Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего: образец

Несовершеннолетний поступает на работу по трудовому договору, а заявление пишет сам — от своего имени. Ниже образец заявления и бланк, а рядом — что приложить, какие подписи собрать и какие условия прописать в договоре, чтобы приём прошёл без нарушений.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от Иванова Ивана Ивановича,

16 лет, паспорт 45 12 № 345678

Заявление о приёме на работу

16 ноября 2026 г.

Прошу принять меня на работу на должность курьера в отдел доставки с 18 ноября 2026 года с неполным рабочим днём — 4 часа в день, 20 часов в неделю.

С условиями работы, режимом рабочего времени и оплатой труда ознакомлен. Медицинский осмотр пройден, заключение прилагаю.

Приложение: 1) копия паспорта на 1 л.; 2) медицинское заключение на 1 л.; 3) письменное согласие родителя на 1 л.; 4) справка из школы об обучении на 1 л.

Работник

Иванов И. И.

____________ / /

Руководитель

Принять на работу. Генеральный директор ООО «Ромашка» П. П. Петров

____________ / /

С какого возраста принимают на работу

Трудовой договор можно заключить с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). С 15 лет — на работу, не мешающую учёбе, если подросток уже получил общее образование или оставил школу. С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей или попечителя, на лёгкий труд без вреда здоровью. При учёбе работа должна проходить в свободное время и не мешать освоению программы. Для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей действует отдельное правило о согласии.

До 14 лет трудовой договор заключают только в кино, театре, цирке и других организациях, где подросток участвует в создании или исполнении произведений. Тогда нужны согласие родителя и разрешение органа опеки, а работа не должна вредить здоровью и развитию.

Какие документы приложить к заявлению

Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
СНИЛС, если он уже есть; при первом трудоустройстве его оформляет работодатель.
Документ об образовании или о получении образования — если работа требует квалификации.
Медицинское заключение о прохождении обязательного предварительного осмотра: до 18 лет он обязателен (ст. 69, 266 ТК РФ).
Письменное согласие одного из родителей или попечителя — для 14-летнего. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, применяют отдельное правило статьи 63 ТК РФ.
Справка из школы об обучении и расписании занятий — если подросток учится.
Справка о наличии или отсутствии судимости — для работ, где такой запрет установлен законом.

Что работодатель обязан учесть при приёме

Несовершеннолетних нельзя принимать на работы с вредными и опасными условиями, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может навредить здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, ночные клубы, перевозка и продажа алкоголя и табака (ст. 265 ТК РФ).
До 18 лет запрещены командировки, сверхурочная работа и работа ночью, в выходные и праздники — за исключением отдельных случаев для творческих работников (ст. 268 ТК РФ).
Рабочее время сокращено: до 16 лет — не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не больше 35 часов; при совмещении с учёбой нормы ещё ниже (ст. 92 ТК РФ).
Каждый год до 18 лет работник проходит обязательный медицинский осмотр за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ).
Испытание при приёме не устанавливают (ст. 70 ТК РФ).
Основной ежегодный отпуск — 31 календарный день, и предоставить его нужно в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).
Есть квоты для приёма на работу несовершеннолетних, которые устанавливает региональный закон; их учитывают при подборе вакансии.

Как оформить приём по шагам

Соберите документы. Проверьте паспорт, сведения о регистрации в системе индивидуального учёта и медицинское заключение. Для 14-летнего получите письменное согласие одного из родителей или попечителя; для детей-сирот действуют отдельные правила.
Направьте на медосмотр. Оплатите предварительный осмотр и получите заключение о пригодности к выбранной работе.
Подпишите заявление. Заявление пишет сам подросток; руководитель ставит на нём резолюцию о приёме.
Заключите трудовой договор. Укажите сокращённое рабочее время, оплату пропорционально отработанному времени и запреты по ст. 268 ТК РФ; издайте приказ о приёме.
Заведите документы. Внесите запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, оформите личную карточку; при первом трудоустройстве представьте сведения для регистрации работника в системе индивидуального учёта, если он ещё не зарегистрирован, и ведите сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

Частые вопросы

Кто пишет заявление — подросток или родитель?

Заявление пишет сам несовершеннолетний: трудовой договор он заключает от своего имени. Родитель даёт только письменное согласие, если подростку 14 или 15 лет, а подпись родителя на заявлении вместо подписи подростка значения не имеет.

Нужно ли согласие обоих родителей?

Нет, для 14-летнего достаточно письменного согласия одного из родителей или попечителя. Для ребёнка-сироты или ребёнка, оставшегося без попечения родителей, нужно письменное согласие органа опеки или иного законного представителя.

Можно ли принять 14-летнего на полный день летом?

Нет. Сокращённое рабочее время установлено законом и не зависит от сезона: до 16 лет — не больше 24 часов в неделю. Для 14-летнего, который совмещает работу с учёбой, норма ещё ниже — не больше 12 часов в неделю.

Как оплачивать труд несовершеннолетнего?

При повременной оплате зарплату начисляют пропорционально отработанному времени или за выполненный объём работы. Работодатель вправе установить доплату до полной ставки за счёт своих средств (ст. 271 ТК РФ).

Что будет, если принять подростка без медосмотра?

Приём без обязательного предварительного медосмотра — нарушение трудового законодательства, за которое инспекция труда привлекает к ответственности. Медосмотр оплачивает работодатель, и без заключения о пригодности принимать на работу нельзя.

Когда приём и кадровые бумаги съедают время руководителя

Чтобы кадровые документы собирались сами

Заявления, согласия, приказы и договоры по каждому новому сотруднику отнимают часы, а ошибка в комплекте документов видна только на проверке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают комплект документов по шаблону, проверяют наличие обязательных приложений и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»