Заявление о переносе рабочего времени: образец и бланк

Режим рабочего времени — условие трудового договора, и менять его можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Устной договорённости мало: если работник выходит не по графику, а письменного согласия и приказа нет, инспекция труда считает это нарушением трудового законодательства.

Заявление нужно в двух случаях. Первый — работник просит перенести свой выход на другой день или другие часы по личным делам. Второй — работодатель привлекает человека к работе в выходной или переносит рабочий день на субботу, и работник подтверждает своё согласие письменно (ст. 113 ТК РФ).

Отдельная ситуация — перенос для всего отдела или компании, когда рабочий день меняют по производственной необходимости. Тогда издаётся приказ и уведомление, а заявление пишет каждый работник, если его режим отличается от общего.

По общему правилу перенос рабочего времени — дело добровольное для обеих сторон. Работодатель вправе отказать, если перенос ломает производственный процесс, а причина работника не входит в перечень обязательных случаев.

Закон обязывает изменить режим работы в отдельных ситуациях. Беременным женщинам по их заявлению снижают норму выработки или переводят на более лёгкую работу (ст. 254 ТК РФ). Работникам с детьми до 14 лет и работникам, ухаживающим за больным членом семьи, по их заявлению устанавливают неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Донору в день сдачи крови предоставляют выходной, а день выхода переносят по согласованию с работодателем (ст. 186 ТК РФ).

Для остальных случаев действует правило: работодатель рассматривает заявление и принимает решение. Отказ не обязан быть мотивированным, но письменный отказ защищает обе стороны от спора.