие.
Поручение ответственному ознакомить работников под роспись и внести изменения в локальные акты и трудовые договоры.
Подпись руководителя и отметки об ознакомлении работников.

Как оформить изменение сроков

Проверьте новые даты. Аванс и окончательный расчёт должны быть не реже чем каждые полмесяца, а окончательный расчёт — не позднее 15 календарных дней после окончания месяца.
Подготовьте приказ. Укажите новые сроки, дату введения и ответственных. Если меняются условия трудового договора по причинам, связанным с организационными или технологическими изменениями, предупредите работников письменно не менее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ).
Ознакомьте работников. Все работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Если кто-то отсутствует, ознакомьте при первой возможности.
Внесите изменения в документы. Поправьте правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (если есть) и трудовые договоры — оформите дополнительные соглашения.
Начните выплаты по новым срокам. С даты, указанной в приказе. Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, выплату производите накануне (статья 136 ТК РФ).

Частые ошибки

Указывают только месяц выплаты без конкретного числа — срок должен быть определён точно.
Забывают ознакомить работников под роспись.
Меняют сроки без внесения поправок в правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры.
Не предупреждают работников за два месяца, когда изменение сроков связано с организационными или технологическими изменениями.
Устанавливают окончательный расчёт позже 15 календарных дней после окончания месяца.

Частые вопросы

Можно ли изменить сроки выплаты зарплаты без приказа?

Нет. Сроки выплаты — обязательное условие трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Их изменение оформляют приказом и поправками в документы.

За сколько дней нужно предупредить работников об изменении сроков?

Если изменение сроков вызвано организационными или технологическими изменениями, работников предупреждают письменно не менее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ). Если даты указаны в трудовом договоре, по общему правилу оформляют письменное соглашение с работником.

Какие сроки выплаты зарплаты устанавливает Трудовой кодекс?

Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

Нужно ли менять трудовые договоры?

Да, если сроки выплаты указаны в трудовом договоре. Изменения оформляют дополнительными соглашениями. Если сроки прописаны только в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно внести поправки в них.

Что делать, если день выплаты выпадает на выходной?

Выплату производите накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

Когда кадровые документы отнимают время

Чтобы приказы и согласования собирались сами

Приказы, дополнительные соглашения и уведомления отнимают у руководителей часы: каждый документ нужно проверить, согласовать и передать на подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют сроки и реквизиты и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»