Трудовой договор по совместительству: образец и бланк

Совместитель работает у вас в свободное от основной работы время. В договоре это надо назвать прямо, а ещё — ограничить часы и посчитать оплату пропорционально им. Ниже бланк и заполненный пример для внешнего совместителя на 0,5 ставки.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

Иванов Иван Иванович, паспорт 45 12 № 345678, выдан 12.03.2015 ОВД района Хамовники г. Москвы

Трудовой договор

с совместителем (внешнее совместительство)

16 ноября 2026 г. № 14-тд

Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж. Работа является для Работника не основной и выполняется в свободное от основной работы время (внешнее совместительство).

Работнику устанавливается неполное рабочее время: 20 часов в неделю, по 4 часа в день с понедельника по пятницу.

За выполнение работы Работнику выплачивается оклад 40 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени (0,5 ставки от оклада 80 000 рублей по штатному расписанию).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Работник принимается на работу с 17 ноября 2026 года. Срок испытания — 2 месяца.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Иванов Иван Иванович

____________ / _____________ /

Чем договор с совместителем отличается от обычного

Совместительство — это дополнительная работа в свободное от основной. У внутреннего совместителя основное место работы и подработка в одной компании, у внешнего — в разных. В обоих случаях нужен отдельный трудовой договор: по основной должности он уже есть, а совместительство оформляется своим документом.

Отличаются три пункта: в договоре прямо пишут, что работа не основная, ставят неполное рабочее время и считают оплату пропорционально ему. Всё остальное — должность, условия труда, испытание — оформляют так же, как с любым работником, по ст. 57 ТК РФ.

Что обязательно указать в договоре

Пометку, что работа не основная, и вид совместительства — внешнее или внутреннее.
Должность по штатному расписанию и подразделение.
Неполное рабочее время: часы в неделю и режим работы (по ст. 284 ТК РФ — не больше 4 часов в день, а за месяц или другой учётный период — не больше половины нормы для соответствующей категории работников; в свободные от основной работы дни возможен полный день).
Оплату пропорционально отработанному времени или по выработке — с окладом по штатному расписанию для сравнения.
Отпуск не меньше 28 календарных дней, который дают одновременно с отпуском по основной работе.
Дату начала работы, срок испытания или запись, что его нет.
Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки.
Адрес и реквизиты сторон, подписи и отметку о получении экземпляра работником.

Как оформить приём совместителя

Проверьте ограничения. Нельзя брать совместителем водителя и работника на вредном производстве, если основная работа связана с теми же условиями, — ст. 282 и 329 ТК РФ. Для руководителя нужно согласие собственника или уполномоченного органа основной компании.
Возьмите документы. Паспорт, СНИЛС, документ об образовании, если должность его требует, и трудовую книжку — только если работник оформляет её впервые или по своему желанию. Справку с основной работы об отсутствии запретов не требуют.
Составьте договор. Возьмите бланк и заполните разделы: должность, неполное время, оплата, отпуск. Укажите, что работа не основная.
Издайте приказ. Приказ о приёме на работу по форме № Т-1 или по своему шаблону. С ним работника знакомят под подпись.
Сдайте отчётность. Уведомьте СФР о приёме в порядке, который установлен для всех работников, и подайте сведения о застрахованном лице. По внешнему совместителю ещё подайте сведения в налоговую, если компания выступает налоговым агентом по его доходам.

Особенности для разных случаев

0,1 ставки: в договоре пишут 4 часа в неделю и оплату в размере 0,1 оклада — пропорционально отработанному времени.
Сменный график: совместитель может отработать полный день, если по основной работе у него выходной, — это прописывают в договоре отдельно.
Главный бухгалтер: испытание можно ставить до 6 месяцев, а в договоре стоит оговорить удалённую работу и порядок получения документов.
Медицинский или педагогический работник: есть отраслевые особенности продолжительности работы по постановлению Минтруда от 30.06.2003 № 41 — их вписывают в раздел о рабочем времени.
Срочный договор: можно заключить по соглашению сторон, но если совместитель принимается на неопределённый срок, срок в договоре не пишут.

Частые вопросы

Можно ли принять совместителя без его основной работы?

Нет. Совместительство — это работа в свободное от основной время, поэтому основное место работы у человека должно быть. Если его нет, оформляют обычный трудовой договор или договор подряда.

Нужно ли требовать справку с основной работы?

Обычно отдельная справка об основном месте работы не нужна. Достаточно паспорта, СНИЛС и документа об образовании, если он нужен для должности. Но при приёме на работу с вредными или опасными условиями работодатель вправе потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Сколько часов может работать совместитель?

По общему правилу — не больше 4 часов в день и половины нормы за месяц или другой учётный период по ст. 284 ТК РФ. Если по основной работе у него выходной, он может отработать полный день — это условие прописывают в договоре; для отдельных ситуаций закон устанавливает исключения.

Как оплачивать совместителя на 0,5 ставки?

Пропорционально отработанному времени или по выработке. В договоре указывают оклад по штатному расписанию и долю ставки, которую занимает совместитель.

Положен ли совместителю отпуск?

Да, не меньше 28 календарных дней, и предоставляют его одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель отработал меньше полугода, отпуск всё равно дают авансом.

Можно ли уволить совместителя за прогул?

Да, на общих основаниях по ст. 81 ТК РФ: дисциплинарные нарушения, сокращение или соглашение сторон действуют так же, как для остальных. Кроме того, бессрочный договор с совместителем может быть прекращён при приёме работника, для которого эта работа станет основной: совместителя письменно предупреждают не менее чем за две недели.

Когда договоров и кадровых бумаг становится слишком много

Чтобы кадровые документы собирались без ручной рутины

Договоры, приказы, уведомления и согласия отнимают у руководителя и кадровика часы: каждую бумагу надо собрать по шаблону, проверить данные и отправить работнику.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, подставляют данные из кадровой системы и приносят на подпись уже проверенный комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»