Приказ на санаторно-курортное лечение: образец и бланк

Приказ о направлении на санаторно-курортное лечение работодатель издаёт, когда оплачивает работнику путёвку или отпускает его на лечение. Ниже — бланк в Word и образец заполнения: кого направляем, на каком основании, на сколько дней и кто платит.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

16 ноября 2026 г. № 47-к

Приказ

о направлении работника на санаторно-курортное лечение

г. Москва

На основании заявления менеджера по продажам И. И. Иванова от 10 ноября 2026 г. и справки для получения путёвки на санаторно-курортное лечение от 05 ноября 2026 г., выданной городской поликлиникой № 4, направить И. И. Иванова на санаторно-курортное лечение в санаторий «Берёзка» с 1 по 21 декабря 2026 года.

Предоставить И. И. Иванову ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с 1 по 21 декабря 2026 года с выплатой отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Оплатить путёвку стоимостью 48 000 рублей за счёт средств компании. Бухгалтерии проверить условия освобождения по пункту 9 статьи 217 Налогового кодекса и удержать НДФЛ, если освобождение не применяется.

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров С. С. Сидорову.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужен приказ на санаторно-курортное лечение

Санаторно-курортное лечение — это лечение в санатории, где к процедурам добавляют режим, питание и отдых. Работодатель направляет туда работника в двух случаях: оплачивает путёвку по коллективному договору или трудовому договору либо отпускает его в отпуск на время лечения.

В обоих случаях нужен приказ. Он фиксирует, кого и на какой срок освобождают от работы, на каком основании и кто платит. Без приказа не будет ни законного отсутствия на работе, ни подтверждения расходов для бухгалтерии.

Что изменил приказ Минздрава № 169н

Порядок организации санаторно-курортного лечения утверждён приказом Минздрава России от 07.04.2025 № 169н. Он действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года и заменил приказ № 279н от 2016 года.

Приказ определяет, с какими документами человека принимают в санаторий: путёвка, санаторно-курортная карта, документ, удостоверяющий личность, полис обязательного медицинского страхования при наличии, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования при наличии, договор или полис добровольного медицинского страхования при наличии. Для ребёнка дополнительно нужна справка врача-педиатра или врача-эпидемиолога об отсутствии контакта с больными инфекционными заболеваниями.

Медицинские показания и отсутствие противопоказаний подтверждает справка для получения путёвки на санаторно-курортное лечение. Её выдаёт медицинская организация, которая оказывает помощь амбулаторно. Именно номер и дата этой справки идут в основание приказа.

Что указать в приказе

Кого направляете: должность, фамилию, имя, отчество работника.
Куда и на какой срок: название санатория, даты начала и окончания лечения.
Основание: заявление работника, справка для получения путёвки с датой и номером, при наличии — путёвка.
Как оформляете отсутствие: отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
Кто платит: компания за счёт своих средств, работник сам или Фонд социального страхования.
Кто отвечает за исполнение: обычно начальник отдела кадров или бухгалтер.

Как оформить приказ шаг за шагом

Возьмите заявление и справку. Работник пишет заявление, а поликлиника выдаёт справку для получения путёвки. Без справки направлять на лечение нельзя: она подтверждает показания и отсутствие противопоказаний.
Решите, как оформить отсутствие. Если человек уходит в ежегодный отпуск, приказ о направлении и приказ на отпуск можно объединить в один документ. Если отпуск не положен или его не хватает, оформляют отпуск без сохранения заработной платы или освобождение с сохранением среднего заработка — как записано в коллективном договоре.
Определите, кто платит. Путёвку оплачивает компания, если так записано в коллективном или трудовом договоре. Если платит работник, в приказе это фиксируют прямо, чтобы у бухгалтерии не было вопросов о расходе.
Издайте приказ и ознакомьте работника. Подпишите приказ у руководителя, работник ставит подпись об ознакомлении. Копию передайте в бухгалтерию и отдел кадров.
Проверьте документы перед выездом. Перед поездкой сверьте комплект по приказу № 169н: путёвка, санаторно-курортная карта, паспорт, полис обязательного медицинского страхования, страховое свидетельство. Для ребёнка — справка об отсутствии контакта с больными инфекционными заболеваниями.

Частые ошибки

Нет справки для получения путёвки — приказ издан на основании одного заявления, и обоснованность лечения подтвердить нечем.
В приказе не указан срок — непонятно, с какого дня человек отсутствует на работе и когда выходит.
Отпуск и лечение оформлены разными приказами с расхождением дат: кадры считают один срок, бухгалтерия — другой.
Не решён вопрос оплаты путёвки: бухгалтерия не знает, относить ли сумму к расходам компании.
Забыли про налог на доходы физических лиц со стоимости путёвки, которую оплатила компания.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ, если работник едет в санаторий за свой счёт?

Приказ нужен, если человек отсутствует на работе дольше отпуска или уходит в отпуск без сохранения заработной платы. Если он укладывается в ежегодный отпуск, достаточно приказа на отпуск, а в заявлении указывают, что отпуск проводится в санатории.

Можно ли объединить приказ о направлении на лечение и приказ на отпуск?

Можно. Закон формы не устанавливает, поэтому один приказ решает обе задачи: направляет на лечение и предоставляет отпуск на те же дни. Главное — чтобы даты в нём совпадали с датами путёвки.

Кто оплачивает путёвку на санаторно-курортное лечение?

Компания — если оплата предусмотрена коллективным или трудовым договором. Отдельные категории граждан получают путёвки за счёт средств Фонда социального страхования по медицинским показаниям. В остальных случаях платит сам работник.

Какие документы взять в санаторий по приказу № 169н?

Путёвку, санаторно-курортную карту, паспорт, полис обязательного медицинского страхования при наличии, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования при наличии, договор или полис добровольного медицинского страхования при наличии. Для ребёнка — справку об отсутствии контакта с больными инфекционными заболеваниями.

Нужно ли удерживать налог со стоимости путёвки, которую оплатила компания?

Не всегда. Оплата работнику нетуристской путёвки в российскую санаторно-курортную или оздоровительную организацию освобождается от НДФЛ при условиях пункта 9 статьи 217 НК РФ, в том числе с учётом правил о повторных путёвках. Если освобождение не применяется, бухгалтерия исчисляет и удерживает налог.

Пока кадры собирают бумаги, работа стоит

Чтобы приказы и заявления собирались без участия руководителя

Заявление, справка, приказ на отпуск, отметка для бухгалтерии — на каждого работника уходит час кадровика. Когда сотрудников десятки, такие бумаги копятся и задерживают выплаты.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают документы по шаблону, сверяют даты и суммы и приносят руководителю готовый приказ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»