29н приказ: медосмотры работников

Приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н задаёт порядок обязательных предварительных и периодических медосмотров: кого направлять, по каким вредным факторам и видам работ, что писать в направлении и как получить заключение. Ниже — что требует приказ и как организовать осмотр без штрафов.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ИНН 7700000000, ОКВЭД 25.62

ООО «МедПроф», лицензия № Л041-00000-00

периодический

Направление на медицинский осмотр

по приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н

16 ноября 2026 г. № 29н-14

Работник: Иванов Иван Иванович, дата рождения 12.05.1988, должность «оператор станка с ЧПУ», цех № 2.

Вредные производственные факторы: шум, локальная вибрация.

Работы: работы с оборудованием под давлением.

Направление выдано для прохождения периодического осмотра по календарному плану.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Что регулирует приказ 29н

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвердил Порядок обязательных предварительных и периодических медосмотров работников, перечень медицинских противопоказаний и перечень работ, при которых осмотр обязателен. Он принят по части четвёртой статьи 213 Трудового кодекса и действует с изменениями — последние внесены 29 апреля 2026 года.

Приказ заменил прежний порядок 302н: изменились перечень факторов, объём обследований и оформление. Работодатель обязан направлять работников на осмотр, а медорганизация — оформлять заключение по форме из приложения к приказу.

Кого направлять на медосмотр

Работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами из приложения к приказу: шум, вибрация, пыль, химические вещества, электромагнитные поля, микроклимат и другие.
Работников, выполняющих виды работ из приложения: работы на высоте, с электроинструментом, с оборудованием под давлением, в медицинских организациях, на транспорте, в пищевой отрасли и другие.
Несовершеннолетних: обязательный предварительный медосмотр перед приёмом на работу в любом случае и ежегодный — до 18 лет (лица до 21 года на вредных работах — ежегодно). Для женщин действует ограниченный перечень факторов и работ, к которым они не допускаются.
Водителей и работников, чья деятельность связана с движением транспорта, — по видам работ из приложения.

Как организовать медосмотр по приказу 29н

Составьте поимённый список. Определите по штатному расписанию и результатам спецоценки, у кого в работе есть факторы или виды работ из приложения к приказу. Список согласуйте с профсоюзом, если он есть.
Заключите договор с медорганизацией. Осмотр проводит организация с лицензией на предварительные и периодические медосмотры. Она составляет календарный план по вашему списку.
Выдайте направление. В направлении укажите работодателя, ОКВЭД, медорганизацию, вид осмотра, данные работника, должность и подразделение, вредные факторы и виды работ. Направление бывает бумажным или электронным.
Получите заключение. Медорганизация оформляет заключение по форме приложения к приказу. Работодатель знакомит работника с результатами и хранит заключение в личном деле.
Отчитайтесь, если нужно. Отдельные работодатели направляют перечни работников в Роспотребнадзор по пункту 22 Порядка — в срок, установленный приказом.

Вредные факторы и работы по профессиям

Факторы и работы перечислены в приложении к Порядку: ориентируйтесь на фактическую занятость и результаты спецоценки, а не только на название должности.
Один и тот же фактор у разных профессий даёт разный объём обследований: например, шум требует участия ЛОР и аудиометрии.
Если фактор не подтверждён спецоценкой, направлять на осмотр по этому фактору не нужно.
Список факторов и работ периодически меняется — сверяйте его с действующей редакцией приказа.

Частые вопросы

Обязателен ли медосмотр для офисных работников медицинской организации?

Работники медицинских организаций подлежат обязательным предварительным и периодическим медосмотрам по виду работ «работы в медицинских организациях» — независимо от того, контактируют они с пациентами и выявила ли спецоценка вредные факторы. Исключения для офисного персонала Порядок № 29н не устанавливает.

В какой срок медорганизация выдаёт заключение?

Порядок устанавливает срок оформления заключения по результатам осмотра. Точный срок смотрите в действующей редакции приказа: она менялась, поэтому не полагайтесь на старые памятки.

Что будет, если не направить работника на медосмотр?

Работодателя могут привлечь к административной ответственности за допуск к работе без обязательного осмотра. Кроме того, работник вправе отказаться от работы, если осмотр не проведён.

Нужно ли направлять перечень работников в Роспотребнадзор?

Обязанность есть у работодателей, чьи работники выполняют работы из отдельных пунктов приложения к Порядку. Перечень подают в срок, установленный приказом; относимость к таким работодателям разъяснял Минтруд.

Чем приказ 29н отличается от 302н?

29н заменил 302н: обновлены перечень факторов и работ, объём обследований и форма заключения. Ссылки на 302н в локальных актах устарели.

Когда медосмотры и допуски ведутся вручную

Чтобы списки на медосмотр собирались сами

Поимённые списки, направления и сроки осмотров легко теряются, когда сотрудников много и часть работает на разных площадках.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные работников и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»