Заявление на неполный рабочий день по уходу за ребенком инвалидом

Заявлением работник просит работодателя сократить рабочий день или неделю, чтобы успевать ухаживать за ребёнком-инвалидом. Ниже — образец с датами и приложениями и бланк, который можно распечатать и заполнить от руки.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 55 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от менеджера по продажам

И. И. Ивановой

Заявление

о неполном рабочем времени по уходу за ребёнком-инвалидом

16 ноября 2026 г.

Прошу с 1 декабря 2026 года установить мне неполное рабочее время: рабочий день с 9:00 до 13:00, пять дней в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Причина: одна воспитываю сына Иванова Артёма, 12 лет, ребёнка-инвалида. Справка об инвалидности выдана бюро медико-социальной экспертизы, срок действия — до 1 июня 2027 года. Уход за ним в рабочее время осуществляю я одна.

Приложение: копия справки об инвалидности ребёнка на 1 л. в 1 экз.; копия свидетельства о рождении на 1 л. в 1 экз.

Работник

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванова /

Кому и о чём это заявление

Заявление нужно, чтобы перейти на неполное рабочее время и при этом сохранить работу. Работник просит сократить рабочий день или неделю, а работодатель оформляет новый режим дополнительным соглашением к трудовому договору.

Отдельного права на сокращённый день только из-за инвалидности ребёнка в Трудовом кодексе нет. Но есть статья 93 ТК РФ: по просьбе одного из родителей, который воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет, работодатель обязан установить неполное рабочее время. Это же правило действует для опекуна и попечителя такого ребёнка.

Неполное рабочее время бывает в трёх видах: неполный день, неполная смена или неполная неделя. В заявлении выбирают тот, который подходит семье, и пишут его прямо: «рабочий день с 9:00 до 13:00» или «четыре рабочих дня в неделю».

Что указать в заявлении

Кому адресовано: должность и фамилия с инициалами руководителя, название компании.
От кого: своя должность, фамилия и инициалы.
Просьбу: какой режим установить — часы работы по дням или число рабочих дней в неделю.
Дату начала: с какого числа нужен новый режим, чтобы работодатель успел оформить соглашение.
Причину: ребёнок-инвалид, свой статус — родитель, опекун или попечитель, возраст ребёнка.
Срок инвалидности: до какой даты действует справка медико-социальной экспертизы.
Приложения: копия справки об инвалидности, копия свидетельства о рождении.
Дату и подпись.

Как оформить переход

Напишите заявление. Укажите режим, дату начала и причину. Приложите копии справки об инвалидности и свидетельства о рождении — по ним работодатель проверяет основание.
Передайте заявление. Отдайте руководителю или в отдел кадров. Оставьте себе копию с отметкой о приёме или отправьте заказным письмом с описью вложения.
Подпишите соглашение. Работодатель готовит дополнительное соглашение к трудовому договору: в нём новый режим, дата начала и порядок оплаты. Подпишите оба экземпляра.
Проверьте приказ. Работодатель издаёт приказ об изменении режима работы. Сверьте в нём часы и дату — они должны совпадать с заявлением и соглашением.
Следите за сроком справки. Когда срок инвалидности заканчивается или его продлевают, принесите новую справку. Режим на неполное время сохраняется, пока действует основание.

Что происходит после заявления

Оплата идёт пропорционально отработанному времени или по объёму выполненной работы — так же, как при обычном неполном времени.
Отпуск, стаж и остальные трудовые права сохраняются полностью: неполное время не сокращает ни отпуск, ни стаж.
Работодатель может попросить документы, подтверждающие инвалидность ребёнка, — без них он не проверит основание.
Чтобы досрочно вернуться к полному времени, работник подаёт заявление и согласовывает изменение режима с работодателем, а новые условия оформляют письменным соглашением.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель сократить день по такому заявлению?

Да, если работник — родитель, опекун или попечитель ребёнка-инвалида до 18 лет. Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя установить неполное рабочее время по просьбе такого работника.

Можно ли просить неполную неделю, а не день?

Можно. Неполное рабочее время — это неполный день, неполная смена или неполная неделя. В заявлении пишут тот вариант, который нужен, с конкретными часами или днями.

Нужна ли справка об инвалидности?

Да, она подтверждает основание. К заявлению прикладывают копию справки медико-социальной экспертизы и копию свидетельства о рождении ребёнка.

Что будет с отпуском и стажем?

Они сохраняются полностью. Неполное рабочее время не уменьшает ежегодный отпуск и не прерывает стаж работы.

Можно ли потом вернуться на полный день?

Да. Для досрочного возвращения работник пишет заявление и согласовывает дату с работодателем, а изменение режима оформляют письменным соглашением.

Когда заявления и согласования отнимают время у руководителя

Чтобы кадровые бумаги собирались без задержек

Заявления, соглашения и приказы по каждому сотруднику проходят через руководителя: их надо прочитать, проверить основание и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные сотрудника и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»