Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2023

Увольнение по соглашению сторон оформляют договорённостью работника и работодателя. Заявление работника можно использовать, чтобы предложить условия увольнения. Ниже — образец заявления и образец соглашения с условиями о дате, выплатах и порядке расчёта.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 57 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от менеджера отдела продаж

И. И. Иванова

Заявление на увольнение по соглашению сторон

о расторжении трудового договора по соглашению сторон

16 ноября 2026 г.

Прошу расторгнуть трудовой договор от 1 марта 2024 г. № 12 по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) 30 ноября 2026 года.

С условиями соглашения о расторжении трудового договора, включая выплату выходного пособия в размере двух средних месячных заработков, ознакомлен и согласен.

Работник

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Заявление и соглашение: два документа

Увольнение по соглашению сторон — это прекращение трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Для него нужна письменная договорённость работника и работодателя.

Согласие сторон оформляют двумя способами: заявлением работника и отдельным соглашением, которое подписывают обе стороны. Заявление закон не требует, но суды рассматривают его как подтверждение добровольного ухода. Без соглашения работник может заявить, что писал заявление под давлением, а подтвердить договорённость о дате и условиях будет нечем.

Что указать в заявлении

Адресата: должность руководителя, название компании, фамилию и инициалы в дательном падеже.
Автора: должность и фамилию с инициалами.
Дату увольнения — конкретный день, а не «с сегодняшнего дня».
Основание: пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ — соглашение сторон.
Ссылку на соглашение и его условия, если они уже согласованы: размер выплаты, срок расчёта.
Подпись работника с расшифровкой и дату составления.

Что включить в соглашение о расторжении трудового договора

Стороны: работодатель и работник с реквизитами.
Дату прекращения трудового договора и основание — пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
Размер выходного пособия или компенсации, если стороны о них договорились, и срок выплаты.
Порядок передачи дел, оборудования и документов.
Условие о том, что стороны претензий друг к другу не имеют, — если это соответствует договорённости.
Подписи обеих сторон и дату подписания.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Договоритесь об условиях. Обсудите дату увольнения, размер выплаты и порядок передачи дел. Зафиксируйте договорённости в соглашении.
Возьмите заявление. Попросите работника написать заявление с датой и основанием. Оно подтвердит добровольность решения.
Подпишите соглашение. Соглашение подписывают обе стороны. Один экземпляр передайте работнику под подпись.
Издайте приказ. Оформите приказ об увольнении по форме № Т-8 или по своей форме. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
Внесите запись в трудовую книжку. Укажите причину увольнения: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выплатите расчёт. В день увольнения выплатите причитающиеся суммы, включая зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и предусмотренное выходное пособие. Если работник в этот день не работал, рассчитайтесь не позднее следующего дня после его требования.

Частые ошибки

Оформляют только заявление без соглашения — работник может оспорить увольнение.
Не указывают конкретную дату увольнения — возникает спор, когда прекращать договор.
В соглашении пишут «выплатить компенсацию по договорённости», не называя сумму, — возникают разногласия при расчёте.
Задерживают расчёт — работник вправе обратиться в инспекцию труда или суд.

Частые вопросы

Обязательно ли заявление при увольнении по соглашению сторон?

Нет, закон требует письменного согласия обеих сторон, а форму его закон не устанавливает. Заявление подтверждает добровольность решения работника, поэтому его лучше взять.

Можно ли уволиться по соглашению сторон без отработки?

Да. При увольнении по соглашению сторон срок предупреждения не применяется: стороны сами определяют дату в соглашении.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

Обязательны зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивают, только если оно предусмотрено соглашением или локальным актом.

Можно ли отменить соглашение после подписания?

По общему правилу соглашение обязательно для сторон. Отменить его можно только по соглашению обеих сторон или через суд, если есть основания, например существенное заблуждение.

Нужно ли указывать в заявлении статью ТК РФ?

Желательно указать пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ — это исключит путаницу с увольнением по собственному желанию.

Когда увольнение превращается в риск

Чтобы кадровые документы оформлялись без ошибок

Заявление, соглашение и приказ должны быть согласованы между собой: дата, основание и сумма выплаты совпадают. Ошибка в одном документе даёт работнику повод оспорить увольнение.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют даты и суммы и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»