Приказ охрана труда: образец и бланк

Приказ по охране труда — распорядительный документ, которым руководитель закрепляет, кто в компании отвечает за безопасность на рабочих местах. Ниже — бланк и заполненный образец приказа о назначении ответственного за охрану труда.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 12-от

г. Москва

Приказ

о назначении ответственного за охрану труда

16 ноября 2026 г.

В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса РФ и в целях обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить ответственным за охрану труда в ООО «Ромашка» заместителя директора П. П. Петрова с 17 ноября 2026 года. 2. Установить Петрову П. П. совмещение по охране труда с доплатой в размере, определённом дополнительным соглашением к трудовому договору. 3. Петрову П. П. в срок до 1 декабря 2026 года пройти обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлен

Заместитель директора

____________ / П. П. Петров /

Что такое приказ по охране труда

Приказ по охране труда — организационно-распорядительный документ: им руководитель распределяет между сотрудниками обязанности и ответственность за безопасность на рабочих местах. Так выполняется требование статьи 214 Трудового кодекса: обязанности по охране труда работодатель передаёт людям, чья работа связана с такими полномочиями.

Единого перечня приказов закон не даёт. Набор зависит от сферы деятельности, численности штата, особенностей производства и условий труда. Обязательный минимум для большинства компаний — приказ о назначении ответственного за охрану труда и приказ о создании службы охраны труда или о её отсутствии.

Какие приказы по охране труда бывают в организации

О назначении ответственного за охрану труда — основной документ, если в компании нет службы охраны труда или штатного специалиста.
О создании службы охраны труда или введении должности специалиста — у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, при численности работников свыше 50 человек.
О назначении ответственных за безопасную эксплуатацию оборудования, зданий и помещений.
Об утверждении инструкций по охране труда и перечня профессий, для которых они обязательны.
О проведении обучения по охране труда и проверки знания требований.
О выдаче средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Об утверждении состава комиссии по охране труда и уполномоченных по охране труда.

Как оформить приказ о назначении ответственного

Решите, кто отвечает. Если работников не больше 50 и нет службы или специалиста по охране труда, их функции может выполнять руководитель, уполномоченный работник либо привлечённая по договору аккредитованная организация или ИП. При численности свыше 50 у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, создают службу или вводят должность специалиста.
Возьмите согласие работника. Работа по охране труда не входит в его обязанности. Совмещение оформляют по ст. 60.2 ТК: письменное согласие работника и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Пропишите доплату. Размер доплаты за совмещение определяют по соглашению сторон (ст. 151 ТК) и фиксируют в дополнительном соглашении.
Издайте приказ. В констатирующей части сошлитесь на ст. 214 ТК и цели обеспечения безопасных условий труда, в распорядительной — назначьте ответственного, укажите дату и обязанности.
Ознакомьте под подпись. Сотрудник ставит подпись и дату ознакомления. Приказ храните с остальными документами по охране труда.

Частые ошибки

Назначают ответственного без его согласия и без дополнительного соглашения к трудовому договору — совмещение по ст. 60.2 ТК так не оформляется.
Не указывают доплату: работа по охране труда выполняется в основное рабочее время и должна оплачиваться (ст. 151 ТК).
Путают приказ о назначении ответственного с приказом о создании службы охраны труда — это разные документы и разные основания.
Не обучают назначенного сотрудника по охране труда и не оформляют проверку знания требований.
В приказе нет даты, с которой обязанности действуют, и перечня обязанностей — при проверке неясно, за что человек отвечает.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о назначении ответственного за охрану труда?

Если в компании нет службы охраны труда или штатного специалиста, обязанности по охране труда выполняет руководитель лично или уполномоченный сотрудник (ч. 3 ст. 223 ТК). Назначить сотрудника можно только приказом, поэтому для таких организаций документ обязателен.

Можно ли возложить охрану труда на директора без отдельного приказа?

При численности не более 50 работников и отсутствии службы или специалиста функции может выполнять сам руководитель. Отдельный приказ о возложении этих функций на себя статья 223 ТК РФ не требует.

Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору?

Да, если охрану труда поручают сотруднику, у которого этих обязанностей не было. Совмещение оформляют по ст. 60.2 ТК с письменным согласием работника, а размер доплаты определяют по ст. 151 ТК.

Когда в компании нужна служба охраны труда, а не ответственный?

Службу создают или вводят должность специалиста по охране труда, если численность работников превышает 50 человек. При меньшей численности руководитель может оставить функции за собой или назначить ответственного.

Что ещё нужно сделать после издания приказа?

Обучить назначенного сотрудника по охране труда и проверить знание требований, утвердить инструкции, провести оценку профессиональных рисков и организовать производственный контроль за условиями труда. С 1 сентября 2026 года действуют новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда, утверждённые постановлением Главного государственного санитарного врача от 02.06.2026 № 15, — они касаются производственного контроля в организациях с наёмными работниками.

Когда приказы и допуски собираются вручную

Чтобы документы по охране труда готовились по шаблону

Приказы, инструкции и журналы по охране труда приходится обновлять при каждом изменении штата и требований: вручную это часы работы и риск пропустить срок.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные сотрудников и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»