Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2023

Заявление на увольнение по собственному желанию пишут за две недели до ухода, если закон или договор не устанавливают другой срок. Ниже — образец заявления и приказа об увольнении, порядок оформления и ответы на частые вопросы.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 51 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от менеджера отдела продаж

И. И. Иванова

Заявление

об увольнении по собственному желанию

16 ноября 2026 г.

Прошу уволить меня по собственному желанию 30 ноября 2026 года.

Причина: переезд в другой город.

Работник

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2023

Заявление на увольнение по собственному желанию — документ, которым работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Бланк 2023 года не изменился: унифицированной формы нет, поэтому работник пишет заявление от руки или набирает на компьютере.

В заявлении указывают адресата (руководителя и организацию), автора (должность и ФИО), дату увольнения и основание — «по собственному желанию». Дату увольнения пишут без предлога «с»: «прошу уволить 30 ноября 2026 года». В день подачи заявления можно уволиться по соглашению с работодателем. Если работник требует увольнения в этот день из-за невозможности продолжать работу, основание указывают в заявлении и при необходимости подтверждают документами.

Что указать в заявлении

Адресата: должность руководителя, название организации, фамилию и инициалы в дательном падеже.
Автора: должность, фамилию и инициалы, структурное подразделение.
Дату увольнения — конкретный день, без предлога «с».
Основание: «по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Основание для увольнения в указанный день, если работник требует его по части 3 статьи 80 ТК РФ; при соглашении с работодателем специальная причина не нужна.
Подпись и дату составления.

Как оформить увольнение по собственному желанию

Подайте заявление. Работник пишет заявление на имя руководителя и передаёт его в отдел кадров или канцелярию. Копию с отметкой о приёме оставьте себе.
Отработайте две недели. По общему правилу предупредить нужно за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению с работодателем можно уволиться раньше.
Издайте приказ. Руководитель издаёт приказ об увольнении по форме № Т-8 или по своему шаблону. Работника знакомят с приказом под подпись.
Внесите запись в трудовую книжку. Запись об увольнении вносят с ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения книжку выдают работнику.
Выдайте документы и расчёт. В последний день работы выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произведите расчёт. Справку о доходах выдайте по заявлению работника. Если работник не забрал книжку, направьте уведомление о необходимости её получить.

Приказ об увольнении: образец 2023

Приказ об увольнении — распорядительный документ, которым работодатель расторгает трудовой договор. Унифицированная форма № Т-8 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 2013 года применять её не обязательно, но многие компании продолжают использовать как удобный шаблон.

В приказе указывают: наименование организации, номер и дату приказа, ФИО и должность работника, структурное подразделение, дату увольнения, основание — заявление работника с датой и номером, пункт ТК РФ. Приказ подписывает руководитель, работник знакомится с ним под подпись. Если работник отказывается от подписи, на приказе делают отметку об отказе.

Частые ошибки

Указывают дату с предлогом «с»: «уволить с 30 ноября». Правильно — «уволить 30 ноября».
Не указывают причину, когда просят уволить без отработки, — работодатель вправе отказать в увольнении в желаемый день.
Заявление пишут на имя начальника отдела, а не руководителя организации — такой документ не имеет силы.
Не сохраняют копию с отметкой о приёме — при споре нечем подтвердить дату подачи.
Работник не забирает трудовую книжку в последний день — работодатель обязан направить уведомление, иначе отвечает за задержку.

Частые вопросы

За сколько дней нужно предупредить об увольнении?

По общему правилу — за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Руководитель организации — за месяц (ст. 280 ТК РФ). Работник на испытательном сроке — за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Сезонный работник — за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).

Можно ли уволиться без отработки?

Да, если работодатель согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Также без отработки увольняют при выходе на пенсию, при поступлении в учебное заведение, при нарушении работодателем трудового законодательства и в других случаях, когда продолжение работы невозможно (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли отозвать заявление?

Да, до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв не препятствует увольнению, только если на это место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Отзыв оформляют письменно.

Что выдаёт работодатель в день увольнения?

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и окончательный расчёт. Справку о доходах выдают по заявлению работника. По письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Нужно ли указывать причину увольнения?

Нет, если работник увольняется по собственному желанию в общем порядке. Причину указывают, если работник требует увольнения в выбранный день по части 3 статьи 80 ТК РФ. По соглашению с работодателем можно уволиться раньше двух недель без специальной причины.

Когда увольнение превращается в бумажный хаос

Чтобы кадровые документы собирались сами

Заявления, приказы, уведомления и записи в трудовой — каждый документ требует внимания и времени. Ошибка в одном из них приводит к спорам и штрафам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют сроки и данные и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»