Доп соглашение о перечислении зарплаты на карту третьему лицу: образец

По умолчанию зарплату переводят на счёт самого работника. Перевести её на карту другого человека можно, если работник написал заявление и вы оформили дополнительное соглашение к трудовому договору. Ниже — бланк в Word и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова,

действующего на основании устава,

и Иванов Иван Иванович,

табельщик отдела продаж,

именуемые в дальнейшем «Стороны»,

Дополнительное соглашение к трудовому договору

о перечислении заработной платы на счёт третьего лица

16 ноября 2026 г. № 14-ДС

Стороны являются сторонами трудового договора от 12 января 2025 г. № 7-ТД.

Работник заявлением от 16 ноября 2026 г. попросил перечислять заработную плату и иные выплаты, причитающиеся ему по трудовому договору, на банковский счёт Ивановой Анны Сергеевны, 1988 года рождения.

Реквизиты получателя: счёт № 40817810099910004312, ПАО Сбербанк, БИК 044525225, корреспондентский счёт 30101810400000000225.

Пункт 4.2 трудового договора изложить в редакции: «Заработная плата перечисляется не позднее сроков, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, на банковский счёт, указанный работником в заявлении».

Соглашение вступает в силу с 1 декабря 2026 г. и действует до отзыва заявления работником либо расторжения трудового договора.

Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Табельщик отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Статья 136 ТК РФ требует платить зарплату в месте выполнения работы или перечислять её на счёт в банке, указанный в заявлении работника. Закон не говорит, что счёт должен принадлежать самому работнику, — поэтому выплата на карту третьего лица допустима, если есть письменное заявление работника.

Практика такая: работник пишет заявление с реквизитами счёта получателя, вы оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору и переводите деньги по новым реквизитам. Без заявления бухгалтерия платить на чужую карту не вправе: получатель платежа должен быть подтверждён документом.

Что указать в соглашении

Номер и дату трудового договора, к которому оно относится.
Дату и суть заявления работника — на нём держится вся выплата на чужой счёт.
Реквизиты получателя: номер счёта, банк, БИК, корреспондентский счёт.
Новую редакцию пункта трудового договора о месте и порядке выплаты зарплаты.
Дату вступления в силу и порядок прекращения: отзыв заявления или увольнение.
Подписи сторон; со стороны работодателя — руководитель или уполномоченное лицо.

Как оформить перечисление на третье лицо

Возьмите заявление. Работник пишет заявление на имя руководителя: просит перечислять зарплату на счёт такого-то лица и указывает реквизиты. Заявление храните вместе с соглашением.
Проверьте реквизиты. Сверьте номер счёта, БИК и корреспондентский счёт с выпиской или справкой банка. Ошибка в одной цифре — платёж уйдёт не туда.
Оформите соглашение. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах и подпишите у обеих сторон.
Передайте в бухгалтерию. Бухгалтерия меняет реквизиты в расчётной ведомости с даты, указанной в соглашении.
Обновляйте при изменениях. Новый счёт, смена банка или отзыв заявления — новое заявление и новое соглашение.

Частые ошибки

Платят на чужую карту по устной просьбе, без заявления и соглашения: при споре нечем подтвердить, что работник сам об этом просил.
В соглашении нет реквизитов, и бухгалтерия берёт их из переписки в мессенджере.
Не указана дата вступления в силу — непонятно, с какой выплаты применять новые реквизиты.
Забыли про сроки: статья 136 ТК РФ требует платить не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислено.
Не прописан порядок отзыва: работник вернулся к своей карте, а деньги продолжают уходить третьему лицу.

Частые вопросы

Обязательно ли дополнительное соглашение, если есть заявление работника?

Заявление — основание выплаты, а соглашение меняет условие трудового договора о том, куда перечислять зарплату. Если в договоре прямо указан счёт работника, без соглашения новое условие не действует. Если порядок выплаты отдан на откуп заявлению, достаточно заявления, но соглашение снимает споры.

Можно ли перевести на карту третьего лица всю зарплату?

Да, если работник так распорядился. Закон не запрещает перечислять всю сумму на указанный им счёт. Удержания по исполнительным документам бухгалтерия рассчитывает из дохода после удержания налогов независимо от того, чей счёт указан для выплаты.

Нужно ли согласие самого третьего лица?

Нет. Согласие нужно только на обработку его персональных данных: ФИО и номер счёта попадают в документы работодателя. Возьмите у получателя письменное согласие по закону № 152-ФЗ или ограничьтесь минимумом данных, нужных для платежа.

Что будет, если работник отзовёт заявление?

Выплаты возвращаются на счёт работника с даты, указанной в новом заявлении. Оформите ещё одно соглашение или допишите пункт об отзыве в первом — главное, чтобы у бухгалтерии был документ с датой.

Можно ли так платить алименты или другие удержания?

Удержания перечисляют взыскателю по исполнительному документу, а не на карту работника. Смена счёта для зарплаты на удержания не влияет: их производят по исполнительному документу из дохода после удержания налогов.

Хранить соглашение нужно вместе с трудовым договором?

Да. Дополнительное соглашение — часть трудового договора, и хранится оно столько же: не меньше 50 лет, если делопроизводство закончено после 1 января 2003 года, по перечню, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Когда каждая выплата на чужой счёт — ручная работа

Чтобы такие соглашения собирались сами

Заявление, проверка реквизитов, соглашение, правка в ведомости — на одного работника уходит полдня, а на сотне сотрудников это превращается в поток ошибок и возвратов платежей.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют реквизиты и приносят бухгалтеру готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»