Ст. 60.2 ТК РФ: как оформить совмещение должностей — приказ

Статья 60.2 ТК РФ разрешает поручить работнику дополнительную работу по другой или такой же должности наряду с его основной работой — в течение того же рабочего дня. Условие одно: письменное согласие работника. Без согласия возложить такие обязанности нельзя, даже на время.

За дополнительную работу положена доплата по ст. 151 ТК РФ. Её размер стороны устанавливают сами с учётом содержания и объёма работы: фиксированной ставки в законе нет.

Срок, содержание и объём дополнительной работы работодатель определяет тоже с письменного согласия работника. Поэтому одного приказа мало: сначала стороны договариваются, потом выходит распоряжение.

Соглашение — главный документ: приказ лишь оформляет уже достигнутую договорённость. В нём повторяют должность, содержание и объём работы, срок и размер доплаты, а также условие о том, что работа выполняется наряду с основной в течение рабочего дня.

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору для такой работы закон не запрещает — Роструд подтверждал это в ответах на обращения работников. Оно не меняет саму трудовую функцию по основной должности, а только добавляет временную нагрузку.

Внутренним совмещение называют, когда обе должности — в одной компании и работник не уходит из неё. Отдельной формы для этого нет: приказ о внутреннем совмещении должностей оформляют по тому же бланку, что и любой приказ о поручении дополнительной работы, — образец выше подходит без изменений.

Отличается только текст: в основании указывают, что вторая должность есть в штатном расписании этой же организации, а в содержании работы — задачи внутреннего подразделения. Если работник берёт вторую должность в другом месте, это уже внешнее совместительство с отдельным трудовым договором, а не совмещение.

Слово «внутреннее» в названии приказа не обязательно. Достаточно написать «о совмещении должностей» — суть документа от этого не меняется.

Совместительство на одном предприятии оформляют не приказом о совмещении, а отдельным трудовым договором по ст. 282 ТК РФ: работа идёт в свободное от основной время, у неё своя оплата и свой график. Приказ в этом случае издают о приёме на работу по совместительству, а не о поручении дополнительной работы.

Если же вторая должность на том же предприятии выполняется в те же часы, что и основная, — это совмещение по ст. 60.2 ТК РФ, и образец приказа о совмещении должностей в одной организации берут из бланка на этой странице. Выбор документа зависит от того, в какое время идёт вторая работа, а не от названия.