Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству

Внутренний совместитель — работник, который в свободное от основной работы время выполняет в той же компании другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору. Ниже — бланк приказа в Word и образец заполнения: какие условия договора продублировать и почему запись в трудовую книжку о совместительстве не вносят.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-к

г. Москва

Приказ о приеме на работу

о приеме на работу по внутреннему совместительству

16 ноября 2026 г.

ПРИНЯТЬ Иванову Марию Сергеевну на работу по внутреннему совместительству в отдел маркетинга на должность специалиста по рекламе с 17 ноября 2026 года.

Установить неполное рабочее время: 20 часов в неделю, рабочие дни — понедельник, среда, пятница.

Оплата труда — пропорционально отработанному времени исходя из оклада 90 000 рублей в месяц по штатному расписанию.

Основание: трудовой договор от 16 ноября 2026 г. № 27/1-ТД.

С приказом ознакомлена: М. С. Иванова, 16.11.2026.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Зачем нужен приказ, если договор уже подписан

Внутреннее совместительство — это отдельная работа у того же работодателя в свободное от основной занятости время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Под неё заключают второй трудовой договор, и приказ о приёме его подтверждает: без приказа данные не попадут в табель, а бухгалтерия не начислит зарплату за дополнительную работу.

С 2013 года унифицированные формы № Т-1 и № Т-1а необязательны, и сам приказ о приёме тоже не обязателен: приём оформляют трудовым договором (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Но на практике приказ издают — он служит основанием для табеля, расчёта зарплаты и личной карточки работника.

Что указать в приказе о приёме совместителя

Фамилию, имя, отчество работника полностью и его табельный номер.
Структурное подразделение и должность по второму трудовому договору — они могут отличаться от основной работы.
Условие о приёме: «по внутреннему совместительству» — так приказ отличается от приказа по основной работе.
Дату начала работы и срок договора, если он срочный.
Режим работы совместителя: совместителям, как правило, устанавливают неполное рабочее время (ст. 93, 284 ТК РФ).
Оклад по штатному расписанию в полном размере и оговорку, что оплата — пропорционально отработанному времени.
Основание: реквизиты второго трудового договора.
Подпись руководителя и отметку работника об ознакомлении.

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о внутреннем совместительстве

Нет. По общему правилу сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносят — ни при внутреннем, ни при внешнем совместительстве. Запись о совместительстве делают только по желанию самого работника, и тогда её вносят по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если работник такого желания не выразил, в трудовой книжке остаётся только запись об основной работе, а совместительство живёт в трудовом договоре и приказе.

Как оформить приём внутреннего совместителя

Заключите второй трудовой договор. Отдельный договор о работе по совместительству с условием о неполном рабочем времени; в нём же укажите должность, оклад и режим работы.
Издайте приказ. Заполните форму № Т-1 или бланк компании. В строке «условия приёма» напишите «по внутреннему совместительству».
Отразите оплату. Оклад берите из штатного расписания в полном размере, а рядом пропишите, что платите пропорционально отработанному времени.
Заведите личную карточку. Данные о совместительстве попадают в раздел карточки о приёме и переводах; трудовая книжка остаётся без изменений.
Ознакомьте работника. Работник ставит подпись и дату ознакомления с приказом — с этого момента приказ работает как основание для табеля и расчёта.

Запись в трудовой по внутреннему совместительству: когда её всё-таки делают

Запись о совместительстве в трудовую книжку вносят только по письменному заявлению работника и только по месту основной работы. В ней указывают наименование подразделения, должность и реквизиты приказа о приёме по совместительству.

Если внутренний совместитель увольняется с дополнительной работы, сведения об увольнении по совместительству вносят в трудовую книжку по желанию работника: она касается только второй работы, а трудовая книжка остаётся у основного работодателя.

Частые вопросы

Обязательно ли издавать приказ о приёме внутреннего совместителя?

Нет. Закон требует заключить трудовой договор, а приказ о приёме необязателен (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Но на практике его издают: без приказа сложнее подтвердить основание для табеля и начисления зарплаты.

Можно ли оформить приказ по унифицированной форме № Т-1?

Да. Формы № Т-1 и № Т-1а необязательны с 2013 года, но применять их можно. В строке «условия приёма» укажите «по внутреннему совместительству», а остальные данные перенесите из второго трудового договора.

Как указать 0,5 ставки в приказе?

Оклад по штатному расписанию пишут в полном размере, а рядом — что оплата производится пропорционально отработанному времени. Режим работы совместителя прописывают в трудовом договоре; в приказе достаточно сослаться на него.

Нужна ли запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?

По общему правилу нет. Запись о совместительстве вносят только по письменному желанию работника и по месту основной работы. Без такого заявления трудовая книжка остаётся с записью только об основной работе.

Сколько часов в неделю может работать внутренний совместитель?

Обычно — не больше четырёх часов в день и половины нормы рабочего времени за месяц или другой учётный период. В дни, свободные от основной работы, совместитель может работать полный день; в отдельных случаях ограничения не применяются (ст. 284 ТК РФ). Поэтому в приказе и договоре обычно стоит неполное рабочее время.

Где хранить приказ о приёме по внутреннему совместительству?

В личном деле работника вместе с трудовым договором. Срок хранения приказов о приёме — по номенклатуре дел компании и перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Кадровые бумаги отнимают время у руководителя

Чтобы приказы и договоры собирались сами

Приказы о приёме, договоры и личные карточки повторяются из месяца в месяц: каждую бумагу надо заполнить по шаблону, сверить с договором и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные работника и приносят руководителю готовый приказ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»