Сезонный трудовой договор: образец и бланк

Сезонный трудовой договор — срочный трудовой договор на работу, которую из-за природных условий можно выполнять только часть года. Ниже — бланк и заполненный образец для бригады на уборке урожая: срок, оплата, окончание работы.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Поле»

ИНН 7700000000, 141000, Московская область, г. Коломна, ул. Садовая, д. 1

в лице генерального директора Смирнова А. В., действующего на основании устава,

и гражданин Ковалёв Пётр Ильич, паспорт 45 00 № 000000

Трудовой договор

с сезонным работником

1 апреля 2026 г. № 12/2026

Работник принимается на должность оператора полива в овощеводческое подразделение. Работа относится к сезонным: полив и уход за посевами в открытом грунте выполнимы только в тёплый период года.

Работа не является работой с вредными условиями труда по результатам специальной оценки.

Договор заключается на срок с 15 апреля по 30 сентября 2026 года.

За выполнение работы работнику выплачивается оклад 45 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней пропорционально отработанному времени.

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.

Договор прекращается по окончании срока, указанного в пункте о сроке. О досрочном расторжении по инициативе работника он предупреждает работодателя письменно.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / А. В. Смирнов /

Работник

П. И. Ковалёв

____________ / /

Когда договор можно назвать сезонным

Сезонный трудовой договор — это срочный трудовой договор по статье 59 ТК РФ. Закон разрешает его для сезонных работ, когда из-за природных условий работа выполняется только в течение определённого периода: уборка урожая, полив, заготовка, отопление котельной в холодный сезон, работа на пляже или в летнем кафе.

Признак сезонности — не название должности, а зависимость работы от природных условий. Если работа идёт круглый год, срочный договор на сезон незаконен: суд признает отношения бессрочными, а увольнение по окончании сезона — неправомерным.

Что указать в договоре

Должность и подразделение, где работает человек.
Признак сезонности: почему работу нельзя выполнять круглый год — природные условия и конкретная операция.
Срок договора: даты начала и окончания сезона.
Оплату: оклад или тариф, сроки выплаты, надбавки и районный коэффициент, если он действует.
Режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил компании.
Отпуск: у сезонного работника он есть, дни считаются пропорционально отработанному времени.
Условия труда по результатам специальной оценки.
Основание прекращения — окончание срока договора.

Как оформить сезонного работника

Проверьте, что работа действительно сезонная. Опишите, почему её нельзя выполнять круглый год. Этот довод понадобится и в договоре, и в споре с инспекцией труда.
Заключите письменный договор. Договор подписывают обе стороны до начала работы. В нём прямо назовите работу сезонной и укажите даты сезона.
Издайте приказ о приёме. Приказ работодатель издаёт по своему решению на основании договора. С 2021 года знакомить с ним работника под подпись не требуется.
Внесите сведения о работе. Запишите приём в трудовую книжку, если она ведётся, и подайте сведения в СФР в установленный срок.
Оформите окончание сезона. К последнему дню срока издайте приказ об увольнении, выдайте расчёт и документы, внесите запись об увольнении.

Ошибки в сезонных договорах

Сезонной называют должность, которая работает круглый год: кассира, бухгалтера, администратора офиса.
Срок сформулирован так, что нельзя определить, когда заканчивается сезон и прекращается договор.
Не описан признак сезонности: непонятно, почему работу нельзя выполнить в другое время.
Работника увольняют по сокращению вместо окончания срока — сезонному работнику положены другие гарантии и другой порядок.
Забывают про отпуск и компенсацию за неиспользованные дни при увольнении.

Частые вопросы

Чем сезонный договор отличается от обычного срочного?

И то и другое — срочный трудовой договор по статье 59 ТК РФ. Разница в основании: сезонный заключают из-за природных условий, которые не дают работать круглый год. Для сезонного работника закон устанавливает свои правила окончания работы и оплаты отпуска.

Можно ли продлить сезонный договор на следующий год?

Продлить один и тот же договор нельзя: срок истёк, и отношения прекратились. На новый сезон заключают новый договор. Если работа фактически продолжается без перерыва, договор считается бессрочным.

Какой максимальный срок сезонного договора?

Сезон обычно длится не более шести месяцев. Для отдельных работ федеральное отраслевое соглашение может предусматривать более продолжительный сезон и устанавливать его максимальную продолжительность. Общий предел срочного трудового договора — пять лет, если законом не предусмотрено иное.

Положен ли сезонному работнику отпуск?

Да. Сезонному работнику предоставляют оплачиваемый отпуск из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. При увольнении неиспользованные дни компенсируют деньгами.

Как уволить сезонного работника по окончании сезона?

Письменно предупредите работника не менее чем за три календарных дня до увольнения. В последний день срока издайте приказ, выдайте трудовую книжку или сведения о работе, расчёт и справки.

Что будет, если работа продолжится после окончания сезона?

Договор перестанет быть срочным. Если ни одна сторона не потребовала его прекращения и работа идёт дальше, условие о сроке теряет силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок.

Когда сезон набирает людей быстрее, чем кадры успевают оформлять

Чтобы приём и увольнение сезонных шли без задержек

В сезон на работу выходят десятки людей за неделю, и на каждого нужен договор, приказ и запись в книге. Кадры тонут в бумагах, а работа уже началась.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят договоры и приказы по шаблону, сверяют данные человека с документами и отдают кадровику готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»