Дополнительное соглашение к трудовому договору с осуждённым к исправительным работам: образец

Если работника осудили к исправительным работам, прежний трудовой договор продолжает действовать, но часть условий меняется: появляются удержания из зарплаты и обязанность отбывать наказание по месту работы. Удержания и ограничения применяют на основании приговора и закона; подписывать дополнительное соглашение для этого не требуется. Ниже — бланк и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов,

работающий в должности оператора станка,

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору от 12 января 2026 г. № 7

16 ноября 2026 г.

Руководствуясь статьёй 72 Трудового кодекса РФ и приговором мирового судьи судебного участка № 5 от 10 ноября 2026 г. по делу № 1-24/2026, стороны договорились изменить условия трудового договора от 12 января 2026 г. № 7.

Работник отбывает наказание в виде исправительных работ по основному месту работы с 16 ноября 2026 года по 15 мая 2027 года с удержанием в доход государства 10 процентов заработной платы.

Из заработной платы работника за каждый отработанный месяц удерживается 10 процентов. Удержания не производятся из пособий и единовременных выплат в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 44 УИК РФ. Удержанные суммы перечисляются в соответствующий бюджет ежемесячно.

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно трудиться и не препятствовать представителям уголовно-исполнительной инспекции в проведении проверок.

Работодатель обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию о переводе работника на другую должность, об увольнении и о применении к нему взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Остальные условия трудового договора от 12 января 2026 г. № 7 не изменяются. Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Оператор станка

____________ / И. И. Иванов /

Что меняется в трудовом договоре

Исправительные работы назначают на срок от двух месяцев до двух лет с удержанием в доход государства от 5 до 20 процентов заработка (статья 50 Уголовного кодекса РФ). Наказание отбывают по основному месту работы, поэтому работника не увольняют: меняются условия уже заключённого договора.

Дополнительное соглашение фиксирует три вещи: основание — приговор суда, вступивший в законную силу; срок отбывания наказания и размер удержаний из зарплаты; новые обязанности сторон. Удержания производят на основании приговора и документов уголовно-исполнительной инспекции. Дополнительное соглашение для этого не требуется.

Что указать в соглашении

Реквизиты трудового договора, который меняете: дату и номер.
Приговор: суд, дату, номер дела и размер наказания — эти данные берут из извещения уголовно-исполнительной инспекции.
Срок отбывания исправительных работ: дату начала и дату окончания.
Размер удержаний из заработной платы в процентах и порядок перечисления в доход государства.
Выплаты, с которых удержание не производится, определяют по части 4 статьи 44 УИК РФ.
Обязанность работодателя сообщать в инспекцию о переводе, увольнении и взысканиях.
Подписи обеих сторон и дату. Соглашение составляют в двух экземплярах.

Как оформить изменение договора

Получите извещение из инспекции. Уголовно-исполнительная инспекция направляет работодателю извещение о приговоре и о том, что наказание отбывается по этому месту работы. С этого документа начинается оформление.
Проверьте приговор. Сверьте срок, размер удержаний и данные работника. Исправительные работы не назначают беременным, женщинам с детьми до трёх лет, военнослужащим и ряду других категорий — если работник из этого перечня, сообщите в инспекцию.
Подготовьте соглашение. Внесите новые условия в дополнительное соглашение и дайте работнику прочитать. Подписывают обе стороны, дата — день, когда условия начинают действовать.
Издайте приказ. Приказ об удержаниях и об изменениях условий труда издаётся на основании соглашения. Ознакомьте с ним работника под подпись.
Настройте удержания. Бухгалтерия удерживает процент с каждой выплаты зарплаты и перечисляет в доход государства. Суммы отражают в расчётных листках отдельной строкой.

Трудовой договор с осуждённым к исправительным работам: образец и отличия от соглашения

Отдельного «трудового договора с осуждённым» закон не предусматривает. Если человек уже работает, действует прежний договор с дополнительным соглашением. Новый трудовой договор с осуждённым к исправительным работам заключают, когда наказание назначено человеку, который на этом предприятии ещё не работает: тогда в договор сразу включают условие об удержаниях и обязанность сообщать в инспекцию.

В договор или соглашение вносят только то, что следует из приговора и закона. В период отбывания исправительных работ работник может уволиться по собственному желанию только с письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. В этом случае работодатель сообщает об увольнении в инспекцию, а инспекция решает вопрос о дальнейшем отбывании наказания.

Частые ошибки

Удерживают процент с больничных, командировочных и материальной помощи — эти выплаты в перечень статьи 101 Закона № 229-ФЗ не входят.
Оформляют только приказ, без дополнительного соглашения, — условие о снижении заработка меняют соглашением сторон.
Считают удержание от суммы на руки: процент берут от начисленной заработной платы до вычета НДФЛ.
Забывают сообщить в инспекцию об увольнении или переводе работника.
Пишут в соглашении срок «до окончания наказания», не указав дату: срок берут из приговора и извещения инспекции.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника, которого осудили к исправительным работам?

Да, если есть основание по Трудовому кодексу. Сам приговор к исправительным работам не является основанием для увольнения. О предстоящем увольнении работодатель предварительно уведомляет уголовно-исполнительную инспекцию.

С какой суммы считают удержание — до или после НДФЛ?

Удержание считают от начисленной заработной платы, то есть до вычета налога на доходы. Работник получает сумму за вычетом НДФЛ и удержания по приговору.

Нужно ли согласие работника на удержания?

Согласие работника на удержание не требуется: его производят на основании приговора и документов уголовно-исполнительной инспекции. Дополнительное соглашение для удержаний не требуется.

Что делать, если работник отказывается подписывать соглашение?

Отказ не отменяет приговор. Составьте акт об отказе, ознакомьте работника с приказом под подпись или также составьте акт и сообщите в инспекцию: она контролирует отбывание наказания и вправе вынести предупреждение о замене исправительных работ более строгим наказанием.

Куда перечисляют удержанные суммы?

В доход государства по реквизитам, которые указывает уголовно-исполнительная инспекция. Порядок перечисления установлен Инструкцией, утверждённой приказом Минюста России от 20.05.2009 № 142.

Сколько хранить дополнительное соглашение?

Столько же, сколько трудовой договор: документы по личному составу хранят по перечню, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Сроки компания закрепляет в номенклатуре дел.

Когда кадровые документы собираются вручную

Чтобы изменения в договорах не терялись

Соглашения, приказы и уведомления по каждому работнику легко пропустить: одно не подписано, другое не передано в инспекцию, третье не попало в расчётный листок.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, сверяют данные работника и приговора и напоминают, что осталось подписать и куда отправить.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»