Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию

Приказ об увольнении по собственному желанию издают на основании заявления работника: он прекращает трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже — бланк по форме Т-8 и образец заполнения, а также порядок действий от заявления до сведений в ЕФС-1.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-к

16 ноября 2026 г.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

по форме № Т-8

г. Москва

Прекратить действие трудового договора от 3 марта 2023 г. № 14-тд с Ивановой Анной Сергеевной, менеджером отдела продаж, 30 ноября 2026 г.

Уволить по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Основание: заявление Ивановой А. С. от 16 ноября 2026 г.

Начальник отдела продаж П. П. Петров

С приказом ознакомлена, 16 ноября 2026 г., А. С. Иванова

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / С. С. Смирнов /

На каком основании издают приказ

Увольнение по собственному желанию оформляют по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — прекращение трудового договора по инициативе работника. Порядок самого увольнения устанавливает статья 80 ТК РФ: она задаёт срок предупреждения, право отозвать заявление и уйти в отпуск или на больничный в последние дни.

Приказ об увольнении — документ, который прекращает трудовой договор. Его издают на основании письменного заявления работника, и без этого заявления уволить по собственному желанию нельзя. Приказ оформляют по унифицированной форме № Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо по своему бланку, утверждённому в учётной политике или инструкции по делопроизводству.

Что указать в приказе

  • Наименование организации и номер приказа с буквенным индексом, если кадровые приказы в компании нумеруют отдельно.
  • Дату издания приказа и место издания, если компания так делает.
  • Фамилию, имя, отчество работника, его должность и подразделение — так, как записано в трудовом договоре.
  • Реквизиты трудового договора: дату и номер.
  • Дату увольнения — последний день работы.
  • Основание: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и слова «по инициативе работника».
  • Реквизиты заявления: дату, а при регистрации — номер.
  • Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника.

Пошаговая инструкция, как уволить сотрудника по собственному желанию

  1. Примите заявление. Работник пишет заявление на имя руководителя и указывает дату увольнения. По общему правилу он предупреждает за две недели; по соглашению сторон уволить можно раньше.
  2. Определите последний день. Дата увольнения — последний день работы, если работник не уходит в отпуск или на больничный. Срок предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
  3. Издайте приказ. Приказ оформляют в день увольнения или заранее — запрета на это нет. Ознакомить работника с приказом нужно не позднее дня увольнения.
  4. Внесите запись в трудовую. В трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности пишут причину и ссылку на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Запись повторяет формулировку приказа.
  5. Рассчитайте и выдайте документы. В последний день работы выдайте трудовую книжку или сведения о ней, другие документы о работе и выплатите расчёт.
  6. Сообщите в СФР. Сведения о приёме и увольнении подают в ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.

Порядок увольнения в 2023 году и сейчас

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию в 2023 году и в 2026 году одинаков: статья 77 и статья 80 ТК РФ с тех пор не менялись, срок предупреждения за две недели и правила отзыва заявления те же. Пошаговая инструкция выше подходит и к документам, которые оформляли в 2023 году, и к сегодняшним.

Отличается только подача сведений о работе. С 2023 года сведения о приёме и увольнении подают в составе ЕФС-1. Бумажную трудовую книжку продолжают вести, в частности, работникам, выбравшим её сохранение или не подавшим заявления о выборе. Приказ об увольнении 2023 года и приказ этого года заполняют одинаково: договор, дата увольнения, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и реквизиты заявления.

Частые ошибки

  • В основании пишут только слово «заявление» без даты — по приказу не видно, какой документ его породил.
  • Указывают увольнение по соглашению сторон или по сокращению, хотя работник написал заявление по собственному желанию: запись в трудовой разойдётся с основанием.
  • Ставят дату увольнения раньше, чем истёк срок предупреждения, без письменного согласия работника.
  • Не знакомят работника с приказом и не оформляют акт, если он отказался подписывать.
  • Издают приказ до того, как получили заявление.

Частые вопросы

Можно ли издать приказ об увольнении заранее, до последнего дня работы?

Да. Закон не запрещает оформить приказ раньше дня увольнения. Ознакомить работника с приказом нужно не позднее дня увольнения, а дата увольнения в приказе остаётся последним днём работы.

Что писать в строке «Основание»?

Документ, его номер и дату. Достаточно указать «заявление Ивановой А. С. от 16 ноября 2026 г.» или «личное заявление от 16 ноября 2026 г.». Фамилию в основании не указывать не запрещено, но с ней приказ читается однозначно, а подпись работника всё равно стоит ниже.

Что делать, если работник отказался подписывать приказ?

Напишите в приказе «С приказом ознакомлен, подписывать отказался» и составьте акт об отказе от подписи в присутствии свидетелей. Отказ не отменяет увольнение: приказ уже издан, а запись в трудовую вносят по нему.

Можно ли уволить работника раньше двух недель?

Да, по соглашению сторон. Кроме того, работодатель обязан уволить в срок, указанный работником в заявлении, если тот не может продолжать работу — например, из-за выхода на пенсию или зачисления в учебное заведение, — либо установлено нарушение работодателем трудового законодательства. Дату увольнения стороны определяют вместе, и она может быть любой, в том числе днём подачи заявления.

Что если работник передумал и отозвал заявление?

До истечения срока предупреждения он вправе отозвать заявление, и тогда увольнения не будет. Исключение — на его место уже пригласили другого работника письменно, с гарантией заключения договора. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, даже если приказ уже издан: увольнение не производится, кроме случая, когда на его место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Обязательно ли применять форму Т-8?

Нет. С 2013 года унифицированные формы не обязательны, компания вправе утвердить свой бланк. Форма Т-8 удобна тем, что в ней уже есть все реквизиты: договор, дата увольнения, основание, подписи.

Читать в журнале

Когда кадровые бумаги отнимают время у руководителя

Чтобы приказы и заявления собирались сами

Заявления, приказы, отметки об ознакомлении и сведения в ЕФС-1 повторяются из месяца в месяц. На каждом документе руководитель сверяет даты, формулировки и реквизиты договора.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные работника и договора и приносят руководителю готовый приказ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы