Трудовой договор по совместительству: образец и бланк

Трудовой договор по совместительству — отдельный договор с человеком, который работает у вас в свободное от основной работы время. В нём обязательно пишут, что работа является совместительством, иначе условие о совместительстве не действует. Ниже — бланк и образец с заполнением.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 59 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании устава,

и гражданин Иванов Иван Иванович,

Трудовой договор

о работе по совместительству

16 ноября 2026 г. № 14-ТД

Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж на условиях внешнего совместительства. Работа является совместительством.

Работник обязан приступить к работе 17 ноября 2026 года.

Работнику устанавливается неполное рабочее время: 4 часа в день, 20 часов в неделю. Режим работы: с понедельника по пятницу с 18:00 до 22:00.

Работа выполняется в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.

Работнику устанавливается оклад 30 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Что такое трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству — отдельный договор с работником, который выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Совместительство бывает внешним — у другого работодателя, и внутренним — у того же, где основное место работы. В договоре обязательно указывают, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Без этой фразы условие о совместительстве не действует, и работника могут посчитать основным сотрудником.

Что обязательно указать в договоре с совместителем

Отметку, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Вид совместительства: внешнее или внутреннее.
Условие о неполном рабочем времени: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за учётный период (ст. 284 ТК РФ).
Режим работы: конкретные дни и часы, потому что человек занят ещё и на основной работе.
Оплату пропорционально отработанному времени или по другим условиям, не ниже МРОТ в пересчёте на полную норму.
Продолжительность ежегодного отпуска — не меньше 28 календарных дней, даже при неполном дне.
Стандартные сведения и условия по ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, гарантии.

Как оформить совместителя

Проверьте, можно ли брать совместителя. Нельзя принимать на совместительство несовершеннолетних и людей, занятых на вредной работе, если совместительство тоже вредное (ст. 282 ТК РФ).
Получите документы. Паспорт, СНИЛС, документ об образовании, если работа требует квалификации. Трудовую книжку при внешнем совместительстве не берут.
Заключите отдельный трудовой договор. В нём укажите, что работа является совместительством, и пропишите неполное время.
Издайте приказ о приёме. Ознакомьте работника под подпись.
Заведите личную карточку и СНИЛС. При внешнем совместительстве сведения о работе в бумажную трудовую не вносят, но запись о совместительстве можно внести по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).

Чем договор по совместительству отличается от совмещения

Совместительство — отдельная работа в свободное время, всегда отдельный трудовой договор.
Совмещение — дополнительная работа по другой должности в основное рабочее время, оформляется соглашением к основному договору, без отдельного договора.
Совместителю положен отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ), а при совмещении отпуск не добавляется.
Совместителю платят пропорционально отработанному времени, а за совмещение — доплату по ст. 151 ТК РФ.

Частые вопросы

Можно ли принять совместителя без указания на совместительство в договоре?

Нет. По ч. 4 ст. 282 ТК РФ условие о совместительстве обязательно. Если его нет, договор считается заключённым по основному месту работы, и у работника возникают все права основного сотрудника.

Сколько часов в день может работать совместитель?

Не больше 4 часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени за учётный период (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основной работе человек свободен, он может работать по совместительству полный день.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку совместителя?

При внешнем совместительстве запись в бумажную трудовую не вносят. По желанию работника сведения о совместительстве можно внести по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ).

Положен ли совместителю отпуск?

Да, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если совместитель отработал меньше 6 месяцев, отпуск дают авансом.

Можно ли уволить совместителя за прогул?

Да, если он отсутствовал без уважительных причин весь рабочий день или смену независимо от продолжительности либо более четырёх часов подряд в течение дня. Но сначала нужно затребовать объяснение и оформить дисциплинарное взыскание по ст. 192–193 ТК РФ.

Когда совместителей становится много

Чтобы договоры и графики собирались без ошибок

Каждый совместитель — это отдельный договор, график и расчёт часов. Вручную легко пропустить ограничение 4 часов или забыть про отпуск.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят проекты трудовых договоров по шаблону, проверяют часы по табелю и напоминают кадровику о сроках.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»