Трудовой договор с работником: образец 2020 года

Трудовой договор — письменное соглашение, по которому работник выполняет работу по должности за плату, а работодатель обеспечивает условия и платит вовремя. Ниже — бланк и образец заполнения договора с менеджером по продажам: обязательные условия, оклад, режим работы и испытательный срок.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов,

паспорт 45 00 № 123456, выдан 12.03.2015 ОВД района Хамовники г. Москвы,

зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 2,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор

с работником по должности менеджера по продажам

16 ноября 2020 г. № 14

1. Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж.

2. Работа для работника является основной.

3. Договор заключён на неопределённый срок. Работник приступает к работе 16 ноября 2020 года.

4. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.

5. Должностной оклад — 60 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

6. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов, начало в 9:00, окончание в 18:00, перерыв для отдыха и питания — 1 час с 13:00 до 14:00.

7. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

8. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия должностной инструкции и требования по охране труда.

9. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Получение экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Что нужно знать о договоре образца 2020 года

Образец 2020 года остаётся рабочим: обязательные условия договора с тех пор не менялись. Статья 57 ТК РФ требует указать в договоре фамилию, имя и отчество работника и наименование работодателя, место и дату заключения, трудовую функцию, дату начала работы и срок, если договор срочный, условия оплаты, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации за вредную работу, условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании.

Если какое-то из этих условий в договор не попало, это не отменяет договор: его дополняют отдельным соглашением сторон, которое становится частью договора.

С 2021 года приём оформляют трудовым договором, а приказ работодатель издаёт по своему решению. Знакомить работника с приказом под подпись в трёхдневный срок статья 68 ТК РФ больше не требует.

В 2020 году приказы о приёме ещё оформляли по унифицированной форме Т-1 и знакомили работника с ней в трёхдневный срок. Для документов того времени это норма, для новых договоров — уже нет.

Обязательные условия договора по статье 57 ТК РФ

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя — того, кто подписывает договор.
Сведения о документах работника и работодателя: паспорт, а у организации — ИНН и адрес.
Место и дата заключения договора.
Трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии с указанием квалификации или конкретный вид порученной работы.
Дата начала работы, а для срочного договора — ещё и срок его действия и причина, по которой он срочный.
Условия оплаты: размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Режим рабочего времени и времени отдыха, если для работника он отличается от общих правил компании.
Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда с указанием характеристик условий.
Условия труда на рабочем месте.
Условие об обязательном социальном страховании работника.
Другие условия, если они есть в законе для конкретной должности или вида работы.

Что вписать в каждый раздел

Шапка: полное наименование организации, должность и фамилия подписанта, основание полномочий — устав или доверенность; данные работника и его адрес регистрации.
Работа и должность: название должности по штатному расписанию, подразделение, основное место работы или совместительство.
Срок: неопределённый или срочный с причиной по статье 59 ТК РФ, дата начала работы.
Испытание: до 3 месяцев по общему правилу, до 6 месяцев для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей; при сроке договора до 2 месяцев испытание не устанавливают, при сроке свыше 2 и до 6 месяцев — не более 2 недель.
Оплата: оклад, надбавки, сроки выплаты — не реже чем каждые полмесяца, конкретные числа.
Время работы и отдыха: недельная норма, время начала и окончания, перерыв, отпуск.
Права и обязанности сторон, ответственность, порядок изменения и расторжения.
Подписи сторон с расшифровкой и отметка о получении работником своего экземпляра.

Частые ошибки

В договоре не указан размер оклада: пишут «по штатному расписанию» — это нарушает статью 57 ТК РФ.
Срок выплаты один в месяц или «по мере поступления денег» — зарплату платят не реже чем каждые полмесяца.
Испытательный срок больше предела: 3 месяца для обычной должности, 6 — только для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Срочный договор без причины: срок ставят, когда работа явно постоянная, и договор приходится переделывать.
Режим работы отличается от общих правил, но в договоре об этом ни слова — работник формально работает по правилам внутреннего распорядка.
Экземпляр работнику не выдали и подпись о получении не взяли.

Что изменилось после 2020 года

Приказ о приёме работодатель издаёт по своему решению; обязанность знакомить с ним в трёхдневный срок из статьи 68 ТК РФ убрали с 2021 года.
Лицам, впервые поступающим на работу после 31.12.2020, бумажную трудовую книжку не оформляют: сведения ведут по статье 66.1 ТК РФ.
С 01.09.2025 снижение премии за дисциплинарное взыскание работодатель предусматривает локальным актом с учётом мнения профсоюза, если он есть, и уменьшает месячную зарплату не больше чем на 20 %.
С 01.09.2026 сверхурочная работа — не больше 4 часов в день и 120 часов в год; коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов.
С 01.01.2026 МРОТ — 27 093 рубля. Месячная зарплата при полной норме времени и выполненных обязанностях не может быть ниже этой суммы.

Частые вопросы

Можно ли пользоваться образцом 2020 года сейчас?

Да. Обязательные условия трудового договора по статье 57 ТК РФ те же, поэтому бланк подходит. Обновите только ссылки на порядок приёма: с 2021 года приказ о приёме издаётся по решению работодателя, а знакомить с ним в трёхдневный срок не нужно.

Обязателен ли испытательный срок?

Нет. Испытание — право работодателя, а не обязанность. Если его устанавливают, условие вписывают в договор до начала работы: после подписания добавить испытание нельзя.

Какой испытательный срок можно установить?

По общему правилу до 3 месяцев, для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев, для срочных договоров на срок от 2 до 6 месяцев — до 2 недель, а на срок до 2 месяцев испытание не устанавливают вовсе.

Нужно ли указывать в договоре размер оклада?

Да, условия оплаты — обязательное условие договора. Сумму пишут в рублях; отсылка к штатному расписанию без цифры считается нарушением.

Можно ли заключить срочный договор с обычным менеджером?

Только по основанию из статьи 59 ТК РФ, например на время отсутствия основного работника или на сезонные работы. Если такой причины нет, договор считают бессрочным.

Что делать, если обязательное условие в договор не попало?

Дополнить договор отдельным письменным соглашением сторон. Оно становится неотъемлемой частью договора и подписывается так же, как сам договор.

Сколько экземпляров договора нужно?

Два: по одному для работника и работодателя. Получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя.

Когда договоры пишутся в спешке

Чтобы договоры и кадровые бумаги собирались сами

Договоры, соглашения и заявления на каждого нового сотрудника отнимают часы: шаблон надо найти, подставить данные, сверить оклад и режим, отправить на подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону из данных о сотруднике, проверяют обязательные условия и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»