В связи с изменениями в штатном расписании: уведомление работнику

Не позднее чем за два месяца, если оклад меняется из-за организационных или технологических изменений. Если стороны договорились об изменении по статье 72 ТК РФ, срок не нужен: подписывают дополнительное соглашение с датой, с которой действуют новые условия.

Если меняется название должности, нужно изменить его и в трудовом договоре. Обычно стороны оформляют это письменным дополнительным соглашением; при изменении по инициативе работодателя применяют статью 74 ТК РФ при наличии её условий. Но если новое название связано с другой трудовой функцией или квалификационными требованиями, это уже изменение условий и нужно уведомление.

Письменно предложить другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации, а при её отсутствии — нижестоящую или нижеоплачиваемую. Если подходящей работы нет или работник от неё отказался, трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка по статье 178 ТК РФ.

Если должность выводят из расписания, проверьте причину и выбранный порядок. Изменить условия по статье 74 можно при организационных или технологических изменениях, когда прежние условия нельзя сохранить и трудовая функция остаётся прежней. При сокращении штата применяют порядок сокращения. Когда должность сокращают вместе с работником, это сокращение численности или штата — порядок по статьям 179 и 180 ТК РФ: персональное предупреждение за два месяца, предложение вакансий, преимущественное право.

Зачитайте уведомление вслух при двух свидетелях и составьте акт об отказе ознакомиться. Такой акт подтверждает, что работник знает о новых условиях, и срок предупреждения идёт с этой даты.

Нет. Приказ и новая редакция расписания действуют с даты, указанной в приказе, и ухудшать положение работника задним числом нельзя по статье 9 ТК РФ. Дату вступления изменений в силу ставьте не раньше чем через два месяца после вручения уведомлений.