План стажировки нового сотрудника: образец и бланк

План адаптации охватывает первые месяцы целиком: знакомство с компанией, порядками, коллективом, бытовые вопросы. План стажировки уже: он про то, как сотрудник осваивает конкретную работу и по каким признакам видно, что освоил. Один документ может включать другой.

Срок задаёт сама работа: на простой позиции хватает нескольких недель, на сложной — дольше. Для стажировки по освоению работы срок определяют с учётом её задач. Стажировка по охране труда на рабочем месте длится не менее двух смен. Срок испытания при приёме на работу ограничен статьёй 70 ТК РФ: до трёх месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — до шести месяцев, если иное не установлено законом.

Если со стажёром заключён трудовой договор, работа оплачивается по договору, и стажировка не отменяет этой обязанности. Ученический договор оплачивается по его условиям. Стажировка без оформления и без оплаты — это уже не стажировка, а неоплачиваемый труд.

Можно, если это записано в плане: например, срок продлевают один раз на две недели, когда сотрудник освоил часть задач. Продление оформляют дополнением к плану с новой датой окончания и подписями сторон.

Решение фиксируют в отзыве наставника и в плане: продлить стажировку, перевести на другую позицию или расстаться. Если сотрудник на испытании, при неудовлетворительном результате работодатель может расторгнуть договор до истечения испытания, письменно предупредив работника не позднее чем за три дня до увольнения и указав причины.

Нужен, но короче: опытному человеку не нужно объяснять азы, зато нужно показать, как устроены процессы именно в этой компании — CRM, отчётность, порядок согласований. Сокращённый план на первую-вторую неделю закрывает этот пробел.