Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ об увольнении в связи с выходом основного работника из декрета

Временного работника, принятого на место сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком, увольняют, когда она выходит на работу. Договор прекращается по пункту о сроке — ст. 79 ТК РФ. Ниже — образец приказа и бланк, где заполняют дату выхода основного работника и последний рабочий день временного.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 41-к

г. Москва

18 ноября 2026 г.

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

в связи с выходом на работу основного работника

18 ноября 2026 г. № 41-к

Прекратить действие трудового договора от 12 января 2026 г. № 3-тд с Соколовой Анной Игоревной, менеджером по продажам, и уволить её 18 ноября 2026 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — истечение срока трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Основание: заявление Ковалёвой Марии Петровны о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком с 18 ноября 2026 г., пункт 1.3 трудового договора от 12 января 2026 г. № 3-тд.

Бухгалтерии выплатить Соколовой А. И. заработную плату за отработанные дни ноября и компенсацию за неиспользованный отпуск.

С приказом ознакомлена, копию получила: А. И. Соколова, 18 ноября 2026 г.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Менеджер по продажам

____________ / А. И. Соколова /

Когда временный работник уходит

На место сотрудницы в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком берут временного работника по срочному трудовому договору: в нём прямо записывают, что договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Когда основная сотрудница выходит на работу, договор с временным работником прекращается по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если временная работница беременна, до увольнения ей предлагают подходящие вакансии по правилам статьи 261 ТК РФ. Отдельного основания «выход из декрета» в кодексе нет: в приказе и трудовой книжке пишут именно истечение срока.

Срок заканчивается в день выхода основного работника. Если она вышла 18 ноября, последний рабочий день временного — 18 ноября, и этот день ему оплачивают. Если выход приходится на выходной, срок истекает в первый рабочий день за ним.

Что указать в приказе

  • Наименование организации, дату и номер приказа.
  • Фамилию, имя, отчество и должность временного работника.
  • Номер и дату его трудового договора.
  • Дату увольнения — последний день срока договора.
  • Основание: пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ и ссылка на пункт договора о сроке.
  • Документ, подтверждающий выход основного работника: её заявление или приказ о прекращении отпуска по уходу.
  • Подпись руководителя и отметку работника об ознакомлении.

Как оформить увольнение

  1. Получите подтверждение выхода. Возьмите у основной работницы заявление о выходе на работу или издайте приказ о её возвращении. Дата выхода — точка отсчёта срока.
  2. Издайте приказ в последний рабочий день. Оформите приказ на дату окончания срока договора, а не задним числом: иначе увольнение легко оспорить.
  3. Внесите запись в трудовую книжку. Запишите: «Уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора». Укажите дату и номер приказа.
  4. Рассчитайте в день увольнения. Выплатите зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск — статья 140 ТК РФ.
  5. Выдайте документы. Отдайте трудовую книжку, справку о доходах и сведения о взносах. Копии приказа — по письменному заявлению работника.

Частые ошибки

  • Увольняют до фактического выхода основной работницы: выход на неполное рабочее время или на несколько часов тоже прекращает срок договора временного.
  • Пишут в приказе «в связи с выходом из декрета» как основание — такого основания в ТК РФ нет, нужен пункт 2 части 1 статьи 77.
  • Не указывают в срочном договоре условие о сроке и причину — тогда суд может признать договор бессрочным, и увольнение по сроку станет незаконным.
  • Увольняют в выходной основной работницы: срок истекает в следующий рабочий день.
  • Не платят компенсацию за неиспользованный отпуск — её считают за всё время работы по договору.

Частые вопросы

Нужно ли предупреждать временного работника об увольнении заранее?

Нет. При истечении срока договора предупреждение не требуется: договор прекращается с выходом основного работника. Предупредить можно по доброй воле, но обязанности такой ТК РФ не устанавливает.

Какую дату ставить в приказе, если основная работница вышла 30 ноября?

Последний рабочий день временного работника — 30 ноября, эту дату и ставят в приказе. Если 30 ноября — выходной, увольнение оформляют следующим рабочим днём.

Что писать в трудовой книжке?

«Уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — истечение срока трудового договора». Ссылку на декрет в трудовую книжку не пишут.

Можно ли уволить временного работника, пока основная сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком?

По этому основанию — нет: срок договора связан с её выходом. Уволить можно по общим основаниям, например по сокращению или по собственному желанию работника, с соблюдением всех гарантий.

Положено ли выходное пособие?

При истечении срока договора выходное пособие не выплачивают. Работник получает зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что делать, если временный работник заболел в последний день срока?

Срок договора истекает в день выхода основного работника, и болезнь его не продлевает. Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни до увольнения выплачивают по общим правилам, а увольнение оформляют датой окончания срока.

Пока кадровые бумаги идут своим чередом

Чтобы приказы и уведомления собирались без ручной сверки

Приказы об увольнении, уведомления и заявления собирают вручную: сверить даты, пункт ТК РФ, номер договора и сроки выплат. На потоке это часы работы и ошибки в датах.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, подставляют данные из учётной системы и приносят руководителю готовый файл на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы