Расписка при увольнении об отсутствии претензий к работодателю: образец

Расписка при увольнении — короткий документ, которым работник подтверждает: расчёт получен, документы на руках, споров к бывшему работодателю нет. Ниже — образец и разбор, что такая расписка закрывает, а что нет.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 56 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

И. И. Иванов

Расписка

об отсутствии претензий к работодателю при увольнении

16 ноября 2026 г.

Я, Иванов Иван Иванович, работал в ООО «Ромашка» в должности менеджера по продажам и уволен 16 ноября 2026 года по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовую книжку и дубликат СТД-Р получил, трудовой договор прекращён, причитающиеся выплаты: заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск — перечислены на счёт в полном объёме.

Материальных и иных претензий к ООО «Ромашка», связанных с работой и увольнением, не имею.

Работник

Иванов И. И.

____________ / /

Зачем нужна расписка при увольнении

При увольнении стороны закрывают друг перед другом обязательства: работодатель отдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, перечисляет зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, работник сдаёт имущество и уходит. Расписка фиксирует, что на момент увольнения этот обмен состоялся и споров у работника нет.

Обязанности писать такую расписку закон не устанавливает. Это документ по инициативе компании: он помогает в споре показать, что работник подтвердил получение расчёта и документов, но сам по себе не лишает работника права обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

Что указать в расписке

Фамилию, имя, отчество работника и его должность.
Наименование работодателя.
Дату увольнения и основание — статья и пункт Трудового кодекса.
Что работник получил: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, документы, связанные с работой.
Что расчёт при увольнении получен в полном объёме: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Формулировку об отсутствии материальных и иных претензий к работодателю.
Дату составления и подпись работника; при желании — расшифровку подписи.

Как оформить расписку

Закройте расчёт. Сначала перечислите все суммы и выдайте документы, потом просите подписать расписку — иначе она подтвердит то, чего ещё нет.
Заполните образец. Подставьте данные работника и компании, дату увольнения и основание из приказа.
Дайте прочитать. Работник читает расписку сам, в том числе формулировку об отсутствии претензий: подписывать незнакомый текст он не обязан.
Подпишите в двух экземплярах. Один остаётся у работника, второй — в личном деле или у кадровика. Расписка в одном экземпляре у работодателя выглядит как односторонняя бумага.
Храните с приказом. Подшивайте расписку к приказу об увольнении: тогда при споре документы лежат рядом.

Что расписка не закрывает

Право работника обратиться в суд по спору об увольнении: отказ от права законом не признаётся, а сроки обращения считаются по Трудовому кодексу.
Право обратиться в государственную инспекцию труда: заявление инспектору расписка не отменяет.
Скрытые нарушения: если зарплата за прошлые месяцы не выплачена или сверхурочные не оплачены, расписка не превращает это в законное.
Обязанность работодателя выдать документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника: она остаётся и после увольнения.

Частые вопросы

Обязан ли работник подписывать расписку об отсутствии претензий?

Нет. Это документ по инициативе компании, и отказаться от подписи работник вправе. Давление здесь бессмысленно: расписка, полученная под угрозой, в споре не поможет. Надёжнее закрыть расчёт и оформить увольнение по закону.

Можно ли написать расписку от руки?

Да. Форму закон не устанавливает, поэтому рукописный текст с подписью и датой имеет ту же силу, что и напечатанный, если в компании нет своего шаблона.

Что важнее расписки при увольнении?

Приказ об увольнении, подписанный работник, запись в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности, расчётный листок и платёжные документы о перечислении сумм. Расписка дополняет эти документы, а не заменяет их.

Нужна ли печать организации на расписке?

Нет. Расписку подписывает работник, печать компании для такого документа не требуется.

Сколько хранить расписку?

Срок хранения документов по личному составу компания закрепляет в номенклатуре дел по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Расписку удобно хранить вместе с приказом об увольнении.

Читать в журнале

Когда увольнения и документы идут потоком

Чтобы документы по сотрудникам собирались без ручной работы

Приказы, расписки, заявления и расчётные листки при увольнении приходится готовить по каждому человеку: сверить даты, суммы, основание и подшить в дело.

Я собираю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, сверяют данные из кадровой системы и приносят на подпись уже заполненные бланки.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»