Приказ о стимулирующих выплатах: образец и бланк

Приказ о стимулирующих выплатах — внутренний документ, которым руководитель назначает работнику выплату стимулирующего характера: за интенсивность, качество, стаж или иные достижения. Ниже — бланк в Word и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

16 ноября 2026 г. № 45-к

Приказ о стимулирующей выплате

о назначении стимулирующей выплаты

16 ноября 2026 г. № 45-к

В соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников ООО «Ромашка», утверждённым приказом от 10.01.2026 № 3, и на основании служебной записки начальника отдела продаж от 12.11.2026 № 27

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить менеджеру отдела продаж Иванову И. И. стимулирующую выплату за выполнение плана продаж за октябрь 2026 года в размере 15 000 рублей.

2. Главному бухгалтеру Петровой А. С. начислить и выплатить указанную сумму в срок до 25 ноября 2026 года.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Что такое приказ о стимулирующих выплатах

Приказ о стимулирующих выплатах — распорядительный документ руководителя, которым он назначает работнику выплату стимулирующего характера. Такие выплаты входят в систему оплаты труда и перечислены в статье 129 Трудового кодекса: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Закон не требует издавать приказ на каждую стимулирующую выплату. Роструд в ответе от 9 июня 2026 года подтвердил: приказ нужен, если его издание предусмотрено внутренним порядком компании. Если положение об оплате труда и трудовой договор уже описывают условия и размер выплаты, отдельный приказ можно не составлять. Для разовой или индивидуальной выплаты приказ удобен: он фиксирует решение руководителя и служит основанием для бухгалтерии.

Что указать в приказе

Наименование организации и название документа.
Дату и регистрационный номер — по нумерации, принятой в компании.
Ссылку на положение об оплате труда или иной локальный акт, которым предусмотрена выплата.
Фамилию, имя, отчество работника, его должность и подразделение.
Вид выплаты: за интенсивность, качество работы, стаж, выполнение плана — с формулировкой из положения.
Размер выплаты в рублях или в процентах от оклада.
Срок, в который бухгалтерия должна начислить и выплатить сумму.
Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника.

Как оформить приказ о стимулирующей выплате

Проверьте основание. Убедитесь, что выплата предусмотрена положением об оплате труда или трудовым договором. Если нет — сначала внесите изменения в локальный акт.
Зафиксируйте достижение. Сошлитесь на служебную записку руководителя подразделения, отчёт о выполнении показателей или иной документ, подтверждающий право на выплату.
Составьте приказ. Укажите работника, вид и размер выплаты, срок. Воспользуйтесь бланком или образцом выше.
Ознакомьте работника. Работник знакомится с приказом под подпись. Отметка подтверждает, что он знает о выплате и её размере.
Передайте в бухгалтерию. Бухгалтерия начисляет сумму и включает её в расчёт заработной платы за соответствующий месяц.

Частые ошибки

Выплата не предусмотрена ни положением об оплате труда, ни трудовым договором — приказ не имеет основания.
В приказе не указан размер выплаты или указан нечётко: «премировать» без суммы.
Нет ссылки на документ, подтверждающий достижение (служебную записку, отчёт).
Приказ издан после выплаты, а не до неё, — нарушен порядок, если внутренние правила требуют приказ до начисления.
Работник не ознакомлен с приказом под подпись.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о стимулирующей выплате?

Не всегда. Если положение об оплате труда и трудовой договор устанавливают выплату и её размер, а внутренние правила не требуют отдельного приказа на каждую выплату, можно обойтись без него. Приказ обязателен, когда это предусмотрено локальным актом работодателя.

Чем приказ о стимулирующих выплатах отличается от приказа о премировании?

Премия — один из видов стимулирующих выплат. Приказ о премировании посвящён именно премии, приказ о стимулирующих выплатах может назначать любую выплату стимулирующего характера: надбавку за интенсивность, доплату за стаж, поощрение за качество. На практике названия используют как синонимы, если речь о премии.

Можно ли издать приказ задним числом?

Приказ оформляют до начисления выплаты. Если внутренние правила требуют приказ до выплаты, издание задним числом нарушает порядок. Для разовой выплаты по факту достижения допустимо издать приказ после события, но до выплаты.

Нужно ли знакомить работника с приказом?

Да, работник должен знать о выплате и её размере. Отметка об ознакомлении ставится на самом приказе или в листе ознакомления.

Какой бланк использовать?

Унифицированной формы нет. Компания вправе разработать свой бланк и закрепить его в инструкции по делопроизводству. Можно взять бланк или образец со страницы.

Когда приказы и согласования отнимают время

Чтобы рутинные кадровые документы собирались сами

Приказы о выплатах, служебные записки и согласования требуют внимания руководителя: каждую бумагу нужно проверить, подписать и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, сверяют суммы с положением об оплате труда и приносят руководителю на подпись готовый проект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»