Увольнение директора в связи с ликвидацией предприятия: запись в трудовой книжке

Директора при ликвидации увольняют по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ, и в трудовой книжке это основание должно стоять дословно — от него зависит пособие и стаж. Ниже — формулировка, кто подписывает приказ, что писать в графе 4 и готовый образец записи.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 55 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Сведения о работе

Запись № 12

Запись в трудовой книжке

об увольнении директора в связи с ликвидацией организации

14 ноября 2026 г.

Графа 1: 12. Графа 2: 14.11.2026. Графа 3: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Графа 4: «Приказ от 14.11.2026 № 8».

Запись внёс

Председатель ликвидационной комиссии

____________ / П. П. Петров /

Что именно пишут в трудовой книжке

При ликвидации директора увольняют по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ — это основание для всех работников, включая руководителя. В графе 3 трудовой книжки формулировка звучит так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сокращать нельзя. Запись «в связи с реорганизацией», «в связи с закрытием» или просто «по статье 81» лишает работника понятного основания: при проверке СФР и при споре о пособии значение имеет точная причина увольнения, а не общий номер статьи.

Если директор одновременно был единственным участником, он сам принимает решение о ликвидации и сам подписывает документы. Запись в книжке от этого не меняется — меняется только то, кто ставит подпись.

Что должно быть в записи

Графа 1 — порядковый номер записи, следующий за предыдущей.
Графа 2 — дата увольнения: последний день работы директора.
Графа 3 — причина: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Графа 4 — дата и номер приказа или решения о расторжении трудового договора.
Подпись того, кто внёс запись, и печать организации, если печать есть.
Отметка директора о том, что он ознакомлен с записью.

Как оформить запись по шагам

Примите решение о ликвидации. Общее собрание участников или единственный участник оформляет решение о ликвидации и назначает ликвидационную комиссию или ликвидатора.
Предупредите директора. О предстоящем увольнении директора предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца — так же, как любого работника при ликвидации.
Издайте приказ об увольнении. Приказ подписывает председатель ликвидационной комиссии или ликвидатор: полномочия директора к этому моменту перешли к нему. Основание — решение о ликвидации и приказ.
Внесите запись в трудовую книжку. Формулировку пишите дословно по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ; в графе 4 — реквизиты приказа.
Выдайте книжку и расчёт. В последний день работы директор получает трудовую книжку, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частые ошибки

Пишут «уволен по собственному желанию» из вежливости к директору — тогда пропадает выходное пособие и меняется основание.
Указывают «ликвидация предприятия» без пункта и статьи ТК РФ — при проверке запись признают неполной.
Приказ подписывает сам увольняемый директор после того, как полномочия перешли к ликвидатору.
Запись вносит бывший директор, а не ликвидатор или председатель комиссии.
Забывают про выходное пособие и компенсацию за неиспользованные отпуска — их платят в день увольнения.

Частые вопросы

Кто подписывает приказ об увольнении директора при ликвидации?

Председатель ликвидационной комиссии или ликвидатор. С момента назначения ликвидатора полномочия директора по управлению делами организации к нему переходят, и приказ об увольнении директора подписывает уже он.

Кто вносит запись в трудовую книжку директора?

Тот, кто ведёт кадровые документы после назначения ликвидатора: сам ликвидатор, председатель комиссии или уполномоченный работник. Запись заверяет подписью лицо, её внёсшее, и печатью организации, если печать есть.

Можно ли уволить директора по соглашению сторон вместо ликвидации?

Можно, но тогда основание — пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, а не ликвидация. Обязательное выходное пособие за ликвидацию по статье 178 ТК РФ не полагается; выплату можно предусмотреть соглашением. Смешивать два основания в одной записи нельзя.

Что делать, если директор — единственный участник?

Он принимает решение о ликвидации сам и подписывает его от имени участника. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке оформляет ликвидатор или председатель комиссии — на себя самого директор такие документы не подписывает.

Нужна ли печать на записи об увольнении?

Печать ставят, если она есть у организации. Отсутствие печати не делает запись недействительной; подпись лица, внёсшего запись, и реквизиты приказа в графе 4 обязательны.

Какую формулировку считать правильной?

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Слово «предприятия» в записи не пишут — в ТК РФ речь идёт об организации.

Когда ликвидация идёт, а бумаги отстают

Чтобы документы по ликвидации собирались без ручной рутины

При ликвидации на собственника разом падает поток бумаг: уведомления, приказы, записи в трудовых книжках, расчёты с работниками. Каждый документ надо проверить по формулировке и сроку, иначе ошибка всплывает уже в споре или при проверке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют реквизиты и сроки и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»